Principales Corrientes Históricas del Coaching

Diversificación Geográfica y Metodológica

A medida que el coaching evolucionó desde sus raíces filosóficas y psicológicas, comenzaron a distinguirse diferentes corrientes con enfoques y metodologías particulares, a menudo asociadas a regiones geográficas específicas.

Estas corrientes, aunque comparten el objetivo fundamental de facilitar el crecimiento y el logro de metas, presentan matices en sus énfasis teóricos y prácticos.

Comprender estas principales vertientes históricas ayuda a entender la riqueza y diversidad de la profesión actual.

Las tres corrientes más influyentes son la norteamericana, la europea y la sudamericana.

La Corriente Norteamericana: Estructura y Profesionalización

La corriente norteamericana del coaching tuvo un exponente principal que desarrolló una metodología profunda, estructurada en torno a áreas clave y competencias específicas.

Este enfoque sentó las bases para la profesionalización del coaching y fue fundamental en la creación de uno de los organismos de acreditación más importantes a nivel mundial en la actualidad.

Esta entidad establece estándares éticos y de competencia, ofreciendo distintos grados de certificación basados en la experiencia y las horas de práctica del coach.

Para aquellos que buscan dedicarse al coaching profesional, especialmente en el ámbito corporativo, la acreditación de este organismo es a menudo indispensable.

Esta corriente se caracteriza por su énfasis en la estructura, las competencias medibles y la estandarización profesional.

La Corriente Europea: Del Deporte a la Empresa y el "Juego Interior"

La corriente europea tiene sus raíces en el ámbito deportivo, particularmente influenciada por las ideas de un entrenador de tenis.

Este pionero observó que los deportistas, además del juego externo (la acción física visible), libran un "juego interior" crucial, relacionado con la autoconfianza, la concentración y la gestión emocional ante los desafíos.

Identificó tres componentes clave en este juego interior: la conciencia (estar presente en el momento), la confianza (creer en la propia capacidad) y la decisión (elegir la acción adecuada). Estas ideas resonaron profundamente con los principios emergentes del coaching.

Posteriormente, otro influyente pensador adaptó y llevó estos conceptos del "juego interior" al mundo empresarial, convirtiéndose en una figura clave del coaching profesional y ejecutivo en Europa.

Esta corriente destaca la importancia de superar los obstáculos internos para alcanzar el máximo rendimiento.

La Corriente Sudamericana: El Coaching Ontológico y la Profundidad del Ser

En Sudamérica surgió una corriente conocida como Coaching Ontológico, considerada a menudo como un enfoque más profundo, centrado en el "coaching del ser".

Su principal exponente desarrolló una metodología que se enfoca en la transformación de la persona a través del trabajo con tres dominios fundamentales: el lenguaje (lo que decimos, escuchamos y nuestro diálogo interno), las emociones (lo que sentimos y cómo gestionamos esos sentimientos) y el cuerpo o comportamiento (nuestras acciones y posturas).

Este enfoque se alinea estrechamente con la idea del coaching como un proceso de aprendizaje y transformación personal, considerando al individuo como parte de un sistema e influenciado por él.

El coaching ontológico busca generar cambios significativos en la manera en que la persona se percibe a sí misma y al mundo, propiciando un aprendizaje transformador.

Resumen

Existen tres corrientes principales que influyen en el coaching actual: la norteamericana, la europea y la sudamericana. Comprenderlas ayuda a entender la riqueza y diversidad de la profesión moderna.

La corriente norteamericana enfatiza una metodología profunda, estructurada y la profesionalización. Es fundamental en la creación de organismos que establecen estándares éticos y competencias medibles para la certificación.

La corriente europea se basa en el "juego interior" (autoconfianza, concentración, gestión emocional) del deporte. La corriente sudamericana desarrolló el Coaching Ontológico, centrado en la transformación del ser a través del lenguaje, emoción y cuerpo.