Curso de Gestión e Investigación del Acoso Sexual Corporativo

PorMyWebStudies

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12 €

Curso de Gestión e Investigación del Acoso Sexual Corporativo

Recibir una denuncia de acoso sexual es una situación crítica que requiere una actuación inmediata, confidencial y rigurosa. Este curso está diseñado para responsables de RRHH, Compliance y miembros de Comisiones de Igualdad que deben gestionar estos procedimientos.

Aprenderás paso a paso el proceso de investigación interna: desde la toma de medidas cautelares para separar a las partes, hasta la recopilación de pruebas digitales y testimoniales. Te enseñaremos a documentar cada fase para asegurar la validez legal del proceso.

Analizaremos cómo redactar un informe final objetivo y cómo determinar la sanción adecuada (despido, suspensión) según el convenio y la gravedad. Además, abordaremos la gestión emocional de las partes y cómo evitar la victimización secundaria durante las entrevistas.

Este programa te dota de la seguridad jurídica necesaria para actuar con firmeza, cumpliendo con la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual y evitando responsabilidades para la empresa.

Detalles del Curso

Horas de video 2
Horas de estudio 16
Videos 14
Test 14
Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
Certificado de estudios
Acceso de por vida
7 Días de garantía
Pago seguro con SSL
Aceptamos todas las formas de pago

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Cada vez que finalices uno, recibirás su certificado de finalización y podrás asignarte otro más.

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En nuestra variada selección de temáticas, pagarás por un curso individual y podrás llevarte otros dos completamente gratis. De esta manera, tendrás la libertad de escoger los tres cursos que más te interesen, sin importar la temática. Es una excelente oportunidad para ampliar tus conocimientos y habilidades. Por favor, ten en cuenta que esta oferta no se aplica a nuestros programas de Máster.

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¿Qué aprenderás en este curso?

? A activar y gestionar el protocolo de acoso desde la recepción de la denuncia hasta el cierre del expediente.
? Técnicas de entrevista forense para interrogar a denunciante, denunciado y testigos de forma eficaz y respetuosa.
? A recopilar y custodiar pruebas válidas (emails, grabaciones, testimonios) respetando la protección de datos.
? Cómo redactar un informe de conclusiones sólido que sirva de base para medidas disciplinarias o defensa judicial.
? Aspectos legales del despido disciplinario por acoso sexual y cómo evitar su nulidad en los tribunales.
? Estrategias para restaurar el clima laboral y proteger a la víctima de represalias tras la resolución del caso.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas 📚 15 Lecciones incluídas 🕒 16 Horas de estudio

TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL

2 Lecciones00:11:40

1.1 OBLIGACIONES LEGALES Y CUMPLIMIENTO

06:10

1.2 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

05:30

TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS (ENFOQUE TÉCNICO)

2 Lecciones00:11:37

2.1 ESTRUCTURA DEL COMITÉ INTERNO (CI)

06:00

2.2 PODERES Y FUNCIONES DEL COMITÉ

05:37

TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL

2 Lecciones00:11:35

3.1 RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DE LA QUEJA

05:47

3.2 CONDUCCIÓN DE LA INDAGACIÓN Y ENTREVISTAS

05:48

TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

2 Lecciones00:11:20

4.1 EL PROCESO DE CONCILIACIÓN

05:38

4.2 DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

05:42

TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA

2 Lecciones00:12:38

5.1 EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN

06:35

5.2 IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN

06:03

TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS

2 Lecciones00:10:56

6.1 ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER

05:41

6.2 ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS

05:15

TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES

2 Lecciones00:11:26

7.1 MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONFIDENCIALIDAD

06:01

7.2 INFORMES ANUALES Y TRANSPARENCIA

05:25

TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

8.1 Descarda Documentación PDF

Detalle del Curso de Acoso Sexual

Curso de Gestión de Denuncias para parados o desempleados

Si buscas empleo en RRHH o Administración, saber gestionar protocolos de igualdad te diferencia del resto. Ofrecemos este curso especializado a un precio reducido de 6€ para personas desempleadas.

El objetivo es dotarte de competencias técnicas en gestión de conflictos laborales sensibles y normativa de igualdad.

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Curso de Actuación ante el Acoso para Trabajadores con descuento

Para directivos y responsables de equipos, saber actuar ante una denuncia es vital para evitar sanciones a la empresa. Ofrecemos un 50% de descuento para trabajadores activos.

Este curso te permitirá gestionar situaciones de crisis con seguridad jurídica y proteger el bienestar de tu equipo.

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Certificación en Gestión e Investigación del Acoso

Aunque no es un título oficial universitario, recibirás un certificado propio que acredita tu capacitación para instruir y gestionar expedientes de acoso sexual en el ámbito empresarial.

Este diploma es altamente valorado para acreditar la formación obligatoria de los miembros de las Comisiones Instructoras de Acoso.

Oportunidades Laborales en RRHH y Compliance

La figura del instructor de expedientes de acoso es cada vez más necesaria. Este curso mejora tu perfil para:

Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Responsables de Compliance Penal y Ética Corporativa.
Consultores externos de Igualdad y Diversidad.
Miembros de la Comisión de Igualdad y Delegados de Personal.

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.6

17195 Votos

66%

23%

NUESTRO EQUIPO

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de gestion acoso sexual empresa

Acceso
Ilimitado al curso de gestion acoso sexual empresa

Al matricularte en nuestros Cursos gestion acoso sexual empresa , obtienes acceso de por vida, permitiéndote aprender y revisar el material sin restricciones temporales.

Cursos de
gestion acoso sexual empresaMulti Idioma

Al adquirir nuestros Cursos gestion acoso sexual empresa, tendrás acceso a las versiones en otras lenguas, eliminando así cualquier barrera idiomática.

Cursos
gestion acoso sexual empresa Certificados

Una vez que finalices nuestros Cursos de gestion acoso sexual empresa, obtendrás los certificados expedidos por MyWebStudies

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Opiniones de
Alumnos en gestion acoso sexual empresa

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Alumnos

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Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de gestion acoso sexual empresa

Muy técnico y útil

Me ha dado la seguridad para saber qué preguntar y qué no en las entrevistas de investigación.

Susana Gil T.

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Curso de lectura obligada

Todo empresa debería obligar a realizar este tipo de cursos

Jose Pedro T.

Curso de gestion acoso sexual empresa

Trata el tema con la seriedad y sensibilidad que requiere

Buen enfoque

Sonia Cumbre.

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Preguntas frecuentes sobre gestion acoso sexual empresa

¿Qué diferencia hay entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

El acoso sexual implica conductas de naturaleza sexual [verbales o físicas] no deseadas. El acoso por razón de sexo es un comportamiento discriminatorio realizado en función del sexo de una persona [por ejemplo, por estar embarazada o por ser mujer/hombre en un puesto determinado] con el fin de atentar contra su dignidad.

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso en la empresa?

Sí. Según la Ley de Igualdad, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos específicos [protocolos] para su prevención y para dar cauce a las denuncias.

¿Qué es el acoso 'Quid Pro Quo'?

Es el chantaje sexual. Ocurre cuando un superior condiciona una decisión laboral [un ascenso, un aumento o mantener el empleo] a que la víctima acepte requerimientos de tipo sexual.

¿Las denuncias son confidenciales?

Absolutamente. El protocolo debe garantizar la total confidencialidad de los datos de la víctima y del denunciado, así como de los testigos, para proteger la intimidad y dignidad de todas las personas implicadas durante la investigación.

¿Qué hago si presencio una situación de acoso?

El curso te enseña cómo actuar. Lo ideal es informar a la Comisión Instructora o al responsable de RRHH según el protocolo de la empresa. Mirar hacia otro lado puede hacerte cómplice de la situación y perpetuar el clima hostil.