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Curso de Liderazgo y gestión del cambio profesional

Conviértete en un coach profesional y lidera el cambio con herramientas prácticas de comunicación, escucha activa y gestión emocional desarrolla resiliencia, crea planes de acción efectivos y amplía tu influencia para transformar equipos y avanzar en una carrera internacional de alto impacto.

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El curso de coaching profesional ofrece una formación integral diseñada para quienes desean convertirse en coach online en transformación física y potenciar su liderazgo corporativo. Con un enfoque práctico y vivencial, los alumnos que estudian coaching laboral online explorarán las bases de la comunicación no directiva, la escucha activa y la generación de confianza, y adquirirán herramientas para identificar y superar creencias limitantes que frenan el desarrollo personal.

Durante el aprendizaje se profundiza en la estructura de una sesión de éxito, desde el establecimiento de objetivos hasta la creación de planes de acción efectivos. Es fundamental entender que un coach profesional no ofrece soluciones cerradas, sino que actúa como facilitador del descubrimiento interno, fomentando autoconciencia y responsabilidad para cambios profundos.

El temario incluye módulos específicos sobre gestión emocional y resiliencia, competencias esenciales en el entorno volátil actual. Los participantes aprenderán a navegar la incertidumbre con seguridad y a convertirse en referentes de equilibrio para sus equipos. La formación está orientada a la excelencia, asegurando que cada egresado posea un estándar ético y técnico de nivel competitivo mundial.

Al concluir, estarás preparado para ejercer en diversos ámbitos, desde el coaching ejecutivo hasta el personal o educativo. Este curso en línea, que incluye módulos para coaching de parejas, es la puerta de entrada a una carrera con alta demanda internacional.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 12
  • 🕒 Horas de estudio 96
  • 📚 Lecciones 121
  • 🎬 Videos 120
  • 📝 Test 120
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
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Este curso pertenece al Máster de Coaching estratégico para empresas y negocios, un programa completo formado por 32 cursos especializados que se encuentra en oferta por solo 18 €

Objetivos del Curso: ¿Qué lograrás?

  • 🎯 A utilizar preguntas poderosas que desbloquean el potencial latente de tus clientes y colaboradores de forma efectiva.
  • 🧠 A dominar la estructura de una sesión de coaching profesional desde el inicio hasta el cierre con éxito rotundo.
  • 🚀 A identificar y superar las creencias limitantes que impiden el crecimiento personal y profesional de los individuos y equipos.
  • ⚖️ A aplicar herramientas de gestión emocional y resiliencia para navegar entornos corporativos volátiles con total seguridad y confianza.
  • 🏆 A liderar procesos de cambio cultural y mejora del rendimiento dentro de cualquier tipo de organización moderna y competitiva.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 17 Temas
▽ TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL SER HUMANO Y AL COACHING
8 Lecciones00:41:27
Explorarás cómo la socialización y la interacción familiar y comunitaria forman identidad, detectarás crisis de identidad profesional y diseñarás procesos de coaching que fomenten autodescubrimiento, autonomía y reinvención

▶ 1.1 El Ser Humano como Ser Social y el Proceso de Socialización

Conocerás por qué nacemos como seres sociales, cómo la socialización interioriza normas, valores y creencias, y cómo la interacción con familia y comunidad moldean tu identidad y desarrollo a lo largo de la vida.

04:57

▶ 1.2 La Construcción de la Identidad y la Adaptación al Cambio

Sabrás por qué la sociedad cambia, cómo la identidad se forma mediante decisiones y cómo desarrollar la flexibilidad para aprender, desaprender y reaprender ante la transformación social

05:04

▶ 1.3 Actitudes ante las Crisis de Identidad: Rechazo vs. Reflexividad

Distinguirás dos actitudes ante crisis de identidad y aprenderás a elegir la reflexiva para transformar la incertidumbre en crecimiento personal

04:59

▶ 1.4 La Crisis de Identidad Profesional: Causas y Consecuencias

Identifica señales de una crisis de identidad profesional, comprende sus desencadenantes inesperados y aprende pasos prácticos para recuperar rumbo y redefinir tu carrera.

04:58

▶ 1.5 ¿Qué es el Coaching? Diversas Definiciones y Perspectivas

Conoce las definiciones y enfoques clave del coaching, los aportes de escuelas y organismos y los elementos comunes que explican cómo acompaña y potencia rendimiento y objetivos.

05:21

▶ 1.6 Elementos Clave Comunes en la Práctica del Coaching

Descubre cómo diseñar un proceso de coaching estructurado y flexible para guiar a un coachee hacia sentido, bienestar, compromiso voluntario y mejora de su calidad de vida frente al cambio.

05:41

▶ 1.7 Distinción Clave: Qué No Es Coaching

Identificarás en qué se diferencia el coaching de dar consejos, la consultoría, la formación o la terapia, y cómo el coach facilita el autodescubrimiento y el logro de metas.

04:32

▶ 1.8 Resumen Conceptual: Definiendo el Proceso de Coaching

Cómo el coaching, como proceso circular y dialógico, facilita que el coachee descubra soluciones y desarrolle autonomía mediante preguntas y herramientas en un espacio seguro y colaborativo.

05:55

▽ TEMA 2: ORÍGENES E INFLUENCIAS DEL COACHING
14 Lecciones01:16:11
Domina fundamentos históricos y corrientes del coaching, técnicas socráticas, ontológicas, sistémicas y humanistas, herramientas emocionales, PNL y análisis transaccional para liderar cambios medibles en personas y organizaciones.

▶ 2.1 Breve Historia del Término [Coaching]: De Hungría al Mundo Empresarial

Descubre el origen húngaro de la palabra coaching, su evolución desde el carruaje de Kocs hasta su uso académico, deportivo y empresarial, y cómo llegó a diversificarse en múltiples modalidades.

06:23

▶ 2.2 Principales Corrientes Históricas del Coaching

Distingue las tres corrientes del coaching y sus enfoques clave: profesionalización y estándares norteamericanos, juego interior europeo y coaching ontológico sudamericano.

05:54

▶ 2.3 Influencias Filosóficas I: El Método Socrático y la Mayéutica en el Coaching

Entiende cómo el método socrático y la mayéutica se usan en coaching para formular preguntas que generan autoconocimiento, clarifican deseos y desbloquean soluciones personales.

05:07

▶ 2.4 Influencias Filósóficas II: Diálogo y Descubrimiento Interior

Descubre cómo el diálogo socrático y el coaching activan la verdad interior, usando preguntas y conversación para pulir ideas, desbloquear la sabiduría personal y fomentar el autoconocimiento.

04:38

▶ 2.5 Influencias Filosóficas III: Aristóteles y el Aprendizaje Continuo

Dominarás habilidades prácticas de liderazgo para convertir conocimiento en acción, medir resultados y mantener un aprendizaje continuo que potencie tu desempeño personal y profesional.

05:43

▶ 2.6 Otras Influencias Filosóficas Relevantes

Descubre cómo humanismo, existencialismo y filosofías orientales enriquecen el coaching y cómo aplicar autorrealización, libertad responsable y mindfulness para facilitar el crecimiento del coachee.

05:41

▶ 2.7 Influencias Psicológicas I: El Cognitivismo y los Pensamientos Limitantes

Descubre cómo el coaching cognitivo identifica pensamientos limitantes y guía a generar nuevas interpretaciones para flexibilizar la mente y ampliar opciones de acción.

05:12

▶ 2.8 Influencias Psicológicas II: El Enfoque Sistémico y sus Axiomas

Cómo aplicar el enfoque sistémico en coaching para identificar patrones, entender la influencia del contexto y mejorar la comunicación y las posibilidades de cambio del coachee.

05:50

▶ 2.9 Influencias Psicológicas III: El Enfoque Humanista y la Autonomía

Cómo aplicar el enfoque humanista en coaching para potenciar la autonomía del coachee, fomentar su responsabilidad, liberarlo del peso del pasado y facilitar su autodescubrimiento y logro de objetivos propios.

05:06

▶ 2.10 Otras Influencias Psicológicas [Emocional, Psicoanálisis]

Identifica y regula emociones con técnicas de la psicología emocional y aplica herramientas psicoanalíticas adaptadas al coaching, sin hacer terapia, para mejorar bienestar y toma de decisiones.

04:56

▶ 2.11 Influencia del Análisis Transaccional [Yo Padre, Adulto, Niño]

Identifica los estados Yo Padre, Adulto y Niño y aprende a aplicar el Análisis Transaccional en coaching para aumentar la autonomía, elegir con conciencia y mejorar tus relaciones y decisiones.

06:39

▶ 2.12 Influencia de la Terapia Gestalt [Visión Holística]

Descubre a aplicar la perspectiva Gestalt en coaching para conectar cuerpo, emociones y pensamiento en el aquí y ahora, desbloquear patrones limitantes y promover una integración holística que facilita cambios duraderos.

04:01

▶ 2.13 Influencia de la Programación Neurolingüística [PNL]

Técnicas de PNL para coaching: mejorar la comunicación, crear rapport, replantear creencias y activar anclajes emocionales que aceleran el cambio.

05:50

▶ 2.14 Influencia de la Teoría Clásica de las Organizaciones

Comprenderás cómo la Teoría Clásica de las Organizaciones, mediante la división horizontal y vertical del trabajo, afecta al coaching empresarial y cómo diseñar intervenciones para mejorar rendimiento, liderazgo y adaptación.

05:11

▽ TEMA 3: COACHING EN CONTEXTO: DISCIPLINAS AFINES Y TENDENCIAS
4 Lecciones00:22:47
Distinguirás coaching, terapia y mentoring: cuándo aplicarlos, cómo se concibe el cliente, quién asume la responsabilidad, fijar metas, reconocer logros y tendencias actuales que elevan la práctica y la autonomía.

▶ 3.1 Coaching vs. Terapia: Enfoques y Responsabilidades

Distinguirás coaching y terapia: sus enfoques, cuándo acudir a cada uno, cómo se concibe al cliente, quién asume la responsabilidad y cómo se fijan metas y se reconoce el logro

05:25

▶ 3.2 Coaching vs. Asesoría/Formación: Procesos y Transferencia de Conocimiento

Reconocerás cuándo aplicar coaching, asesoría o formación, la diferencia en el manejo del conocimiento y cómo cada enfoque impacta la autonomía y los resultados.

05:51

▶ 3.3 Coaching vs. Mentoring: Experiencia y Rol del Profesional

Sabrás distinguir coaching de mentoring: cuándo elegir un coach que facilita el descubrimiento y cuándo un mentor que transmite experiencia y soluciones prácticas.

05:37

▶ 3.4 Tendencias Actuales en el Mundo del Coaching

Descubre las tendencias actuales del coaching: enfoque holístico, trabajo desde la esencia, profesionalización, conversaciones poderosas, especialización y el auge del coaching social.

05:54

▽ TEMA 4: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y TIPOLOGÍAS DEL COACHING
6 Lecciones00:38:14
Diseña procesos de coaching éticos y eficaces: comunicación clara, escucha activa, preguntas poderosas, respeto a la autonomía y ajustes de guía según enfoque para facilitar cambio y resultados.

▶ 4.1 Principios Esenciales del Coaching I [Claridad, Apoyo, Confianza, Mutualidad]

Conoce y aplica los pilares del coaching: claridad en la comunicación, apoyo empático, confianza mutua y alineación de objetivos para procesos éticos y eficaces.

06:16

▶ 4.2 Principios Esenciales del Coaching II [Perspectiva, Riesgo, Paciencia, Confidencialidad]

Cómo ampliar la perspectiva con preguntas abiertas, aceptar la incertidumbre, respetar el ritmo del coachee y mantener la confidencialidad en el proceso de coaching.

06:39

▶ 4.3 Principios Esenciales del Coaching III [Respeto, Autonomía] y Tareas del Coach

Domina el respeto y la autonomía en coaching: escucha activa, preguntas poderosas, reflejar y reforzar para empoderar al coachee sin crear dependencia

05:52

▶ 4.4 Tipos de Coaching según Contenido [Corporal, Personal, Relacional, Profesional, Otros]

Descubre las principales áreas del coaching y cómo aplicarlas: personal, profesional, relacional, corporal y emergentes, con herramientas y principios transferibles para alcanzar metas y mejorar bienestar y desempeño

07:02

▶ 4.5 Tipos de Coaching según Control [Dirigido vs. No Dirigido]

Identificarás cuándo aplicar un coaching más dirigido o no dirigido y cómo ajustar el nivel de guía para fomentar la autonomía del cliente.

05:45

▶ 4.6 Tipos de Coaching según Enfoque Filosófico/Psicológico

Descubre cómo distinguir y aplicar cinco enfoques de coaching: sistémico, ontológico, cognitivo, pragmático y humanístico, y cuándo usar cada uno para facilitar cambio y resultados en tus clientes.

06:40

▽ TEMA 5: IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DEL COACHING
7 Lecciones00:42:00
Aplicarás coaching práctico para convertir esfuerzos en resultados: fijar metas alineadas con tus valores, crear acciones concretas, corregir fallos, mejorar relaciones y bienestar, y reconocer límites para derivar.

▶ 5.1 El Beneficio Principal: Transformar Esfuerzos en Resultados

Descubre cómo usar el coaching práctico para convertir tus esfuerzos en resultados concretos, definiendo objetivos presentes y acciones rápidas que integran creencias, comportamientos y emociones.

05:32

▶ 5.2 Beneficios Adicionales del Coaching [Desarrollo de Habilidades, Detección de Problemas, Relaciones]

Desarrolla habilidades técnicas y blandas, identifica y corrige fallos de desempeño, mejora relaciones y aprende a pedir apoyo para alcanzar tus objetivos.

06:21

▶ 5.3 Más Beneficios: Reconocimiento, Autocuidado y Mejora de Logros

Usa el coaching para ganar reconocimiento interno y externo, mejorar logros con claridad y planificación, priorizar el autocuidado y adoptar una actitud proactiva que eleve tu rendimiento y visibilidad laboral

06:30

▶ 5.4 Desmitificando el Coaching I [No sustituye dirección, No busca felicidad permanente, No es para inexpertos]

Diferenciar mitos y realidades del coaching, conocer su alcance y límites, y ver cómo complementa la dirección, promueve autonomía y evita confundirlo con entrenamiento o búsqueda de felicidad constante.

05:40

▶ 5.5 Desmitificando el Coaching II [No es evaluador, No demanda tiempo excesivo, No es psicoterapia]

Cómo diferenciar coaching, psicoterapia y evaluación de desempeño, cuánto dura un proceso efectivo y por qué el coach no juzga sino facilita el desarrollo.

05:17

▶ 5.6 Desmitificando el Coaching III [No es receta universal, Es para todos, No causa abandono empresarial, Aumenta beneficios]

Verás por qué el coaching no es una receta universal, quién puede beneficiarse, cuándo derivar a otras intervenciones y cómo influye en retención y beneficios.

06:15

▶ 5.7 Resumen Conceptual: La Relevancia del Coaching

Usarás el coaching para descubrir tu potencial, definir metas alineadas con tus valores, diseñar planes de acción que conviertan esfuerzos en resultados y mejorar bienestar y relaciones desde una práctica ética y respetuosa

06:25

▽ TEMA 6: FACTORES CLAVE PARA EL ÉXITO EN EL PROCESO DE COACHING
16 Lecciones01:37:22
Domina herramientas de coaching para cerrar la brecha entre tu yo actual y tu yo ideal: gestionar la voz interior, aumentar motivación y autoestima, convertir decisiones en planes de acción y sostener la autoconfianza.

▶ 6.1 Principios para el Desarrollo de Nuevas Habilidades y Superación de Limitaciones

Descubre cómo usar el coaching para cerrar la brecha entre tu yo actual y tu yo ideal mediante apertura mental, escucha activa, conciencia, honestidad y práctica constante.

08:04

▶ 6.2 La Actitud y la Mentalidad: Conciencia, Responsabilidad y Autoconfianza

Descubre cómo desarrollar una actitud efectiva para el coaching aumentando tu conciencia, asumiendo responsabilidad y fortaleciendo la autoconfianza para lograr resultados.

05:58

▶ 6.3 El Poder del Pensamiento y el Diálogo Interno

Controlarás tu voz interior: reconocerás pensamientos negativos, aprenderás a detenerlos y reemplazarlos por ideas positivas que transformen emociones, acciones y resultados.

05:34

▶ 6.4 La Motivación: Definición, Proceso y Relación con las Necesidades

Descubre qué es la motivación, cómo surge de las necesidades, su ciclo, por qué es clave en el coaching y cómo identificar y activar motivos para sostener la acción y lograr objetivos.

06:58

▶ 6.5 Tipos de Motivación [Intrínseca/Extrínseca, Positiva/Negativa, Primaria/Secundaria]

Identifica y diferencia motivación intrínseca y extrínseca, positiva y negativa, y motivos primarios y secundarios para entender qué te impulsa.

06:18

▶ 6.6 Factores Internos para Generar Motivación Intrínseca [Autoestima, Autoconfianza, Autogestión, Autosugestión, Autorrealización]

Genera y refuerza la motivación intrínseca trabajando autoestima, autoconfianza, autogestión, autosugestión y autorrealización para mantener el impulso hacia tus metas.

06:28

▶ 6.7 La Autoestima: Creer en Uno Mismo y sus Ventajas

Descubre cómo desarrollar una autoestima real y práctica: reconocer tus fortalezas, aceptar tu unicidad, actuar con confianza y abrirte al cambio sin depender de la aprobación ajena.

05:46

▶ 6.8 Perfiles de Autoestima y Factores para Incrementarla

Distinguirás cuatro perfiles de autoestima por nivel y estabilidad y aplicarás actitudes clave de coaching para fortalecer aceptación, respeto, ánimo, aprecio y amor propio

06:30

▶ 6.9 La Autoconfianza: Decisión, Miedo y Obstáculos

Decidirás cómo construir y sostener tu autoconfianza, identificarás miedos y creencias limitantes y aprenderás a reconocer logros para aumentar tu bienestar y eficacia.

05:53

▶ 6.10 Estrategias para Impulsar la Autoconfianza

Recupera la autoconfianza con coaching práctico: identifica creencias limitantes, valora éxitos pasados, fija metas alcanzables, reencuadra pensamientos y cultiva perseverancia y bienestar físico.

06:11

▶ 6.11 La Responsabilidad: Compromiso y Protagonismo en el Proceso

Cómo asumir y evaluar la responsabilidad personal y el compromiso en coaching para ser protagonista del proceso y generar acciones sostenidas que produzcan resultados reales

05:19

▶ 6.12 La Acción como Elemento Indispensable: Fases y Planificación

En este vídeo aprenderás a convertir decisiones en resultados con planes de acción: desglosar tareas, fijar plazos, asignar responsabilidades, definir indicadores y gestionar riesgos.

05:57

▶ 6.13 Obstáculos Comunes para la Acción [Necesidad de seguridad, control, parálisis ante el error]

Reconocerás y gestionarás los enemigos internos de la acción: miedo al cambio, necesidad de control y parálisis ante el error, para empezar sin esperar perfección y aprender de los fallos.

05:59

▶ 6.14 La Creatividad: Componentes [Flexibilidad, Fluidez, Elaboración, Originalidad]

Descubre cómo aplicar la creatividad en coaching para generar soluciones: dominarás flexibilidad, fluidez, elaboración y originalidad y adoptarás una mentalidad que ve los problemas como retos.

06:49

▶ 6.15 El Poder del [Quiero]: Voluntad vs. Intento

Cómo convertir el deseo en voluntad firme para comprometerte con objetivos, dejar de intentar a medias y mantener la perseverancia necesaria para lograr cambios reales.

04:55

▶ 6.16 El Poder de [Hacerlo]: Compromiso con la Acción

Descubre cómo pasar del intento a la acción decidida: tomar un compromiso claro, mantener disciplina y convertir tus intenciones en resultados que aumenten tu autoconfianza.

04:43

▽ TEMA 7: PERSPECTIVA Y COMUNICACIÓN AVANZADA EN COACHING
2 Lecciones00:11:07
Domina la posición meta para distanciarte emocionalmente, mantener neutralidad, ver el panorama, detectar patrones, hacer preguntas que abren opciones y usar la metacomunicación para aclarar dinámicas y desbloquear sesiones

▶ 7.1 La Posición Meta: Neutralidad y Visión Global del Coach

Domina la posición meta y aprende a tomar distancia emocional, mantener neutralidad estratégica, ver el panorama, identificar patrones y formular preguntas que desbloquean nuevas opciones.

05:44

▶ 7.2 La Metacomunicación: Comunicar sobre la Comunicación

Domina la metacomunicación para observar y comentar la dinámica de la conversación, resolver malentendidos, corregir incongruencias y desbloquear bucles en sesiones de coaching.

05:23

▽ TEMA 8: ÉTICA Y PROFESIONALISMO EN COACHING
4 Lecciones00:23:16
Gestionarás el poder ético del coach y aplicarás liderazgo responsable: acompañar sin imponer, negociar y proteger la confidencialidad en coaching empresarial, acordar límites, objetivos y actuar con integridad.

▶ 8.1 Liderazgo, Poder y Responsabilidad Ética del Coach

Cómo reconocer el poder inherente al rol de coach y aplicar liderazgo ético: acompañar sin imponer, proteger la confidencialidad y empoderar la autonomía del coachee.

05:58 🔒

▶ 8.2 La Confidencialidad en el Coaching Empresarial: Un Desafío Ético

Gestionar la confidencialidad en coaching empresarial: reconocer la relación tripartita, negociar límites de información, obtener consentimiento informado del coachee y proteger su privacidad frente a la empresa patrocinadora.

05:01 🔒

▶ 8.3 Derechos y Deberes en el Coaching Empresarial [Coachee, Coach, Empresa]

Conocerás los derechos y responsabilidades del coach, del empleado y de la empresa en un proceso de coaching empresarial, y cómo acordar confidencialidad, objetivos, límites de sesiones y manejo de información.

06:09 🔒

▶ 8.4 Principios Éticos Fundamentales en la Práctica del Coaching

Aplicarás principios éticos en coaching: respetar la autonomía y valores del coachee, mantener límites y confidencialidad, y actuar con competencia e integridad frente a presiones.

06:08 🔒

▽ TEMA 9: GESTIÓN DE OBSTÁCULOS Y AVANCES
5 Lecciones00:32:19
Detectarás y gestionarás bloqueos mentales, emocionales y conductuales, desmontarás creencias limitantes, te organizarás y delegarás, soltarás el pasado y recuperarás energía para avanzar con claridad.

▶ 9.1 Identificación y Gestión de Bloqueos Personales y Profesionales

Identificarás tus bloqueos mentales, emocionales y conductuales y aprenderás estrategias prácticas para desmontar creencias limitantes, organizarte, delegar y tomar acción para avanzar hacia tus metas.

06:44 🔒

▶ 9.2 Catalizadores del Avance: Condiciones que Facilitan el Progreso

Detecta y aprovecha los catalizadores del progreso: experiencias disonantes, iniciar acciones, pensamiento profundo, conversaciones de coaching, pedir apoyo, cambiar contexto y descansar.

07:43 🔒

▶ 9.3 Inhibidores del Avance: Condiciones que Obstaculizan el Progreso

Cómo identificar y gestionar los frenos mentales que impiden tu progreso: parálisis por análisis, miedo al cambio, mentalidad de escasez, creencias limitantes y rigidez de pensamiento.

07:17 🔒

▶ 9.4 El Poder de Pasar Página: Soltar Lastres del Pasado

Identificar y soltar el lastre emocional del pasado, extraer su aprendizaje y recuperar energía para enfocarte en el presente y construir tu futuro.

05:20 🔒

▶ 9.5 El Poder del Perdón: Liberar Energía y Sanar

Cómo perdonar para liberar energía emocional, acabar con el rencor y ganar paz mental, claridad y crecimiento personal.

05:15 🔒

▽ TEMA 10: EL PROCESO DE CAMBIO Y APRENDIZAJE EN COACHING
4 Lecciones00:27:42
Transforma hábitos con coaching: desaprender lo que no sirve, crear conciencia, aplicar y consolidar habilidades, optimizar atención, memoria y creatividad, y adaptar el coaching al contexto y niveles de Bateson.

▶ 10.1 El Cambio como Oportunidad: Aprendizaje y Desaprendizaje

Cómo transformar hábitos desde el coaching: desaprender lo que no sirve, crear conciencia, adquirir y aplicar habilidades, recibir feedback y consolidar nuevos hábitos.

06:19 🔒

▶ 10.2 Factores Cognitivos que Intervienen en el Aprendizaje [Atención, Memoria, Inteligencia, Creatividad]

Conoce cómo funcionan atención, memoria, inteligencia y creatividad y aprende técnicas para optimizar el aprendizaje y el coaching.

07:10 🔒

▶ 10.3 Factores Sociodemográficos y Personales en el Aprendizaje [Edad, Estado Civil, Trabajo, Familia, Género, Experiencias, Actitudes]

Identificarás cómo factores sociodemográficos y actitudes afectan el aprendizaje y cómo adaptar el coaching al contexto del coachee.

06:40 🔒

▶ 10.4 Niveles de Aprendizaje según Gregory Bateson

Descubre la jerarquía de aprendizaje de Bateson y cómo identificar en coaching los niveles 0 a 4 para orientar cambios desde lo rutinario hasta lo transformador.

07:33 🔒

▽ TEMA 11: EL PROCESO DE COACHING DETALLADO
4 Lecciones00:22:55
Dominarás el coaching como proceso, su estructura, rol del coach y responsabilidad del cliente, las cinco fases del método, cómo activar voluntad y metas y prevenir falsa autonomía con un itinerario de cuatro fases.

▶ 11.1 El Coaching como Proceso: Definición y Componentes

Distinguirás el coaching como proceso continuo frente a una herramienta puntual, conocerás su estructura, rol del coach y la responsabilidad del cliente para transformar el presente hacia objetivos futuros.

05:56 🔒

▶ 11.2 Pasos Generales del Proceso de Coaching [Relación, Diagnóstico, Plan de Acción, Seguimiento, Retroalimentación]

Conoce las cinco fases del coaching: establecer relación y confidencialidad, diagnosticar necesidades, diseñar plan de acción, definir seguimiento y dar feedback para guiar el cambio.

06:07 🔒

▶ 11.3 La Voluntad del Coachee como Factor Crítico

Identificarás y activarás la voluntad necesaria para que el coaching funcione: reconocer el deseo, definir con claridad la meta y pasar a la acción.

04:33 🔒

▶ 11.4 Gestión de Riesgos en el Proceso: Fases de Dependencia y Autonomía

Identificarás el riesgo de falsa autonomía en el coaching y cómo mitigarlo explicando el itinerario de cuatro fases para evitar el abandono prematuro y mantener confianza, compromiso y sinceridad.

06:19 🔒

▽ TEMA 12: HABILIDADES CLAVE DEL COACH PROFESIONAL
5 Lecciones00:30:26
Conseguirás herramientas prácticas de comunicación y escucha activa, usar preguntas abiertas y silencio estratégico, gestionar empatía sin contagio emocional y aplicar la mayéutica para facilitar insights y acción del coachee.

▶ 12.1 Habilidades Sociales y de Inteligencia Emocional para el Coach

Dominarás habilidades instrumentales y sociales clave para el coaching: comunicación no verbal y verbal efectiva, escucha activa, preguntas abiertas y gestión de relaciones para acompañar con confianza al coachee.

05:53 🔒

▶ 12.2 La Escucha Activa: Oír vs. Escuchar, Importancia y Características

Escucha activamente en coaching: distingue oír de escuchar, aplica empatía, enfoque e intuición, pregunta con precisión y evita juicios o interrupciones.

07:07 🔒

▶ 12.3 El Poder del Silencio y la Autoescucha en el Coaching

Domina el silencio estratégico y la autoescucha para facilitar que el coachee reflexione, conecte con sus valores y descubra insights profundos mediante pausas e intervenciones precisas.

05:45 🔒

▶ 12.4 La Empatía: Definición, Fases y Aplicación en Coaching

Cómo identificar y vivenciar las emociones de otra persona para comprender sus motivos, generar un espacio seguro como coach y aplicar las tres fases de la empatía sin quedar emocionalmente contagiado.

05:59 🔒

▶ 12.5 La Mayéutica: El Arte de Preguntar para Generar Respuestas

Cómo aplicar la mayéutica en coaching: formular preguntas abiertas y neutrales para ayudar al coachee a descubrir soluciones, detectar contradicciones y activar recursos internos que impulsen su acción.

05:42 🔒

▽ TEMA 13: LA FIGURA DEL COACH Y DEL COACHEE
19 Lecciones01:47:54
Domina las competencias clave del coaching: guía de procesos, escucha activa, preguntas poderosas, feedback ético, gestión de límites, empatía y herramientas para acompañar el cambio y evaluar el progreso del coachee.

▶ 13.1 El Rol del Coach: Guía, No Solucionador de Problemas

Con este vídeo sabrás cómo ejercer como coach: guiar procesos, fomentar la reflexión, facilitar espacios seguros y acompañar al coachee para que encuentre sus propias soluciones.

04:04 🔒

▶ 13.2 Elementos Clave del Coach: Comunicación, Apoyo, Confianza, Visión Compartida

Domina las bases del acompañamiento: comunicación clara, apoyo constante, confianza y visión compartida para guiar el cambio.

05:17 🔒

▶ 13.3 Elementos Clave del Coach II: Empatía, Paciencia, Discreción, Respeto

Desarrolla empatía, paciencia, discreción y respeto para acompañar con confianza y eficacia a tu cliente en procesos de cambio.

05:02 🔒

▶ 13.4 Funciones Esenciales del Coach [Consejo Metodológico, Feedback, Inspiración, Acompañamiento, Motivación]

Identificarás y aplicarás las funciones clave del coach: consejo metodológico, feedback constructivo, inspirar visión, acompañamiento en acción e implementación de estrategias innovadoras.

05:57 🔒

▶ 13.5 Comportamientos Profesionales del Coach [Escucha Activa, Recopilación de Información, Reformulación]

Domina las conductas observables del coach: escucha activa, recogida sistemática de información y reformulación para comprender mejor al coachee, conectar empáticamente y fortalecer la confianza.

05:29 🔒

▶ 13.6 Comportamientos Profesionales del Coach II [Feedback, Refuerzo, Autorresponsabilidad, Gestión]

Refuerza logros y ofrece retroalimentación clara y respetuosa, asume autorresponsabilidad y aplica gestión y liderazgo para optimizar tu práctica de coaching

04:43 🔒

▶ 13.7 El Coach como Guía: Trabajando Valores, Relaciones y Coherencia

Centra el diálogo de coaching en valores, relaciones y coherencia: identifica la jerarquía de valores, mejora la empatía relacional y alinea pensamientos, sentimientos y acciones.

05:37 🔒

▶ 13.8 Tipos de Coach en Empresas: Coach Interno [Ventajas y Desventajas]

Descubre cómo funciona el coach interno en la empresa: definición, ventajas estratégicas y limitaciones clave sobre neutralidad, jerarquías y confidencialidad para elegir el enfoque adecuado.

05:48 🔒

▶ 13.9 Tipos de Coach en Empresas: Coach Externo [Ventajas y Desventajas]

Conocerás qué hace un coach externo, sus ventajas e inconvenientes y cómo puede formar directivos para internalizar el coaching en la empresa.

05:37 🔒

▶ 13.10 Tipos de Coach en Empresas: Coach Directivo [Ventajas y Desventajas]

Descubre qué es un coach directivo, cómo el directivo coach desarrolla competencias y objetivos estratégicos en su equipo y qué ventajas y riesgos implica la mezcla de rol jerárquico y coach.

05:48 🔒

▶ 13.11 Competencias Clave del Coach según la ICF [Listado]

Descubre las 11 competencias clave de la ICF y cómo aplicarlas con ética y práctica para crear confianza, escuchar activamente, formular preguntas poderosas y guiar el progreso de tus clientes.

03:33 🔒

▶ 13.12 Indicadores de Competencia ICF [Ética, Acuerdo, Confianza, Presencia]

Cómo usar los indicadores observables de la ICF para evaluar y mejorar cuatro competencias clave del coach: adherencia ética, acuerdo de coaching, confianza e intimidad y presencia, y para diseñar acciones y gestionar el progreso.

08:05 🔒

▶ 13.13 Errores Comunes del Coach a Evitar

Identificarás los errores comunes del coach y aprenderás estrategias para evitarlos: gestionar el ego, mantener límites, mejorar la escucha y usar supervisión para acompañar con ética y eficacia.

08:04 🔒

▶ 13.14 El Coachee: Protagonista del Proceso de Cambio

Asumir el rol activo de coachee: definir objetivos, comprometerse, desaprender hábitos, mejorar relaciones y usar el coaching para alcanzar resultados y potenciar tu cambio.

05:51 🔒

▶ 13.15 El Coachee Adulto y Maduro: Características Clave

Identificarás las características de la madurez psicológica adulta: estabilidad, autoconocimiento, autorregulación, toma de decisiones, adaptabilidad, resiliencia y cuidado personal para orientar procesos de coaching.

05:59 🔒

▶ 13.16 El Contexto del Coachee: Familia y Trabajo

Reconocerás cómo la familia y el trabajo condicionan al coachee y qué información recoger para entender sus desafíos, recursos y motivaciones.

05:53 🔒

▶ 13.17 Señales de que un Coachee NO está Preparado para el Coaching

Identifica las señales que muestran que un cliente no está listo para coaching y aprende a decidir si posponer, redefinir el proceso o derivar a otro profesional.

06:04 🔒

▶ 13.18 Técnicas para Mejorar la Receptividad del Coachee al Coaching

Técnicas para aumentar la receptividad del coachee: adaptar tu estilo comunicativo, gestionar tiempo y entorno, abrir diálogo sobre desencadenantes y usar preguntas abiertas y de seguimiento.

06:28 🔒

▶ 13.19 Fomentando la Auto-Consciencia en el Coachee

Aumenta tu autoconciencia para identificar fortalezas y debilidades, reconocer barreras y usar técnicas de coaching como reflexión y feedback para enfocar tu crecimiento y tomar mejores decisiones.

04:35 🔒

▽ TEMA 14: ESTRUCTURA Y EVALUACIÓN DE SESIONES
9 Lecciones00:55:51
Sabrás preparar y conducir la primera entrevista de coaching, crear alianza y confianza, acordar logística y tareas, diseñar evaluaciones e indicadores para medir progreso, ROI y cierre.

▶ 14.1 El Inicio del Proceso y la Sintonía

Cómo preparar y conducir la primera entrevista de coaching para generar confianza, clarificar objetivos y acuerdos, evaluar motivación y establecer la logística y el contrato.

06:16 🔒

▶ 14.2 Fases de la Primera Sesión I [Sintonía, Expectativas, Valoración, Problema Acuciante]

Cómo crear rapport y confianza, alinear expectativas, recopilar información clave y detectar el problema urgente en la primera sesión de coaching

06:39 🔒

▶ 14.3 Fases de la Primera Sesión II [Alianza, Cuestiones Prácticas, Compromiso, Inicio]

Cómo diseñar la alianza de coaching con tu cliente, acordar aspectos prácticos y compromisos, y poner en marcha el proceso con tareas concretas que generen responsabilidad y avance

05:54 🔒

▶ 14.4 Demostrando la Eficacia y el Retorno de la Inversión

Cómo diseñar y aplicar evaluaciones de coaching para medir progreso y ROI, diagnosticar fortalezas y valores, aumentar la autoconciencia y justificar intervenciones efectivas en personas y empresas.

05:47 🔒

▶ 14.5 Dinámicas Durante la Evaluación: Reconociendo la Manipulación

Identificar y gestionar conductas de control en la evaluación de coaching: reconocer defensas, diferenciar roles, aportar evidencia y generar confianza en un espacio neutral para favorecer la apertura del coachee.

05:24 🔒

▶ 14.6 Definiendo el Foco de la Evaluación

Aprende a definir qué medir en la evaluación de coaching y a establecer indicadores claros para valorar necesidades, progreso y resultados en rendimiento, habilidades relacionales, bienestar y adaptación al cambio

06:54 🔒

▶ 14.7 Métodos Estándar de Evaluación [Entrevistas, Autoinformes, Apreciaciones, Autoobservación, Observación Directa]

Cómo usar entrevistas, autoinformes, feedback 360 y observación para medir y valorar el cambio en procesos de coaching.

07:14 🔒

▶ 14.8 La Evaluación Final: Balance y Cierre del Proceso

Cómo realizar y documentar la evaluación final de un proceso de coaching, incluyendo rol del coachee, del coach, cierre formal e informe con conclusiones y recomendaciones.

06:16 🔒

▶ 14.9 La Evaluación Continua: Seguimiento Sesión a Sesión

Cómo evaluar y ajustar continuamente el proceso de coaching: revisar avances, autoevaluación, feedback del coach y planificar la siguiente sesión para identificar obstáculos y potenciar fortalezas.

05:27 🔒

▽ TEMA 15: HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO CONTINUO
2 Lecciones00:13:08
Domina cinco perfiles de evaluación en coaching, individual, empresarial, rendimiento, estilo y autoevaluación, y úsalos en formato escrito o diálogo, además diseña un plan de formación continua con cursos, supervisión y lecturas.

▶ 15.1 Perfiles de Evaluación: Tipos y Aplicaciones

Identifica y aplica cinco tipos de perfiles de evaluación en coaching, individual, de empresa, de rendimiento, de estilo y de autoevaluación, y cómo usarlos en papel o en diálogo.

07:30 🔒

▶ 15.2 La Importancia del Desarrollo Profesional Continuo del Coach

Cómo transformar tu formación inicial en un plan de aprendizaje continuo para crecer como coach, qué cursos, seminarios, supervisión y lecturas elegir y qué áreas complementarias estudiar para mejorar la práctica.

05:38 🔒

▽ TEMA 16: DESARROLLO PRÁCTICO Y AUTO-COACHING
11 Lecciones01:04:18
Diseña un espacio y una práctica de coaching congruente que genere confianza, promueva diálogo profundo, gestione miedos y prejuicios, y sostenga el compromiso y la autoconfianza mediante técnicas y auto coaching práctico.

▶ 16.1 Optimizando las Sesiones de Coaching: El Entorno Físico

Configurar un espacio de coaching que favorezca confianza y concentración: orden, iluminación cálida, mesa y asientos adecuados y disposición de sillas para evitar distracciones y desequilibrios de poder.

05:18 🔒

▶ 16.2 Estableciendo Rapport y Controlando la Sesión

Establecerás rapport cordial y profesional: recepción activa, presentación clara, actitud equilibrada, romper el hielo, mantener clima cálido y guiar la sesión para obtener respuestas profundas.

04:42 🔒

▶ 16.3 Técnicas para Obtener Información Relevante [Formulación, Lenguaje, Preguntas]

Cómo motivar al cliente a hablar abiertamente usando preguntas positivas, lenguaje adaptado, preguntas claras y únicas y evitando indagar en lo personal sin pertinencia.

05:42 🔒

▶ 16.4 Cuidando el Lenguaje Verbal y No Verbal del Coach [Tono, Cuerpo, Contacto Ocular]

Mejora tu congruencia como coach: modula tono, usa lenguaje corporal abierto y contacto ocular adecuado para transmitir confianza, empatía y mantener la conexión con tu cliente.

05:18 🔒

▶ 16.5 Otros Aspectos para la Eficacia de las Sesiones [Silencio, Resumen, Preparación, Notas]

Perfecciona tu coaching: silencio estratégico, resumir para reforzar la escucha, preparación previa y toma de notas para sesiones más profundas y productivas.

06:22 🔒

▶ 16.6 Introducción al Auto-Coaching: Beneficios y Desafíos

Aplica técnicas de coaching en ti mismo, ejerce los roles de coach y coachee para ganar experiencia, empatía y aprender a gestionar tu cambio con autoconciencia, honestidad y disciplina.

05:18 🔒

▶ 16.7 Auto-Coaching: Liberarse de Prejuicios y Conocer los Valores

Cómo identificar y desmontar tus prejuicios para limpiar tu mente, reconocer tus valores y aplicar auto coaching con mayor objetividad y coherencia vital.

06:49 🔒

▶ 16.8 Auto-Coaching: La Importancia del Compromiso Personal

Crear y sostener un compromiso eficaz en coaching y autocoaching: evaluar punto de partida, definir metas, analizar motivaciones, visualizar resultados y formalizar un pacto para perseverar.

06:36 🔒

▶ 16.9 Auto-Coaching: Afrontando los Miedos Comunes [Éxito, Fracaso, Cambio]

Identificarás los miedos al éxito, al fracaso y al cambio que sabotean tu autocoaching y aprenderás a gestionarlos buscando apoyo y verbalizándolos para recuperar compromiso y avanzar.

06:17 🔒

▶ 16.10 Auto-Coaching: Cultivando la Confianza en Uno Mismo

Fortalece tu autoconfianza para el auto-coaching: aprende a evaluar honestamente tus recursos y miedos, tomar la decisión de confiar, comprometerte y usar preguntas clave para sostener el cambio

06:20 🔒

▶ 16.11 Auto-Coaching: El Orgullo de Iniciar un Proceso de Cambio

Identificar y celebrar la valentía de empezar coaching, detectar señales de falta de compromiso por ausencia de orgullo, entender por qué algunos ocultan el proceso y cómo reencuadrar el coaching como una fortaleza.

05:36 🔒

▽ TEMA 17: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

📥 17.1 Descarga documentación PDF

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Detalle del Curso de Coach Profesional

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Certificación de Conocimientos y Validez Curricular

Al finalizar, recibirás un certificado que avala tus conocimientos adquiridos. Aunque no es un título oficial del ministerio, posee una gran validez curricular ante empresas privadas y reclutadores. Este documento certifica que has superado con éxito todos los tests de evaluación del programa.

Es la garantía que necesitas para demostrar tu especialización y profesionalidad en un mercado laboral que valora el aprendizaje práctico constante y la validación técnica de las competencias adquiridas durante este curso intensivo de coaching profesional.

Salidas Profesionales del Coach Certificado

Como coach profesional, podrás trabajar de forma autónoma abriendo tu propio gabinete, integrarte en departamentos de Recursos Humanos o ejercer como coach ejecutivo en corporaciones.

También podrás especializarte en el ámbito educativo y deportivo, donde la demanda de estos perfiles es cada vez más elevada debido a la necesidad actual de gestión emocional.

Valoración de los estudiantes

★

Promedio

4.5

16266 Votos

66%
21%
5%
4%
4%

NUESTRO EQUIPO

★
Director del departamento de Psicología

Director del departamento de Psicología
Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso
Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Jefe de Comunicación Personal y Profesional
Experto en Inteligencia Emocional

Experto en Inteligencia Emocional
Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Encargado del departamento de Coaching y Negocios
Jefe de la sección de Inglés

Jefe de la sección de Inglés
Responsable del área de SAP-ABAP

Responsable del área de SAP-ABAP
Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos
Coordinador de Nutrición

Coordinador de Nutrición
Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera
Coordinador del equipo de Oracle

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Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

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Tutor de Bienestar

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Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Coach Profesional

★

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras

Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo

Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas

Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real

Formación de calidad garantizada

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Disponible en múltiples idiomas

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Comunidad de +500.000 estudiantes

Más de medio millón en el mundo han transformado su currículum

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Coach Profesional

★
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Formación de alto nivel

Las herramientas del curso mejoraron de inmediato la comunicación con mi equipo y eso fue muy beneficioso para todos

Ricardo Velázquez

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Desbloqueé mi potencial y el de mi equipo con la metodología de preguntas poderosas y su gran impacto en nuestro trabajo

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Excelente contenido y tutoría

Curso excelente que orientó mi carrera hacia el acompañamiento profesional logrando un gran éxito en mi trayectoria

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Preguntas frecuentes sobre Coach Profesional

★

¿Qué es un coach profesional y en qué consiste su trabajo?

Un coach profesional es un facilitador que acompaña a personas o equipos en la consecución de objetivos específicos. Su trabajo consiste en realizar sesiones donde, mediante la escucha y preguntas, el cliente descubre sus propios recursos para superar bloqueos y mejorar su rendimiento.

¿Cuál es la diferencia entre el coaching y la psicología clínica?

La principal diferencia radica en el enfoque: la psicología trata patologías o traumas del pasado, mientras que el coaching se centra en el presente y el futuro para alcanzar metas en personas sanas que buscan optimizar su vida personal o profesional.

¿Cómo puedo certificarme como coach profesional online?

Para certificarte, debes completar una formación especializada que incluya teoría, práctica y evaluación técnica. Al superar los tests de este curso, obtendrás un certificado que acredita tus competencias para ejercer en el mercado corporativo y personal con validez curricular.

¿Qué habilidades desarrolla una persona tras estudiar coaching?

Se desarrollan competencias clave como la escucha activa profunda, la comunicación asertiva, el liderazgo empático, la inteligencia emocional y la capacidad analítica para identificar creencias limitantes que impiden el progreso de los individuos dentro de las organizaciones.

¿Es el coaching profesional una carrera con futuro laboral?

Sí, la demanda de coaches profesionales ha crecido exponencialmente en empresas de todo el mundo que buscan mejorar su cultura organizacional, retener el talento y desarrollar líderes capaces de gestionar equipos en entornos altamente volátiles y competitivos.

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