Curso de Acoso Laboral: Prevención, Detección y Protocolos

Domina la prevención, detección y protocolos para combatir el acoso laboral: identifica tácticas, documenta pruebas legalmente válidas y activa procedimientos corporativos y legales empodérate para proteger tu dignidad, detener el abuso y garantizar un entorno de trabajo seguro.

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Curso de Acoso Laboral: Prevención, Detección y Protocolos

El acoso laboral, conocido como mobbing, no es un simple conflicto pasajero, es una violencia psicológica continuada que busca destruir moralmente al trabajador. Este curso práctico te da las claves necesarias para no ser una víctima silenciosa y, si eres responsable de equipo, para no ser cómplice por omisión ante estas situaciones graves.

Aprenderás a identificar las estrategias de acoso más habituales 'LIPT 60': desde el aislamiento y la difamación, hasta la sobrecarga de todas tareas inútiles o plazos imposibles. Te enseñaremos a documentar las pruebas de forma legalmente válida 'diario de incidentes, correos, testigos' para preparar una defensa sólida ante cualquier organismo.

Analizaremos el perfil del acosador y de la víctima para entender toda la dinámica del maltrato. Conocerás a fondo los protocolos de actuación que las empresas deben tener obligatoriamente por ley y cómo puedes activarlos correctamente. Aprenderás a distinguir claramente entre la exigencia laboral y el hostigamiento para actuar con seguridad.

Este programa aborda las graves secuelas psicológicas, como el estrés postraumático, y explica las vías legales 'social, penal, administrativa' para denunciar. Al finalizar, tendrás el empoderamiento y el conocimiento necesarios para proteger tu dignidad profesional, detener el abuso y exigir un entorno de trabajo saludable y totalmente libre de violencia.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 4
  • 🕒 Horas de estudio 32
  • 🎬 Videos 52
  • 📝 Test 52
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago
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¿Qué aprenderás en este curso?

  • 🔍 A distinguir claramente entre mobbing, estrés laboral, burnout y un conflicto puntual de trabajo.
  • 🚩 A identificar las 45 conductas constitutivas de acoso laboral según las escalas internacionales (LIPT).
  • 📂 Cómo recopilar y custodiar pruebas válidas para una futura denuncia o inspección de trabajo.
  • 🚨 Los pasos para activar el protocolo anti-acoso de la empresa y cómo debe actuar el Comité de Seguridad y Salud.
  • 🧠 Estrategias psicológicas de afrontamiento para proteger tu autoestima y salud mental mientras dura la situación.
  • ⚖️ El marco legal básico y las responsabilidades de la empresa en la prevención de riesgos psicosociales.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 15 Temas
TEMA 1: FUNDAMENTOS Y MARCO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
4 Lecciones00:16:50
Detectarás la violencia laboral como riesgo psicosocial, distinguirás abuso de exigencia razonable, aplicarás criterios legales y política de cero tolerancia y responderás a acoso, discriminación y mobbing presencial y digital.

1.1 Introducción a la Violencia Laboral: Definiciones y Alcance

Identificarás la violencia laboral como riesgo psicosocial, diferenciar conducta abusiva de exigencia razonable y aplicar criterios técnicos y legales para prevenirla en entornos presenciales y digitales

04:12

1.2 La Política de Cero Tolerancia y la Cultura de Cumplimiento

Identificarás y aplicarás la política de cero tolerancia: detectar abusos, fomentar una cultura de cumplimiento y exigir intervención coherente y ejemplar de los líderes.

04:12

1.3 Diferenciación de Conceptos: Acoso Sexual, Hostigamiento y Discriminación

Distinguirás acoso sexual, discriminación y mobbing: sus características, ejemplos y cuándo constituyen violencia laboral para poder identificarlos y sancionarlos correctamente.

04:16

1.4 Tipologías de Violencia: Física, Verbal y No Verbal

Reconocerás y distinguirás violencia física, verbal y no verbal en el trabajo, sus ejemplos e impactos, para detectarla y aplicar medidas de prevención y respuesta.

04:10

TEMA 2: PERFILES PSICOLÓGICOS Y ACTORES EN EL CONFLICTO
5 Lecciones00:21:03
Detectarás y neutralizarás el acoso laboral: distinguir conflicto de hostigamiento, reconocer intención dañina, microagresiones, gaslighting y rasgos narcisistas, y aplicar medidas y métricas para proteger la autonomía del equipo.

2.1 La Intencionalidad: El Factor Deliberado en el Acoso

Cómo distinguir un conflicto de acoso laboral: reconocer la intención de daño, la repetición sistemática de microagresiones y las motivaciones ocultas como envidia o miedo para detectar y prevenir hostigamiento.

04:27

2.2 Desmontando el Mito del Perfil de la Víctima

Descubre por qué no existe un perfil de víctima, por qué el alto rendimiento suele atraer acoso y cómo detectar las ventanas de vulnerabilidad que los agresores aprovechan.

04:04

2.3 Psicopatología del Agresor I: Psicopatía y Narcisismo en el Liderazgo

Detectarás rasgos de psicópata y narcisista en líderes, reconocerás el gaslighting y sabrás qué medidas directivas y límites aplicar para proteger al equipo.

04:18

2.4 Psicopatología del Agresor II: El Jefe Tóxico y sus Rasgos Distintivos

Detectarás los rasgos y tácticas de jefes tóxicos y aprenderás cómo proteger tu autonomía y reducir su control abusivo.

04:08

2.5 Perfiles Específicos: Los [Trepadores] y su Modus Operandi

Cómo identificar y neutralizar al trepador en tu equipo: señales, tácticas comunes y medidas prácticas como evaluaciones 360 y métricas objetivas.

04:06

TEMA 3: DINÁMICA, FASES Y CONSECUENCIAS DEL MOBBING
4 Lecciones00:16:54
Detectarás cuándo un conflicto laboral se transforma en acoso, reconocerás señales de mobbing y TEPT, distinguirás acoso de conflicto o burnout y sabrás cómo intervenir para prevenir y protegerte.

3.1 El Ciclo del Acoso: Análisis de las Fases Iniciales

Identificarás cómo un conflicto laboral se transforma en acoso, reconocerás señales de estigmatización y entenderás por qué una intervención empresarial puede agravar la victimización.

04:25

3.2 La Cronificación del Acoso y la Fase de Expulsión

Reconocerás la fase de marginación en el mobbing: asignación de tareas denigrantes, aislamiento, deterioro psicofísico y expulsión laboral, y sabrás qué señales buscar y cómo reaccionar para prevenirlo.

04:04

3.3 Impacto Psicológico: Estrés Postraumático y el Fenómeno de la Paralización

Identificarás cómo el acoso laboral puede causar TEPT, sus síntomas, la respuesta de paralización, la somatización y el impacto en la vida personal y profesional.

04:16

3.4 Diagnóstico Diferencial: Distinguiendo el Acoso de otros Conflictos Laborales

Distinguirás acoso de conflicto, burnout y corrección legítima para intervenir adecuadamente y saber cuándo actuar.

04:09

TEMA 4: MARCO LEGAL Y NORMATIVO DEL ACOSO LABORAL
4 Lecciones00:16:25
Domina cómo reconocer el acoso laboral, sus modalidades y responsables, y aplica medidas preventivas y correctivas y sanciones proporcionales para proteger la dignidad y un ambiente laboral sano

4.1 Objeto y Bienes Protegidos por la Ley

Identificarás las medidas preventivas y correctivas de la ley contra el acoso laboral, cómo proteger la dignidad del trabajador y promover un ambiente laboral sano y seguro

03:59

4.2 Definición Legal y Modalidades de Acoso según la Ley

Identificarás qué es el acoso laboral según la ley, cuándo se considera persistente y demostrable y cómo reconocer sus modalidades: maltrato, persecución, entorpecimiento, inequidad y desprotección.

04:07

4.3 Sujetos Activos y Pasivos: Ámbito de Aplicación

Reconocerás quiénes pueden ser agresores, quiénes son víctimas laborales y en qué casos la empresa es responsable legalmente

03:59

4.4 Atenuantes y Agravantes en la Conducta de Acoso

Identifica agravantes y atenuantes, cuándo elevar o reducir sanciones y cómo aplicar proporcionalidad y gradualidad para resolver faltas con justicia, desde medidas pedagógicas hasta la máxima sanción.

04:20

TEMA 5: CLASIFICACIÓN DE LAS CONDUCTAS
5 Lecciones00:20:31
Reconoce y diferencia violencia, acoso y discriminación laboral, incluido ciberacoso y mobbing maternal, y aplica criterios y medidas prácticas para denunciar y proteger tu salud, desempeño y derechos

5.1 Conductas que Constituyen Acoso Laboral (Parte I): Maltrato y Persecución

Identifica la violencia física y moral, la persecución que busca inducir la renuncia y la discriminación laboral para reconocer, denunciar y prevenir estas conductas.

04:12

5.2 Conductas que Constituyen Acoso Laboral (Parte II): Inequidad y Desprotección

Detectarás el entorpecimiento, la inequidad y la desprotección laboral, conocerás ejemplos concretos y cómo responder para proteger tu seguridad, desempeño y dignidad en el trabajo.

04:10

5.3 Conductas que NO Constituyen Acoso Laboral: Exigencias Organizacionales

Identificarás cuándo la potestad disciplinaria y exigencias organizacionales son legítimas y cuándo constituyen acoso, con ejemplos prácticos y criterios para diferenciar abuso de gestión.

03:59

5.4 Situaciones Especiales: Acoso fuera del trabajo y Relaciones Personales

Identificarás cuándo el acoso es sancionable fuera de la oficina, cómo las relaciones sentimentales crean conflictos de interés y por qué la amistad no excusa conductas que degradan a compañeros.

04:01

5.5 Nuevas Realidades: El Ciberacoso y el Mobbing Maternal

Identifica formas de ciberacoso laboral, mobbing maternal e invisibilización o vigilancia en teletrabajo, sus efectos y medidas prácticas para proteger tu salud mental y tus derechos laborales.

04:09

TEMA 6: PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTERNA
4 Lecciones00:16:35
Detecta riesgos psicosociales con herramientas validadas, analiza KPIs de toxicidad, diseña intervenciones y formación, fomenta diálogo seguro, crea comités neutrales, gestiona denuncias anónimas y protege contra represalias.

6.1 Estrategias de Prevención y Monitoreo del Clima Laboral

Detectar áreas de riesgo psicosocial con evaluaciones validadas, interpretar KPIs de toxicidad y diseñar intervenciones y formación continua para prevenir el acoso en la empresa.

04:13 🔒

6.2 Comunicación Asertiva: Hablar Abiertamente y Retroalimentación

Promover diálogo seguro, crear espacios para expresar inquietudes sin represalias, dar feedback constructivo centrado en hechos y reforzar positivamente para prevenir el acoso y mejorar la convivencia laboral.

04:13 🔒

6.3 Comités de Convivencia y Mecanismos de Atención

Descubre cómo debe formarse y actuar un comité de convivencia: paritario y neutral, mediador confidencial, sus límites y cuándo derivar casos graves a dirección o autoridades.

04:05 🔒

6.4 Procedimientos de Reporte: Cómo y Qué Informar

Cómo usar y exigir canales de denuncia accesibles y anónimos, redactar quejas objetivas con hechos y pruebas, y protegerse contra represalias para garantizar una respuesta institucional efectiva.

04:04 🔒

TEMA 7: INTERVENCIÓN Y MEDIDAS CORRECTIVAS
4 Lecciones00:16:09
Proteger a la presunta víctima, aplicar sanciones proporcionales y documentadas, gestionar crisis con desescalada y seguimiento para restaurar seguridad psicológica y prevenir nuevas conductas hostiles.

7.1 Medidas de Protección Inmediata para la Víctima

Cómo proteger a una presunta víctima: aplicar separación física o funcional transitoria, ofrecer acompañamiento psicosocial y legal, y evitar la revictimización mediante un instructor único y privacidad.

04:08 🔒

7.2 Medidas Disciplinarias y de Modificación de Conducta

Cómo aplicar el principio de proporcionalidad en sanciones laborales: distinguir faltas leves de graves, diseñar planes de mejora y coaching condicionados y documentar todo para el debido proceso

04:07 🔒

7.3 Tratamiento Sancionatorio Interno

Identificarás las sanciones internas por acoso laboral, desde llamados y suspensiones hasta el despido con justa causa, y entenderás por qué su regulación y aplicación evitan responsabilidad legal de la empresa.

03:52 🔒

7.4 Estrategias para Abordar la Violencia Laboral desde RRHH

Gestiona crisis de acoso en el trabajo: desescalada, comunicación transparente, restauración del equipo y seguimiento para garantizar seguridad psicológica y prevenir nuevas conductas hostiles.

04:02 🔒

TEMA 8: PROCEDIMIENTO JURÍDICO Y GARANTÍAS
4 Lecciones00:15:29
Identifica cuándo y cómo llevar denuncias laborales a la vía judicial o administrativa, qué jueces son competentes, sanciones aplicables, plazos, protecciones ante represalias y efectos de una sentencia.

8.1 Competencia Judicial y Procedimiento Sancionatorio Externo

Cómo pasar de los canales internos a la vía judicial o administrativa, qué jueces son competentes según el vínculo, qué sanciones y multas pueden imponerse.

03:59 🔒

8.2 Garantías para el Denunciante: Protección contra Represalias

Funcionamiento del fuero de estabilidad laboral frente a represalias: quiénes quedan protegidos, cuándo se activa por denuncia fundada, qué protecciones cubre a testigos y qué consecuencias tiene un despido por represalia

03:44 🔒

8.3 Aspectos Procesales: Caducidad, Temeridad y Llamamiento en Garantía

Conoce los plazos para denunciar acoso laboral, las sanciones por denuncias temerarias y cómo pueden vincularse aseguradoras o la empresa para responder patrimonialmente.

04:01 🔒

8.4 Vigilancia y Cumplimiento de las Sanciones

Qué impone una sentencia por acoso laboral: cumplimiento obligatorio, registro disciplinario, reparaciones integrales y sanciones penales o patrimoniales por incumplimiento.

03:45 🔒

TEMA 9: ANÁLISIS DE CASOS PRÁCTICOS
3 Lecciones00:13:05
Detecta y documenta ninguneo, sobrecarga y humor sexista en el trabajo, responde desde RRHH o judicial con investigaciones confidenciales, protección a la víctima y medidas correctivas efectivas.

9.1 Análisis de Casos: Identificación de Modalidades y Perfiles

Detectarás señales de ninguneo, sobrecarga y humor sexista en el trabajo y sabrás cómo documentarlas y responder para proteger tu integridad profesional.

04:37 🔒

9.2 Análisis de Casos: Errores en la Gestión y Consecuencias Legales

Identifica por qué la mediación forzada, la inversión de la carga de la prueba y la reestructuración retaliatoria son errores graves, sus consecuencias legales y cómo actuar correctamente desde RRHH y el poder judicial.

04:06 🔒

9.3 Análisis de Casos: Buenas Prácticas y Resolución Exitosa

Intervención rápida frente al acoso laboral: separar funciones y proteger a la víctima, investigar confidencialmente, aplicar coaching o sanción ejemplar y reconstruir el equipo para recuperar confianza y productividad

04:22 🔒

TEMA 10: GESTIÓN DE FRONTERAS: RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES
3 Lecciones00:11:50
Domina la gestión de relaciones sentimentales en el trabajo: identifica conflictos de interés y favoritismos, maneja rupturas, aplica protocolos antiacoso, respeta desconexión y previene microagresiones y chismes.

10.1 Dinámicas de las Relaciones Afectivas en la Oficina

Identifica y aprende a gestionar los riesgos de relaciones sentimentales en el trabajo: conflicto de interés en jerarquías, percepción de favoritismo, manejo de rupturas y protocolos para prevenir acoso.

04:06 🔒

10.2 Comportamientos Extralaborales y su Impacto Corporativo

Identificarás cuándo la conducta pública o en redes de un empleado perjudica la reputación y el clima laboral, qué sanciones aplican y cómo respetar el derecho a la desconexión.

03:50 🔒

10.3 La Etiqueta Profesional y el Respeto Mutuo

Identificarás microagresiones, chismes y faltas de civismo, y aprenderás cómo prevenirlos para proteger la dignidad y mejorar el clima laboral.

03:54 🔒

TEMA 11: LIDERAZGO ÉTICO Y TRANSFORMACIÓN CULTURAL
3 Lecciones00:12:05
Sabrás identificar cómo el tono del liderazgo y la pasividad dañan la cultura, prevenir riesgos psicosociales, generar seguridad psicológica, alinear valores con prácticas y auditar RRHH para evitar el acoso

11.1 El Liderazgo como Arquitectura Moral

Detectarás cómo el tono desde la cima y el ejemplo del líder crean o destruyen la cultura, cuándo la pasividad valida el abuso y qué actitudes adoptar para prevenir riesgos psicosociales.

04:06 🔒

11.2 Seguridad Psicológica: El Antídoto contra el Acoso

Cómo crear seguridad psicológica en el trabajo para que equipos asuman riesgos, comuniquen errores, innoven sin miedo y sustituyan la competitividad tóxica por confianza y colaboración.

03:56 🔒

11.3 Coherencia Corporativa: De los Valores Escritos a la Práctica

Cómo identificar y cerrar la brecha entre valores escritos y prácticas reales, auditar procesos de RRHH para prevenir acoso, proteger la marca empleadora y lograr certificaciones que sostienen la cultura organizacional.

04:03 🔒

TEMA 12: HACIA UNA ORGANIZACIÓN SALUDABLE Y SOSTENIBLE
3 Lecciones00:11:42
Aplicarás el modelo HERO y la ISO 45003 para prevenir el acoso, diseñar puestos saludables, hacer autodiagnóstico y revisar protocolos, liderando con respeto para retener talento y reducir ausentismo

12.1 Del Cumplimiento Normativo al Bienestar Integral

Transformar la gestión del acoso laboral: pasar de defensa a promoción activa del bienestar con el modelo HERO y la norma ISO 45003, diseñando puestos que prevengan riesgos psicosociales y fomenten resiliencia.

04:09 🔒

12.2 El Retorno de Inversión (ROI) del Buen Trato

Cómo eliminar el acoso laboral para retener talento, aumentar productividad e innovación y reducir costos por ausentismo y presentismo.

03:56 🔒

12.3 Conclusiones y Compromiso de Acción

Cómo implementar el nuevo contrato social: responsabilizarse éticamente contra el acoso, realizar autodiagnóstico, revisar protocolos y liderar con respeto para construir una cultura laboral humana.

03:37 🔒

TEMA 13: RECUPERACIÓN, REINTEGRACIÓN Y RESILIENCIA
3 Lecciones00:11:55
Recuperarás confianza e identidad profesional tras el acoso, gestionarás detonantes con desensibilización, planificarás un reingreso con ajustes y mentor, y crearás redes para prevenir futuros riesgos.

13.1 El Proceso de Recuperación Psicológica Individual

Cómo dejar la culpa y la vergüenza tras el acoso laboral, gestionar detonantes traumáticos con desensibilización y recuperar tu identidad profesional y confianza en el trabajo.

04:12 🔒

13.2 Protocolos de Retorno al Trabajo (Return to Work - RTW)

Planifica un reingreso gradual tras una baja por acoso, aprende a acordar ajustes razonables en la entrevista de bienvenida y a incorporar un mentor que evite el aislamiento.

03:53 🔒

13.3 Construcción de Resiliencia Organizacional

Cómo convertir crisis de acoso en aprendizaje institucional: análisis de fallos sistémicos, fortalecer redes de apoyo entre empleados y crear una cultura de cuidado que prevenga futuros riesgos.

03:50 🔒

TEMA 14: HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3 Lecciones00:12:08
Distinguirás hechos de juicios, transformarás exigencias en peticiones, practicarás la escucha empática, regularás la ira con respiración y tiempo fuera, y mediarás por intereses para evitar el acoso laboral.

14.1 Comunicación No Violenta (CNV) en el Entorno Laboral

Distinguir hechos de juicios, convertir exigencias en peticiones basadas en necesidades y practicar la escucha empática para prevenir el acoso y reducir la defensividad.

04:09 🔒

14.2 Gestión Emocional y Autocontrol

Identificarás tus detonantes emocionales, reconocerás señales físicas de ira y aplicarás tiempo fuera y respiración diafragmática para regular el estrés y prevenir el acoso laboral.

04:03 🔒

14.3 Técnicas de Negociación y Mediación Informal

Domina técnicas de negociación por intereses para separar persona y problema, mediar tempranamente como líder y crear acuerdos de convivencia que eviten el acoso.

03:56 🔒

TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

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Detalle del Curso de Acoso Laboral

Curso de Mobbing para parados o desempleados

El curso Acoso Laboral: Prevención, Detección y Protocolos es una oferta de formación a un único precio de 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá gestionar entornos laborales seguros y desarrollar habilidades preventivas necesarias para enriquecer tu experiencia y tus competencias profesionales.

Curso de Prevención de Riesgos para Trabajadores con descuento

Cumple estrictamente con la normativa de PRL con este curso especializado de Acoso Laboral por solo 6€, esencial para departamentos de personal y compliance.

Identificarás conductas tóxicas de mobbing y aplicarás medidas preventivas legales, protegiendo así a la empresa y reforzando tus valiosas competencias profesionales.

Certificación en Prevención del Acoso Laboral

Al finalizar este programa sobre seguridad laboral, recibirás un título que avala tu formación en protección del trabajador. Esta acreditación privada confirma que dominas protocolos para identificar comportamientos hostiles y prevenir el mobbing. Es un recurso documental clave para gestores, garantizando que el alumno posee herramientas técnicas para intervenir bajo estándares de responsabilidad y rigor legal. El certificado acredita tu competencia profesional para fomentar entornos de trabajo sanos, productivos y libres de cualquier violencia o presión.

Es obligatorio superar los tests. Así validamos el nivel de aprendizaje alcanzado por nuestros alumnos.

Oportunidades Laborales en PRL y RRHH

La salud psicosocial es una prioridad creciente. Este curso mejora tu perfil para:

  • Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (especialidad Ergonomía y Psicosociología).
  • Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Delegados de personal y representantes sindicales.
  • Consultores de organización y clima laboral.
Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

4662 Votos

64%
23%
7%
2%
2%

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Acoso Laboral [Mobbing]

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras


Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo


Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas


Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real


Formación de calidad garantizada

Contenidos actualizados y metodología práctica


Disponible en múltiples idiomas

Accede a los contenidos en el idioma que mejor se adapte a ti


Estudia cómodamente desde casa

Plataforma online optimizada para tu comodidad


Excelentes valoraciones

La satisfacción de estudiantes respalda la calidad de formación


Acceso total con un pago único

Disfruta de todo el contenido formativo sin cuotas ni pagos


Comunidad de +500.000 estudiantes

Más de medio millón en el mundo han transformado su currículum


Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Acoso Laboral [Mobbing]

Preguntas frecuentes sobre Acoso Laboral [Mobbing]

¿Cuál es la diferencia entre estrés y mobbing?

El estrés suele ser por exceso de trabajo o falta de recursos. El mobbing es una violencia intencionada y dirigida contra una persona específica para destruirla psicológicamente o que abandone el puesto.

¿Qué pruebas son válidas para denunciar?

Son válidos los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, grabaciones [si tú participas en la conversación], partes médicos de ansiedad y testimonios de compañeros, aunque estos últimos son difíciles de conseguir.

¿La empresa es responsable si un compañero me acosa?

Sí. La empresa tiene el deber de vigilar la salud de sus trabajadores [culpa in vigilando]. Si conoce la situación y no actúa, puede ser condenada solidariamente.

¿Qué es el acoso descendente o 'bossing'?

Es el acoso que ejerce un superior jerárquico sobre un subordinado. Es el más común y suele usar el abuso de poder y medidas disciplinarias injustificadas como armas.

¿Este curso me habilita como perito?

No, para ser perito judicial se requiere una titulación oficial superior y estar colegiado. Este curso ofrece formación especializada complementaria para la gestión y detección.