Curso de Selección de Personal y Entrevistas de Trabajo

PorMyWebStudies

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12 €

Curso de Selección de Personal y Entrevistas de Trabajo

¿Te cuesta encontrar al candidato ideal en un mar de currículums? ¿Sientes que las entrevistas tradicionales no revelan la verdad oculta sobre un postulante? Una mala contratación puede costar miles de euros y mucho tiempo a una empresa. Este curso es tu guía definitiva para transformar radicalmente tu proceso de reclutamiento y selección.

Dejarás de guiarte solo por la intuición o corazonadas. Aprenderás a realizar un análisis de puestos riguroso para saber exactamente qué perfil técnico y humano buscas. Nos sumergiremos en la entrevista por competencias 'método STAR', la herramienta más potente para predecir el desempeño futuro basándose en evidencias claras de comportamientos pasados reales.

Dominarás el arte de preguntar con precisión estratégica. Te enseñaremos a diseñar preguntas poderosas y a leer el lenguaje corporal del candidato para detectar dudas o incoherencias. Exploraremos técnicas avanzadas como el Assessment Center, las dinámicas de grupo y el uso profesional de la psicometría laboral para evaluar aptitudes y personalidad objetivamente.

El curso abarca nuevas tendencias vitales: Reclutamiento 2.0, Employer Branding para atraer al mejor talento y el uso estratégico de KPIs. Al finalizar, sabrás cerrar el proceso con una negociación salarial exitosa y diseñar un plan de acogida 'Onboarding' efectivo que garantice la fidelización y retención del talento desde el primer día.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 6
🕒 Horas de estudio 48
🎬 Videos 57
📝 Test 57
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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¿Qué aprenderás en este curso?

🔄 A dominar la entrevista por competencias y la entrevista situacional para evaluar habilidades reales y predecir el desempeño.
✋ A realizar un filtro curricular eficiente y a utilizar técnicas de Headhunting para encontrar perfiles difíciles.
📈 A diseñar y ejecutar un Assessment Center y dinámicas de grupo para ver a los candidatos en acción.
🧠 A interpretar pruebas psicotécnicas y evaluaciones de psicometría laboral para analizar la personalidad y aptitudes.
🤝 Estrategias de Employer Branding y Selección 2.0 para atraer al mejor talento en redes y portales digitales.
🧘‍♂️ A gestionar el cierre: Feedback a candidatos, negociación salarial y el proceso de Onboarding e integración.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 18 Temas

▽ TEMA 1: MENTALIDAD Y ENFOQUE ESTRATÉGICO

4 Lecciones00:25:24

▶ 1.1 El Rol Crítico del Gerente en la Selección

05:43

▶ 1.2 Beneficios Estratégicos (1): El Marca Empleadora

05:59

▶ 1.3 Beneficios Estratégicos (2): Pipeline de Talento y Networking

06:49

▶ 1.4 Comprendiendo los Sesgos: El Reto del Pensamiento Sistema 1 vs. Sistema 2

06:53

▽ TEMA 2: DEFINIENDO EL PERFIL [DESCRIPCIÓN DEL PUESTO]

4 Lecciones00:25:38

▶ 2.1 El Propósito Estratégico de la Descripción del Puesto

06:11

▶ 2.2 Creación de la Especificación de la Persona

06:28

▶ 2.3 Priorización del Perfil: Crítico, Importante y Útil (Esencial vs. Deseable)

06:25

▶ 2.4 Ejercicio Práctico de Priorización (Análisis de Caso)

06:34

▽ TEMA 3: ATRACCIÓN DE TALENTO

3 Lecciones00:20:18

▶ 3.1 Creación del Anuncio y Benchmarking del Mercado

05:46

▶ 3.2 Fuentes de Reclutamiento Internas vs. Externas

07:32

▶ 3.3 El Primer Contacto: El Guion de Venta y la Llamada de Filtro

07:00

▽ TEMA 4: ANÁLISIS DE CANDIDATOS [PRE-ENTREVISTA]

2 Lecciones00:15:37

▶ 4.1 Metodología para Analizar un Currículum (CV)

07:17

▶ 4.2 El Proceso de Criba: CV vs. Formularios

08:20

▽ TEMA 5: ALINEACIÓN DEL EQUIPO DE ENTREVISTA

1 Lecciones00:05:56

▶ 5.1 La Reunión de Alineación con RRHH y el Equipo

05:56

▽ TEMA 6: TIPOS DE ENTREVISTA

3 Lecciones00:16:56

▶ 6.1 Entrevista Estructurada, No Estructurada y Mixta

04:08

▶ 6.2 Entrevista Panel vs. Grupal: Ventajas y Configuración

06:22

▶ 6.3 La Entrevista Virtual: Adaptación al Entorno Digital

06:26

▽ TEMA 7: ESTRUCTURA Y EJECUCIÓN DE LA ENTREVISTA

2 Lecciones00:12:09

▶ 7.1 Las Fases de la Entrevista: Inicio, Cuerpo y Cierre

06:43

▶ 7.2 Creando el Ambiente Adecuado: Rapport y Entorno Físico

05:26

▽ TEMA 8: FUNDAMENTOS DE LAS PREGUNTAS

4 Lecciones00:23:40

▶ 8.1 L Cierre Efectivo de la Entrevista

04:59

▶ 8.2 El Poder de las Preguntas Abiertas vs. Cerradas

06:44

▶ 8.3 Tipos de Preguntas (Específicas, de Sondeo, Reflexivas)

06:03

▶ 8.4 Preguntas a Evitar (Líderes, Hipotéticas, Futuras, Personales)

05:54

▽ TEMA 9: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

5 Lecciones00:29:59

▶ 9.1 Errores Comunes al Formular Preguntas (Múltiples, Inacabadas)

06:12 🔒

▶ 9.2 Fundamentos de la Entrevista por Competencias

05:57 🔒

▶ 9.3 El Embudo de Preguntas

06:09 🔒

▶ 9.4 Reglas para Formular Preguntas Conductuales

06:54 🔒

▶ 9.5 Ejercicio Práctico: Identificación de Competencias (Análisis de Caso)

04:47 🔒

▽ TEMA 10: EL MODELO STAR

5 Lecciones00:30:53

▶ 10.1 Introducción al Modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)

05:30 🔒

▶ 10.2 Creando la Pregunta de Apertura (Historia, Presión, Contexto)

06:07 🔒

▶ 10.3 Manejo de STARs Falsas e Incompletas

06:42 🔒

▶ 10.4 Preguntas de Sondeo Específicas para STAR

06:16 🔒

▶ 10.5 Manejo de Respuestas Inadecuadas (Nerviosismo, Generalizaciones, [Nosotros] vs. [Yo])

06:18 🔒

▽ TEMA 11: MODELOS ALTERNATIVOS Y EVALUACIÓN DE MOTIVACIÓN

5 Lecciones00:32:41

▶ 11.1 Un Modelo Alternativo: ATOLLA (Acción, Pensamientos, Resultado, Aprendizaje, Aplicaciones)

06:30 🔒

▶ 11.2 Evaluación de la Compatibilidad Motivacional

05:02 🔒

▶ 11.3 Cómo Indagar en la Motivación del Candidato

06:48 🔒

▶ 11.4 La Importancia de la Toma de Notas: Qué y Cómo Registrar

07:45 🔒

▶ 11.5 Errores Típicos del Entrevistador (Halo, Interrupciones, Juicios)

06:36 🔒

▽ TEMA 12: TOMA DE NOTAS Y ERRORES COMUNES

2 Lecciones00:14:40

▶ 12.1 Trampas de Decisión y Sesgos Cognitivos

06:56 🔒

▶ 12.2 Ejercicio Práctico: Detección de Errores (Análisis de Caso)

07:44 🔒

▽ TEMA 13: EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN

4 Lecciones00:25:57

▶ 13.1 Uso de Guías de Entrevista y Tarjetas de Puntuación

06:14 🔒

▶ 13.2 Metodología para Rellenar la Guía de Evaluación

05:12 🔒

▶ 13.3 Métodos de Puntuación: Simple vs. Ponderada

08:08 🔒

▶ 13.4 Criterios de Decisión: Predictor vs. Desempeño

06:23 🔒

▽ TEMA 14: VERIFICACIÓN Y OFERTA

4 Lecciones00:21:09

▶ 14.1 Verificación Estratégica de Referencias

05:53 🔒

▶ 14.2 Preparación de la Oferta de Empleo

05:36 🔒

▶ 14.3 El Rol del Gerente al Presentar la Oferta

05:13 🔒

▶ 14.4 Notificación al Candidato Seleccionado

04:27 🔒

▽ TEMA 15: POST-CONTRATACIÓN

3 Lecciones00:14:06

▶ 15.1 El Contrato Psicológico y la Ética de Contratación

05:06 🔒

▶ 15.2 El Proceso de Inducción

04:35 🔒

▶ 15.3 Retención del Talento Contratado

04:25 🔒

▽ TEMA 16: EL ROL DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

4 Lecciones00:22:26

▶ 16.1 IA en la Preparación: Análisis de CV y Definición de Competencias

05:47 🔒

▶ 16.2 IA en la Creación de Preguntas y Ofertas

04:58 🔒

▶ 16.3 Cómo los Candidatos Usan IA (CVs, Preparación, Análisis)

06:03 🔒

▶ 16.4 Cómo Detectar el Uso de IA en los Candidatos

05:38 🔒

▽ TEMA 17: SIMULACROS Y EJEMPLOS

2 Lecciones00:14:22

▶ 17.1 Simulacro de Entrevista (Análisis de Caso Práctico)

07:51 🔒

▶ 17.2 Análisis de Video CV (Crítica de Ejemplo)

06:31 🔒

▽ TEMA 18: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 19.1 Descarga Documentación PDF

🔒

Detalles del Curso de Selección de Personal

Curso de Reclutamiento y Selección para desempleados

El curso de Selección de Personal y Entrevistas de Trabajo es una oferta de formación a 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá identificar el mejor talento y desarrollar habilidades de reclutamiento necesarias para enriquecer tu experiencia y potenciar tus competencias profesionales.

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Curso de Entrevistas de Trabajo para Profesionales con descuento

Profesionaliza tus contrataciones con este curso estratégico de Selección de Personal por solo 6€, ideal para responsables de equipo y RRHH.

Aprenderás a identificar el talento real y a conducir entrevistas objetivas, reduciendo la rotación del personal y mejorando notablemente tus competencias profesionales.

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Certificación en Selección de Personal

Al finalizar este programa de recursos humanos, recibirás un diploma que avala tu destreza en captación de talento y evaluación profesional. Esta titulación privada confirma que dominas las técnicas de entrevista y análisis de perfiles. Es un activo curricular relevante para reclutadores, garantizando que el alumno posee herramientas técnicas para identificar el potencial de los candidatos con rigor y objetividad. El certificado avala tu competencia profesional para liderar procesos de contratación eficientes, modernos y adaptados al mercado actual.

Es indispensable aprobar los exámenes. Así garantizamos la excelencia de nuestra formación académica.

Oportunidades Laborales en Reclutamiento y Selección

El perfil de 'Talent Acquisition Specialist' o Técnico de Selección es uno de los más demandados por empresas de todos los sectores y consultoras de RRHH. Las empresas necesitan expertos que sepan encontrar y retener talento en un mercado competitivo.

Con este curso, podrás trabajar como: Recruiter IT o generalista, Headhunter freelance, Técnico de selección en departamentos de RRHH, Consultor de talento o Responsable de desarrollo de personas. Además, las habilidades de entrevista son esenciales para cualquier puesto de liderazgo o management.

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

8436 Votos

64%

25%

NUESTRO EQUIPO

Tutor de Bienestar

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Coordinador del equipo de Oracle

Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

Responsable del área de SAP-ABAP

Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Director del departamento de Psicología

Coordinador de Nutrición

Jefe de la sección de Inglés

Experto en Inteligencia Emocional

Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Selección de Personal y Entrevistas

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras

Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo

Certificado verificable

Obtén un certificado al finalizar tu formación

Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas

Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real

Formación de calidad garantizada

Contenidos actualizados y metodología práctica

Disponible en múltiples idiomas

Accede a los contenidos en el idioma que mejor se adapte a ti

Estudia cómodamente desde casa

Plataforma online optimizada para tu comodidad

Amplia variedad de contenidos

Disfruta de todo el contenido formativo sin cuotas ni pagos

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Selección de Personal y Entrevistas

Muy práctico para recruiters

Como profesional de RRHH, este curso actualizó y mejoró mis técnicas de entrevista por competencias

Marta V.

Ideal para jefes de equipo

Aprendí a no guiarme solo por la 'corazonada' y a usar criterios objetivos

Jorge L.

Completo y directo

La parte de lenguaje corporal y detección de mentiras fue fascinante y útil para entrevistas

Sandra P.

Preguntas frecuentes sobre Selección de Personal y Entrevistas

¿Qué es una entrevista por competencias?

Es una técnica de entrevista estructurada que se centra en evaluar comportamientos pasados del candidato para predecir su desempeño futuro. Se utilizan preguntas específicas para que el candidato narre situaciones reales donde puso en práctica habilidades concretas [Liderazgo, Trabajo en equipo, Resolución de problemas].

¿Cómo ayuda este curso a filtrar currículums?

Aprenderás a realizar un [filtro curricular] eficaz, identificando rápidamente las palabras clave, la experiencia relevante y las señales de alerta [red flags] en un CV. Esto optimiza el tiempo y asegura que solo los candidatos más aptos pasen a la fase de entrevista.

¿Qué es el Employer Branding y por qué se incluye?

El Employer Branding es la marca de la empresa como empleadora. En el curso enseñamos cómo mejorar la imagen de tu empresa para atraer a los mejores candidatos de forma natural, haciendo que quieran trabajar contigo antes incluso de publicar una oferta.

¿Sirve para realizar entrevistas online?

Sí, el curso aborda las particularidades de la entrevista telefónica y la video entrevista [Selección 2.0]. Aprenderás a evaluar competencias a través de la pantalla y a utilizar software de reclutamiento para gestionar procesos en remoto.

¿Qué es un Assessment Center?

Es un proceso de evaluación estandarizado donde los candidatos participan en diversas pruebas y simulaciones [dinámicas de grupo, casos prácticos] bajo la observación de evaluadores. El curso te enseña a diseñar y ejecutar estas sesiones para una evaluación profunda.