Curso de Experto en Selección de Personal y Entrevistas de Trabajo

PorMyWebStudies

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12 €

Curso de Experto en Selección de Personal y Entrevistas de Trabajo

¿Te cuesta encontrar al candidato perfecto? ¿Sientes que las entrevistas tradicionales no revelan la verdad sobre un postulante? Una mala contratación puede costar miles de euros a una empresa. Este curso es tu guía definitiva para transformar tu proceso de reclutamiento y selección.

Dejarás de guiarte solo por la intuición. Aprenderás a realizar un análisis de puestos riguroso para saber exactamente qué buscas. Nos sumergiremos en la entrevista por competencias (método STAR), la herramienta más potente para predecir el desempeño futuro basándose en comportamientos pasados.

Dominarás el arte de preguntar. Te enseñaremos a diseñar preguntas de entrevista poderosas y a leer el lenguaje corporal del candidato para detectar incoherencias. Exploraremos técnicas avanzadas como el Assessment Center, las dinámicas de grupo y el uso de la psicometría laboral para evaluar aptitudes y personalidad de forma objetiva.

El curso abarca las nuevas tendencias: Reclutamiento 2.0, Employer Branding para atraer talento y el uso de KPIs de reclutamiento. Al finalizar, sabrás cómo cerrar el proceso con una negociación salarial exitosa y un plan de Onboarding que garantice la retención del talento desde el primer día.

Detalles del Curso

Horas de video 0
Horas de estudio 0
Videos 57
Test 57
Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
Certificado de estudios
Acceso de por vida
7 Días de garantía
Pago seguro con SSL
Aceptamos todas las formas de pago

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¿Qué aprenderás en este curso?

🔄 A dominar la entrevista por competencias y la entrevista situacional para evaluar habilidades reales y predecir el desempeño.
✋ A realizar un filtro curricular eficiente y a utilizar técnicas de Headhunting para encontrar perfiles difíciles.
📈 A diseñar y ejecutar un Assessment Center y dinámicas de grupo para ver a los candidatos en acción.
🧠 A interpretar pruebas psicotécnicas y evaluaciones de psicometría laboral para analizar la personalidad y aptitudes.
🤝 Estrategias de Employer Branding y Selección 2.0 para atraer al mejor talento en redes y portales digitales.
🧘‍♂️ A gestionar el cierre: Feedback a candidatos, negociación salarial y el proceso de Onboarding e integración.

Temario

58 Lecciones 00:00:00

TEMA 1: MENTALIDAD Y ENFOQUE ESTRATÉGICO

4 Lecciones00:00:00

1.1 El Rol Crítico del Gerente en la Selección

1.2 Beneficios Estratégicos (1): El Marca Empleadora

1.3 Beneficios Estratégicos (2): Pipeline de Talento y Networking

1.4 Comprendiendo los Sesgos: El Reto del Pensamiento Sistema 1 vs. Sistema 2

TEMA 2: DEFINIENDO EL PERFIL (DESCRIPCIÓN DEL PUESTO)

4 Lecciones00:00:00

2.1 El Propósito Estratégico de la Descripción del Puesto

2.2 Creación de la Especificación de la Persona

2.3 Priorización del Perfil: Crítico, Importante y Útil (Esencial vs. Deseable)

2.4 Ejercicio Práctico de Priorización (Análisis de Caso)

TEMA 3: ATRACCIÓN DE TALENTO

3 Lecciones00:00:00

3.1 Creación del Anuncio y Benchmarking del Mercado

3.2 Fuentes de Reclutamiento Internas vs. Externas

3.3 El Primer Contacto: El Guion de Venta y la Llamada de Filtro

TEMA 4: ANÁLISIS DE CANDIDATOS (PRE-ENTREVISTA)

2 Lecciones00:00:00

4.1 Metodología para Analizar un Currículum (CV)

4.2 El Proceso de Criba: CV vs. Formularios

TEMA 5: ALINEACIÓN DEL EQUIPO DE ENTREVISTA

1 Lecciones00:00:00

5.1 La Reunión de Alineación con RRHH y el Equipo

TEMA 6: TIPOS DE ENTREVISTA

3 Lecciones00:00:00

6.1 Entrevista Estructurada, No Estructurada y Mixta

6.2 Entrevista Panel vs. Grupal: Ventajas y Configuración

6.3 La Entrevista Virtual: Adaptación al Entorno Digital

TEMA 7: ESTRUCTURA Y EJECUCIÓN DE LA ENTREVISTA

2 Lecciones00:00:00

7.1 Las Fases de la Entrevista: Inicio, Cuerpo y Cierre

7.2 Creando el Ambiente Adecuado: Rapport y Entorno Físico

TEMA 8: FUNDAMENTOS DE LAS PREGUNTAS

4 Lecciones00:00:00

8.1 L Cierre Efectivo de la Entrevista

8.2 El Poder de las Preguntas Abiertas vs. Cerradas

8.3 Tipos de Preguntas (Específicas, de Sondeo, Reflexivas)

8.4 Preguntas a Evitar (Líderes, Hipotéticas, Futuras, Personales)

TEMA 9: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

5 Lecciones00:00:00

9.1 Errores Comunes al Formular Preguntas (Múltiples, Inacabadas)

9.2 Fundamentos de la Entrevista por Competencias

9.3 El Embudo de Preguntas

9.4 Reglas para Formular Preguntas Conductuales

9.5 Ejercicio Práctico: Identificación de Competencias (Análisis de Caso)

TEMA 10: EL MODELO STAR

5 Lecciones00:00:00

10.1 Introducción al Modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)

10.2 Creando la Pregunta de Apertura (Historia, Presión, Contexto)

10.3 Manejo de STARs Falsas e Incompletas

10.4 Preguntas de Sondeo Específicas para STAR

10.5 Manejo de Respuestas Inadecuadas (Nerviosismo, Generalizaciones, [Nosotros] vs. [Yo])

TEMA 11: MODELOS ALTERNATIVOS Y EVALUACIÓN DE MOTIVACIÓN

5 Lecciones00:00:00

11.1 Un Modelo Alternativo: ATOLLA (Acción, Pensamientos, Resultado, Aprendizaje, Aplicaciones)

11.2 Evaluación de la Compatibilidad Motivacional

11.3 Cómo Indagar en la Motivación del Candidato

11.4 La Importancia de la Toma de Notas: Qué y Cómo Registrar

11.5 Errores Típicos del Entrevistador (Halo, Interrupciones, Juicios)

TEMA 12: TOMA DE NOTAS Y ERRORES COMUNES

2 Lecciones00:00:00

12.1 Trampas de Decisión y Sesgos Cognitivos

12.2 Ejercicio Práctico: Detección de Errores (Análisis de Caso)

TEMA 13: EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN

4 Lecciones00:00:00

13.1 Uso de Guías de Entrevista y Tarjetas de Puntuación

13.2 Metodología para Rellenar la Guía de Evaluación

13.3 Métodos de Puntuación: Simple vs. Ponderada

13.4 Criterios de Decisión: Predictor vs. Desempeño

TEMA 14: VERIFICACIÓN Y OFERTA

4 Lecciones00:00:00

14.1 Verificación Estratégica de Referencias

14.2 Preparación de la Oferta de Empleo

14.3 El Rol del Gerente al Presentar la Oferta

14.4 Notificación al Candidato Seleccionado

TEMA 15: POST-CONTRATACIÓN

3 Lecciones00:00:00

15.1 El Contrato Psicológico y la Ética de Contratación

15.2 El Proceso de Inducción

15.3 Retención del Talento Contratado

TEMA 16: EL ROL DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

4 Lecciones00:00:00

16.1 IA en la Preparación: Análisis de CV y Definición de Competencias

16.2 IA en la Creación de Preguntas y Ofertas

16.3 Cómo los Candidatos Usan IA (CVs, Preparación, Análisis)

16.4 Cómo Detectar el Uso de IA en los Candidatos

TEMA 17: SIMULACROS Y EJEMPLOS

2 Lecciones00:00:00

17.1 Simulacro de Entrevista (Análisis de Caso Práctico)

17.2 Análisis de Video CV (Crítica de Ejemplo)

TEMA 18: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

19.1 Descarga Documentación PDF

Detalles del Curso de Selección de Personal

Información del Curso Iniciación de Selección de Personal

Ofrecemos el [CURSO INICIACIÓN DE SELECCIÓN Y ENTREVISTAS] para que puedas conocer nuestra metodología práctica [Vídeos, Role-playing, Documentación, etc.]. Este módulo inicial cubre los fundamentos del perfil de puesto y los tipos de entrevista, disponible sin costo para que evalúes la calidad del contenido.

Para inscribirte en el curso de iniciación, simplemente haz clic en el botón [INSCRIBIRSE].

Curso de Reclutamiento y Selección para desempleados

Si estás en búsqueda de empleo, este curso tiene un doble valor: aprendes una profesión demandada (Recruiter) y aprendes a superar entrevistas. Ofrecemos esta formación a un precio reducido de 6€ para personas desempleadas.

El objetivo es mejorar tu empleabilidad, ya sea para trabajar en departamentos de RRHH o para entender la psicología del reclutador y destacar en tus propios procesos de selección.

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Curso de Entrevistas de Trabajo para Profesionales con descuento

Para líderes de equipo, gerentes y profesionales de RRHH en activo, ofrecemos un 50% de descuento. Sabemos que el capital humano es el recurso más valioso, y saber elegirlo es una competencia directiva clave.

Este curso te actualizará en las últimas tendencias de selección digital, software de reclutamiento y gestión del talento, permitiéndote construir equipos más fuertes y cohesionados.

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Certificación en Selección de Personal

Aunque no emitimos títulos oficiales universitarios, te otorgamos un certificado propio que acredita tu especialización en Selección de Personal y Técnicas de Entrevista.

Esta formación valida que posees las competencias necesarias para gestionar procesos de reclutamiento, evaluar candidatos con objetividad y utilizar herramientas modernas de selección. Es un aval de calidad para tu currículum en el sector de los Recursos Humanos.

Oportunidades Laborales en Reclutamiento y Selección

El perfil de 'Talent Acquisition Specialist' o Técnico de Selección es uno de los más demandados por empresas de todos los sectores y consultoras de RRHH. Las empresas necesitan expertos que sepan encontrar y retener talento en un mercado competitivo.

Con este curso, podrás trabajar como: Recruiter IT o generalista, Headhunter freelance, Técnico de selección en departamentos de RRHH, Consultor de talento o Responsable de desarrollo de personas. Además, las habilidades de entrevista son esenciales para cualquier puesto de liderazgo o management.

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

8436 Votos

66%

23%

NUESTRO EQUIPO

Docente del departamento de Desarrollo Académico Profesional

Docente del departamento de Coaching y Negocios

Docente del departamento de Bienestar

Docente del departamento de Nutrición

Docente del departamento de Oracle

Docente del departamento de Inglés

Docente del departamento de SAP-ABAP

Docente del departamento de Psicología

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de seleccion personal entrevista trabajo

Acceso
Ilimitado al curso de seleccion personal entrevista trabajo

Al matricularte en nuestros Cursos seleccion personal entrevista trabajo , obtienes acceso de por vida, permitiéndote aprender y revisar el material sin restricciones temporales.

Cursos de
seleccion personal entrevista trabajoMulti Idioma

Al adquirir nuestros Cursos seleccion personal entrevista trabajo, tendrás acceso a las versiones en otras lenguas, eliminando así cualquier barrera idiomática.

Cursos
seleccion personal entrevista trabajo Certificados

Una vez que finalices nuestros Cursos de seleccion personal entrevista trabajo, obtendrás los certificados expedidos por MyWebStudies

Cursos seleccion personal entrevista trabajo
Desde Casa

Puedes realizar nuestros Cursos de seleccion personal entrevista trabajo

Profesores
Expertos en seleccion personal entrevista trabajo

Todos los Cursos de seleccion personal entrevista trabajo están creado por expertos cualificados en su campo.

Cursos de seleccion personal entrevista trabajo Económicos

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Opiniones de
Alumnos en seleccion personal entrevista trabajo

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+ de 500.000
Alumnos

Más de 500,000 alumnos en todo el mundo se han inscrito en nuestros cursos de seleccion personal entrevista trabajo atraídos por su calidad y precios accesibles.

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de seleccion personal entrevista trabajo

Muy práctico para recruiters

Llevo años en RRHH y este curso me ha ayudado a actualizar mis técnicas de entrevista por competencias. Muy recomendable.

Marta V.

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Ideal para jefes de equipo

Aprendí a no guiarme solo por la 'corazonada' y a usar criterios objetivos.

Jorge L.

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Completo y directo

La parte de lenguaje corporal y detección de mentiras me pareció fascinante y muy útil para las entrevistas.

Sandra P.

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Preguntas frecuentes sobre seleccion personal entrevista trabajo

¿Qué es una entrevista por competencias?

Es una técnica de entrevista estructurada que se centra en evaluar comportamientos pasados del candidato para predecir su desempeño futuro. Se utilizan preguntas específicas para que el candidato narre situaciones reales donde puso en práctica habilidades concretas [Liderazgo, Trabajo en equipo, Resolución de problemas].

¿Cómo ayuda este curso a filtrar currículums?

Aprenderás a realizar un [filtro curricular] eficaz, identificando rápidamente las palabras clave, la experiencia relevante y las señales de alerta [red flags] en un CV. Esto optimiza el tiempo y asegura que solo los candidatos más aptos pasen a la fase de entrevista.

¿Qué es el Employer Branding y por qué se incluye?

El Employer Branding es la marca de la empresa como empleadora. En el curso enseñamos cómo mejorar la imagen de tu empresa para atraer a los mejores candidatos de forma natural, haciendo que quieran trabajar contigo antes incluso de publicar una oferta.

¿Sirve para realizar entrevistas online?

Sí, el curso aborda las particularidades de la entrevista telefónica y la video-entrevista [Selección 2.0]. Aprenderás a evaluar competencias a través de la pantalla y a utilizar software de reclutamiento para gestionar procesos en remoto.

¿Qué es un Assessment Center?

p>Es un proceso de evaluación estandarizado donde los candidatos participan en diversas pruebas y simulaciones [dinámicas de grupo, casos prácticos] bajo la observación de evaluadores. El curso te enseña a diseñar y ejecutar estas sesiones para una evaluación profunda.