Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

PorMyWebStudies

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Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

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Recibir una denuncia formal de acoso sexual es una situación crítica que requiere una actuación inmediata, confidencial y absolutamente rigurosa. Este curso práctico está diseñado y creado para responsables de RRHH, Compliance y miembros de las Comisiones de Igualdad que deben gestionar estos procedimientos complejos con total garantía.

Aprenderás paso a paso el proceso de investigación interna: desde la toma urgente de medidas cautelares para separar a las partes, hasta la recopilación exhaustiva de pruebas digitales y testimoniales. Te enseñaremos a documentar meticulosamente cada fase para asegurar la plena validez legal del proceso ante una posible inspección o juicio futuro.

Analizaremos cómo redactar un informe final objetivo y cómo determinar la sanción disciplinaria adecuada, desde la suspensión hasta el despido, según la gravedad de los hechos. Además, abordaremos la delicada gestión emocional y cómo evitar la revictimización durante las entrevistas, aplicando la escucha activa para proteger y lograr la dignidad de las personas involucradas.

Este programa te dota de la seguridad jurídica necesaria para actuar con firmeza, cumpliendo estrictamente con la normativa vigente y la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Al finalizar, sabrás resolver estos conflictos graves evitando responsabilidades penales para la empresa y protegiendo el bienestar de toda la plantilla.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 14
📝 Test 14
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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Cada vez que finalices uno, recibirás su certificado de finalización y podrás asignarte otro más.

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En nuestra variada selección de temáticas, pagarás por un curso individual y podrás llevarte otros dos completamente gratis. De esta manera, tendrás la libertad de escoger los tres cursos que más te interesen, sin importar la temática. Es una excelente oportunidad para ampliar tus conocimientos y habilidades. Por favor, ten en cuenta que esta oferta no se aplica a nuestros programas de Máster.

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¿Qué aprenderás en este curso?

📋 A activar y gestionar el protocolo de acoso desde la recepción de la denuncia hasta el cierre del expediente.
🗣️ Técnicas de entrevista forense para interrogar a denunciante, denunciado y testigos de forma eficaz y respetuosa.
📂 A recopilar y custodiar pruebas válidas (emails, grabaciones, testimonios) respetando la protección de datos.
📝 Cómo redactar un informe de conclusiones sólido que sirva de base para medidas disciplinarias o defensa judicial.
⚖️ Aspectos legales del despido disciplinario por acoso sexual y cómo evitar su nulidad en los tribunales.
🤝 Estrategias para restaurar el clima laboral y proteger a la víctima de represalias tras la resolución del caso.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL

2 Lecciones00:11:40

Comparar normativas nacionales e internacionales sobre acoso sexual y aplicar obligaciones empresariales: prevenir, sancionar, reparar, crear comités, formar personal, informar y gestionar responsabilidades y riesgos legales.

▶ 1.1 OBLIGACIONES LEGALES Y CUMPLIMIENTO

Compara normativas nacionales e internacionales sobre acoso sexual y aprende las obligaciones empresariales: prevenir, prohibir y reparar, crear comités, formar al personal y presentar informes anuales.

06:10

▶ 1.2 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Cómo evitar sanciones, revocación de licencias y daños de reputación, gestionar la responsabilidad vicaria por actos de supervisores y proteger legalmente a la empresa

05:30

▽ TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS [ENFOQUE TÉCNICO]

2 Lecciones00:11:37

Identificarás requisitos y composición del Comité Interno, la presidencia femenina obligatoria, la paridad y mandato, y cómo ejerce funciones cuasi judiciales respetando garantías y debido proceso.

▶ 2.1 ESTRUCTURA DEL COMITÉ INTERNO (CI)

Requisitos y selección del Comité Interno: presidencia obligatoria femenina de alto rango, composición mínima con miembro externo, paridad de género, mandato de 3 años, criterios de neutralidad y cuándo actúa el Comité Local.

06:00

▶ 2.2 PODERES Y FUNCIONES DEL COMITÉ

Verás cómo el comité interno actúa como órgano cuasi judicial: juzga pruebas, cita testigos bajo juramento, exige documentos y propone sanciones administrativas respetando el debido proceso.

05:37

▽ TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL

2 Lecciones00:11:35

Gestionarás denuncias con calma y empatía, explicarás límites de confidencialidad y plazos, evaluarás jurisdicción y prima facie, asegurarás audiencias justas, contrainterrogarás, entrevistarás y custodiarás pruebas digitales.

▶ 3.1 RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DE LA QUEJA

Responder denuncias con calma y empatía, explicar proceso y límites de confidencialidad, evaluar jurisdicción y prima facie, y cumplir plazos legales: notificar al acusado en 7 días y recibir su réplica escrita en 10 hábiles

05:47

▶ 3.2 CONDUCCIÓN DE LA INDAGACIÓN Y ENTREVISTAS

Aplicar justicia natural y derecho a defensa: asegurar audiencias equitativas, contrainterrogar testigos, entrevistar con preguntas abiertas y cronológicas, gestionar pruebas digitales con cadena de custodia y confidencialidad.

05:48

▽ TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

2 Lecciones00:11:20

Cuándo procede la conciliación en acoso, cómo documentarla y darle seguimiento, y cómo el comité impone sanciones, calcula compensaciones y redacta el informe legal que debe ejecutar el empleador.

▶ 4.1 EL PROCESO DE CONCILIACIÓN

Identificarás cuándo procede la conciliación en casos de acoso: solo si la víctima la solicita, sin acuerdos económicos, cómo documentarla y qué seguimiento y consecuencias existen ante el incumplimiento.

05:38 🔒

▶ 4.2 DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

Cómo el comité determina sanciones proporcionales desde advertencias hasta despido, calcula compensaciones económicas por daño y redacta un informe legal que el empleador debe ejecutar en 60 días.

05:42 🔒

▽ TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA

2 Lecciones00:12:38

Detectarás abuso de autoridad y sesgos inconscientes, liderarás con ética y tolerancia cero y redactarás una política antiacoso con canales anónimos, protección frente a represalias, sanciones claras, formación y auditorías.

▶ 5.1 EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN

Detecta abuso de autoridad y sesgos inconscientes, aprende a liderar con ética, aplicar tolerancia cero y gestionar relaciones jerárquicas para prevenir acoso.

06:35 🔒

▶ 5.2 IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN

Redactarás una política antiacoso legalmente conforme con definiciones y ejemplos, canales de denuncia anónimos, protección contra represalias, sanciones claras, comunicación y formación periódica, y auditorías para medir riesgos

06:03 🔒

▽ TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS

2 Lecciones00:10:56

Identificar relaciones quid pro quo y cómo la jerarquía anula el consentimiento, detectar acoso de clientes y terceros, señales no verbales y cultura tóxica, y aplicar obligaciones y medidas empresariales.

▶ 6.1 ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER

Identificarás cuándo una relación laboral es quid pro quo, cómo la jerarquía anula el consentimiento y qué obligaciones legales tiene la empresa ante quejas ignoradas.

05:41 🔒

▶ 6.2 ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS

Cómo identificar y gestionar el acoso de clientes y terceros, detectar cultura tóxica por bromas o material ofensivo y reconocer conductas no verbales, junto a las obligaciones legales y medidas que debe aplicar la empresa.

05:15 🔒

▽ TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES

2 Lecciones00:11:26

Gestionarás expedientes de acoso con almacenamiento seguro cifrado acceso restringido y sanciones por filtraciones y elaborarás informes anuales con métricas agregadas para reportar a autoridades y consejo sin identificar personas

▶ 7.1 MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONFIDENCIALIDAD

Cómo gestionar y proteger expedientes de investigación de acoso: almacenamiento seguro, encriptación, acceso restringido, límites de confidencialidad y sanciones por filtraciones

06:01 🔒

▶ 7.2 INFORMES ANUALES Y TRANSPARENCIA

Cómo elaborar el informe anual del Comité: qué métricas estadísticas incluir para reportar a autoridades y junta directiva sin identificar personas, y cómo usar esos datos para mejorar la prevención.

05:25 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

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Detalle del Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Curso de Gestión de Denuncias para parados o desempleados

El curso de Gestión e Investigación del Acoso Sexual Corporativo es una oferta de formación a un precio de 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá resolver casos delicados eficazmente y desarrollar habilidades investigativas necesarias para enriquecer tu experiencia y potenciar tus competencias profesionales.

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Curso de Actuación ante el Acoso para Trabajadores con descuento

Especialízate en compliance corporativo con este curso técnico de Investigación de Acoso por solo 6€, diseñado para perfiles jurídicos y de RRHH.

Aprenderás a instruir expedientes confidenciales con absoluto rigor, resolviendo casos sensibles con una ética y profesionalidad que elevará tus competencias profesionales.

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Certificación en Gestión e Investigación del Acoso

Al completar esta formación técnica, recibirás un diploma que avala tu pericia en auditoría y gestión de denuncias internas. Esta titulación privada confirma que dominas procesos de investigación para resolver incidentes de acoso sexual corporativo. Es un activo relevante para departamentos jurídicos, garantizando que el alumno posee criterios técnicos para manejar expedientes bajo estándares de confidencialidad y rigor legal. El certificado acredita tu competencia profesional para liderar protocolos de actuación eficientes dentro de grandes organizaciones.

Es obligatorio superar los cuestionarios. Así validamos el aprendizaje de nuestros alumnos.

Oportunidades Laborales en RRHH y Compliance

La figura del instructor de expedientes de acoso es cada vez más necesaria. Este curso mejora tu perfil para:

Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Responsables de Compliance Penal y Ética Corporativa.
Consultores externos de Igualdad y Diversidad.
Miembros de la Comisión de Igualdad y Delegados de Personal.

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos

62%

27%

NUESTRO EQUIPO

Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

Coordinador del equipo de Oracle

Coordinador de Nutrición

Director del departamento de Psicología

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Experto en Inteligencia Emocional

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Tutor de Bienestar

Jefe de la sección de Inglés

Responsable del área de SAP-ABAP

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras

Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo

Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas

Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real

Formación de calidad garantizada

Contenidos actualizados y metodología práctica

Disponible en múltiples idiomas

Accede a los contenidos en el idioma que mejor se adapte a ti

Estudia cómodamente desde casa

Plataforma online optimizada para tu comodidad

Excelentes valoraciones

La satisfacción de estudiantes respalda la calidad de formación

Acceso total con un pago único

Disfruta de todo el contenido formativo sin cuotas ni pagos

Comunidad de +500.000 estudiantes

Más de medio millón en el mundo han transformado su currículum

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Muy técnico y útil

Me brindó la confianza necesaria para saber qué preguntas hacer y cuáles evitar durante las entrevistas de investigación

Susana Gil T.

Claridad en el procedimiento sancionador

El curso explica de forma clara los plazos y las garantías legales para gestionar expedientes sin cometer errores

Jose Pedro T.

Sensibilidad y rigor técnico

Es esencial realizar la entrevista a la víctima de manera adecuada para prevenir la revictimización en el proceso

Paula T.

Preguntas frecuentes sobre Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual en todas las empresas?

Sí, la Ley Orgánica de Igualdad obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo.

Esto implica arbitrar procedimientos específicos [protocolos] para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

¿Quién debe formar la Comisión Instructora en una investigación?

La Comisión Instructora debe estar formada por personas imparciales, formadas en igualdad y sin relación directa de jerarquía o amistad con las partes implicadas.

Suele incluir a responsables de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y, en ocasiones, asesores externos expertos en género y derecho laboral para garantizar la objetividad del informe final.

¿Qué validez tienen las pruebas digitales WhatsApp, emails' en la investigación?

Las pruebas digitales son fundamentales en estos procesos, pero deben obtenerse de forma lícita, sin vulnerar el derecho a la intimidad.

En el curso aprenderás a custodiar estas evidencias [capturas, correos corporativos] para que mantengan su cadena de custodia y sean válidas tanto en el expediente disciplinario interno como en un posible juicio posterior.

¿Qué son las medidas cautelares durante la investigación?

Son decisiones inmediatas que toma la empresa al recibir la denuncia para proteger a la presunta víctima mientras dura la investigación.

Pueden incluir la separación física de los puestos de trabajo, cambios de turno o el teletrabajo para una de las partes, siempre garantizando que no supongan una sanción anticipada ni un perjuicio para la víctima.

¿Cómo se protege la confidencialidad del proceso?

La confidencialidad es estricta y obligatoria para todos los participantes [comisión, testigos y partes]. El protocolo debe establecer un código numérico para el expediente y limitar el acceso a la información.

Romper el deber de sigilo puede conllevar sanciones graves, ya que afecta al derecho al honor y la intimidad de las personas involucradas.