Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

PorMyWebStudies

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Versión Gratuita

Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Recibir una denuncia formal de acoso sexual es una situación crítica que requiere una actuación inmediata, confidencial y absolutamente rigurosa. Este curso práctico está diseñado y creado para responsables de RRHH, Compliance y miembros de las Comisiones de Igualdad que deben gestionar estos procedimientos complejos con total garantía.

Aprenderás paso a paso el proceso de investigación interna: desde la toma urgente de medidas cautelares para separar a las partes, hasta la recopilación exhaustiva de pruebas digitales y testimoniales. Te enseñaremos a documentar meticulosamente cada fase para asegurar la plena validez legal del proceso ante una posible inspección o juicio futuro.

Analizaremos cómo redactar un informe final objetivo y cómo determinar la sanción disciplinaria adecuada, desde la suspensión hasta el despido, según la gravedad de los hechos. Además, abordaremos la delicada gestión emocional y cómo evitar la revictimización durante las entrevistas, aplicando la escucha activa para proteger y lograr la dignidad de las personas involucradas.

Este programa te dota de la seguridad jurídica necesaria para actuar con firmeza, cumpliendo estrictamente con la normativa vigente y la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Al finalizar, sabrás resolver estos conflictos graves evitando responsabilidades penales para la empresa y protegiendo el bienestar de toda la plantilla.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 14
📝 Test 14
📈 Nivel Básico a Experto
🌐 Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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En nuestra variada selección de temáticas, pagarás por un curso individual y podrás llevarte otros dos completamente gratis. De esta manera, tendrás la libertad de escoger los tres cursos que más te interesen, sin importar la temática. Es una excelente oportunidad para ampliar tus conocimientos y habilidades. Por favor, ten en cuenta que esta oferta no se aplica a nuestros programas de Máster.

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¿Qué aprenderás en este curso?

📋 A activar y gestionar el protocolo de acoso desde la recepción de la denuncia hasta el cierre del expediente.
🗣️ Técnicas de entrevista forense para interrogar a denunciante, denunciado y testigos de forma eficaz y respetuosa.
📂 A recopilar y custodiar pruebas válidas (emails, grabaciones, testimonios) respetando la protección de datos.
📝 Cómo redactar un informe de conclusiones sólido que sirva de base para medidas disciplinarias o defensa judicial.
⚖️ Aspectos legales del despido disciplinario por acoso sexual y cómo evitar su nulidad en los tribunales.
🤝 Estrategias para restaurar el clima laboral y proteger a la víctima de represalias tras la resolución del caso.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas 📚 15 Lecciones incluídas 🕒 16 Horas de estudio

▽ TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL

2 Lecciones00:11:40

▶ 1.1 OBLIGACIONES LEGALES Y CUMPLIMIENTO

06:10

▶ 1.2 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

05:30

▽ TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS [ENFOQUE TÉCNICO]

2 Lecciones00:11:37

▶ 2.1 ESTRUCTURA DEL COMITÉ INTERNO (CI)

06:00

▶ 2.2 PODERES Y FUNCIONES DEL COMITÉ

05:37

▽ TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL

2 Lecciones00:11:35

▶ 3.1 RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DE LA QUEJA

05:47

▶ 3.2 CONDUCCIÓN DE LA INDAGACIÓN Y ENTREVISTAS

05:48

▽ TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

2 Lecciones00:11:20

▶ 4.1 EL PROCESO DE CONCILIACIÓN

05:38 🔒

▶ 4.2 DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

05:42 🔒

▽ TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA

2 Lecciones00:12:38

▶ 5.1 EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN

06:35 🔒

▶ 5.2 IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN

06:03 🔒

▽ TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS

2 Lecciones00:10:56

▶ 6.1 ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER

05:41 🔒

▶ 6.2 ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS

05:15 🔒

▽ TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES

2 Lecciones00:11:26

▶ 7.1 MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONFIDENCIALIDAD

06:01 🔒

▶ 7.2 INFORMES ANUALES Y TRANSPARENCIA

05:25 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Detalle del Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Curso de Gestión de Denuncias para parados o desempleados

El curso de Gestión e Investigación del Acoso Sexual Corporativo es una oferta de formación a un precio de 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá resolver casos delicados eficazmente y desarrollar habilidades investigativas necesarias para enriquecer tu experiencia y potenciar tus competencias profesionales.

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Curso de Actuación ante el Acoso para Trabajadores con descuento

Especialízate en compliance corporativo con este curso técnico de Investigación de Acoso por solo 6€, diseñado para perfiles jurídicos y de RRHH.

Aprenderás a instruir expedientes confidenciales con absoluto rigor, resolviendo casos sensibles con una ética y profesionalidad que elevará tus competencias profesionales.

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Certificación en Gestión e Investigación del Acoso

Al completar esta formación técnica, recibirás un diploma que avala tu pericia en auditoría y gestión de denuncias internas. Esta titulación privada confirma que dominas procesos de investigación para resolver incidentes de acoso sexual corporativo. Es un activo relevante para departamentos jurídicos, garantizando que el alumno posee criterios técnicos para manejar expedientes bajo estándares de confidencialidad y rigor legal. El certificado acredita tu competencia profesional para liderar protocolos de actuación eficientes dentro de grandes organizaciones.

Es obligatorio superar los cuestionarios. Así validamos el aprendizaje de nuestros alumnos.

Oportunidades Laborales en RRHH y Compliance

La figura del instructor de expedientes de acoso es cada vez más necesaria. Este curso mejora tu perfil para:

Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Responsables de Compliance Penal y Ética Corporativa.
Consultores externos de Igualdad y Diversidad.
Miembros de la Comisión de Igualdad y Delegados de Personal.

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos

64%

25%

NUESTRO EQUIPO

Tutor de Bienestar

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Coordinador del equipo de Oracle

Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

Responsable del área de SAP-ABAP

Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Director del departamento de Psicología

Coordinador de Nutrición

Jefe de la sección de Inglés

Experto en Inteligencia Emocional

Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Acceso ilimitado de por vida

Al matricularte en nuestras formaciones, obtienes acceso de por vida, permitiéndote aprender y revisar el material las veces que necesites sin restricciones temporales.

Disponible en múltiples idiomas

Al adquirir tu máster, tendrás acceso inmediato a las versiones en otros idiomas, eliminando así cualquier barrera idiomática para tu aprendizaje.

Titulación certificada al finalizar

Una vez que superes satisfactoriamente el temario, obtendrás un diploma certificado que acreditará tus nuevos conocimientos y habilidades ante cualquier empresa.

Estudia cómodamente desde casa

Nuestra plataforma e-learning te permite formarte de manera 100% online desde la comodidad de tu hogar, adaptándose perfectamente a tus horarios y rutinas.

Diseñados por docentes expertos

Todos nuestros contenidos están creados, estructurados y supervisados por profesionales en activo y educadores altamente cualificados en cada sector.

Formación al mejor precio garantizado

Democratizamos la educación ofreciendo programas completos, prácticos y actualizados con las tarifas más competitivas y accesibles de todo internet.

Estudia sin prisas y a tu propio ritmo

Organiza tu tiempo como prefieras. Al no tener fechas límite de entrega, puedes avanzar en los módulos sin presión y asimilar cada concepto a tu ritmo.

Excelentes valoraciones de alumnos

El alto nivel de satisfacción de nuestros estudiantes es nuestra mejor carta de presentación. Cientos de reseñas reales avalan la calidad de nuestra metodología.

Amplia variedad de contenidos

Ofrecemos un extenso catálogo de módulos formativos diseñados específicamente para cubrir todas las demandas y necesidades del mercado laboral actual.

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Muy técnico y útil

Me dio seguridad para saber qué preguntar y qué evitar en entrevistas de investigación

Susana Gil T.

Claridad en el procedimiento sancionador

El curso explica claramente los plazos y garantías legales para instruir expedientes sin errores

Jose Pedro T.

Sensibilidad y rigor técnico

Fundamental para abordar la entrevista con la víctima evitando la revictimización

Paula T.

Preguntas frecuentes sobre Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

▽

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual en todas las empresas?

Sí, la Ley Orgánica de Igualdad obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo.
Esto implica arbitrar procedimientos específicos [protocolos] para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

▽

¿Quién debe formar la Comisión Instructora en una investigación?

La Comisión Instructora debe estar formada por personas imparciales, formadas en igualdad y sin relación directa de jerarquía o amistad con las partes implicadas.
Suele incluir a responsables de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y, en ocasiones, asesores externos expertos en género y derecho laboral para garantizar la objetividad del informe final.

▽

¿Qué validez tienen las pruebas digitales WhatsApp, emails' en la investigación?

Las pruebas digitales son fundamentales en estos procesos, pero deben obtenerse de forma lícita, sin vulnerar el derecho a la intimidad.
En el curso aprenderás a custodiar estas evidencias [capturas, correos corporativos] para que mantengan su cadena de custodia y sean válidas tanto en el expediente disciplinario interno como en un posible juicio posterior.

▽

¿Qué son las medidas cautelares durante la investigación?

Son decisiones inmediatas que toma la empresa al recibir la denuncia para proteger a la presunta víctima mientras dura la investigación.
Pueden incluir la separación física de los puestos de trabajo, cambios de turno o el teletrabajo para una de las partes, siempre garantizando que no supongan una sanción anticipada ni un perjuicio para la víctima.

▽

¿Cómo se protege la confidencialidad del proceso?

La confidencialidad es estricta y obligatoria para todos los participantes [comisión, testigos y partes]. El protocolo debe establecer un código numérico para el expediente y limitar el acceso a la información.
Romper el deber de sigilo puede conllevar sanciones graves, ya que afecta al derecho al honor y la intimidad de las personas involucradas.