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Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

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Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Recibir una denuncia formal de acoso sexual es una situación crítica que requiere una actuación inmediata, confidencial y absolutamente rigurosa. Este curso práctico está diseñado y creado para responsables de RRHH, Compliance y miembros de las Comisiones de Igualdad que deben gestionar estos procedimientos complejos con total garantía.

Aprenderás paso a paso el proceso de investigación interna: desde la toma urgente de medidas cautelares para separar a las partes, hasta la recopilación exhaustiva de pruebas digitales y testimoniales. Te enseñaremos a documentar meticulosamente cada fase para asegurar la plena validez legal del proceso ante una posible inspección o juicio futuro.

Analizaremos cómo redactar un informe final objetivo y cómo determinar la sanción disciplinaria adecuada, desde la suspensión hasta el despido, según la gravedad de los hechos. Además, abordaremos la delicada gestión emocional y cómo evitar la revictimización durante las entrevistas, aplicando la escucha activa para proteger y lograr la dignidad de las personas involucradas.

Este programa te dota de la seguridad jurídica necesaria para actuar con firmeza, cumpliendo estrictamente con la normativa vigente y la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Al finalizar, sabrás resolver estos conflictos graves evitando responsabilidades penales para la empresa y protegiendo el bienestar de toda la plantilla.

Detalles del Curso

  • Horas de video 2
  • Horas de estudio 16
  • Videos 14
  • Test 14
  • Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • Certificado de estudios
  • Acceso de por vida
  • 7 Días de garantía
  • Pago seguro con SSL
  • Aceptamos todas las formas de pago
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¿Qué aprenderás en este curso?

  • 📋 A activar y gestionar el protocolo de acoso desde la recepción de la denuncia hasta el cierre del expediente.
  • 🗣️ Técnicas de entrevista forense para interrogar a denunciante, denunciado y testigos de forma eficaz y respetuosa.
  • 📂 A recopilar y custodiar pruebas válidas (emails, grabaciones, testimonios) respetando la protección de datos.
  • 📝 Cómo redactar un informe de conclusiones sólido que sirva de base para medidas disciplinarias o defensa judicial.
  • ⚖️ Aspectos legales del despido disciplinario por acoso sexual y cómo evitar su nulidad en los tribunales.
  • 🤝 Estrategias para restaurar el clima laboral y proteger a la víctima de represalias tras la resolución del caso.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

Certificado oficial demywebstudies

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas 📚 15 Lecciones incluídas 🕒 16 Horas de estudio
TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL
2 Lecciones00:11:40
TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS (ENFOQUE TÉCNICO)
2 Lecciones00:11:37
TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL
2 Lecciones00:11:35
TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
2 Lecciones00:11:20
TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA
2 Lecciones00:12:38
TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS
2 Lecciones00:10:56
TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES
2 Lecciones00:11:26
TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

8.1 Descarda Documentación PDF

Detalle del Curso de Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Curso de Gestión de Denuncias para parados o desempleados

El curso de Gestión e Investigación del Acoso Sexual Corporativo es una oferta de formación a un precio de 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá resolver casos delicados eficazmente y desarrollar habilidades investigativas necesarias para enriquecer tu experiencia y potenciar tus competencias profesionales.

Curso de Actuación ante el Acoso para Trabajadores con descuento

Especialízate en compliance corporativo con este curso técnico de Investigación de Acoso por solo 6€, diseñado para perfiles jurídicos y de RRHH.

Aprenderás a instruir expedientes confidenciales con absoluto rigor, resolviendo casos sensibles con una ética y profesionalidad que elevará tus competencias profesionales.

Certificación en Gestión e Investigación del Acoso

Al completar esta formación técnica, recibirás un diploma que avala tu pericia en auditoría y gestión de denuncias internas. Esta titulación privada confirma que dominas procesos de investigación para resolver incidentes de acoso sexual corporativo. Es un activo relevante para departamentos jurídicos, garantizando que el alumno posee criterios técnicos para manejar expedientes bajo estándares de confidencialidad y rigor legal. El certificado acredita tu competencia profesional para liderar protocolos de actuación eficientes dentro de grandes organizaciones.

Es obligatorio superar los cuestionarios. Así validamos el aprendizaje de nuestros alumnos.

Oportunidades Laborales en RRHH y Compliance

La figura del instructor de expedientes de acoso es cada vez más necesaria. Este curso mejora tu perfil para:

  • Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Responsables de Compliance Penal y Ética Corporativa.
  • Consultores externos de Igualdad y Diversidad.
  • Miembros de la Comisión de Igualdad y Delegados de Personal.
Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos

65%
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Ventajas por las que inscribirte en el Curso de gestion acoso sexual empresa

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Acceso
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Al matricularte en nuestros Cursos gestion acoso sexual empresa , obtienes acceso de por vida, permitiéndote aprender y revisar el material sin restricciones temporales.

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Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de gestion acoso sexual empresa

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Muy técnico y útil

Me ha dado la seguridad para saber qué preguntar y qué no en las entrevistas de investigación

Susana Gil T.

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Claridad en el procedimiento sancionador

El curso detalla perfectamente los plazos y garantías legales para instruir el expediente sin errores que puedan anular el proceso

Jose Pedro T.

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Sensibilidad y rigor técnico

Fundamental para abordar la entrevista con la víctima evitando la revictimización

Paula T.

Preguntas frecuentes sobre gestion acoso sexual empresa

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual en todas las empresas?

    Sí, la Ley Orgánica de Igualdad obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo.

    Esto implica arbitrar procedimientos específicos [protocolos] para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

¿Quién debe formar la Comisión Instructora en una investigación?

    La Comisión Instructora debe estar formada por personas imparciales, formadas en igualdad y sin relación directa de jerarquía o amistad con las partes implicadas.

    Suele incluir a responsables de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y, en ocasiones, asesores externos expertos en género y derecho laboral para garantizar la objetividad del informe final.

¿Qué validez tienen las pruebas digitales WhatsApp, emails' en la investigación?

    Las pruebas digitales son fundamentales en estos procesos, pero deben obtenerse de forma lícita, sin vulnerar el derecho a la intimidad.

    En el curso aprenderás a custodiar estas evidencias [capturas, correos corporativos] para que mantengan su cadena de custodia y sean válidas tanto en el expediente disciplinario interno como en un posible juicio posterior.

¿Qué son las medidas cautelares durante la investigación?

    Son decisiones inmediatas que toma la empresa al recibir la denuncia para proteger a la presunta víctima mientras dura la investigación.

    Pueden incluir la separación física de los puestos de trabajo, cambios de turno o el teletrabajo para una de las partes, siempre garantizando que no supongan una sanción anticipada ni un perjuicio para la víctima.

¿Cómo se protege la confidencialidad del proceso?

    La confidencialidad es estricta y obligatoria para todos los participantes [comisión, testigos y partes]. El protocolo debe establecer un código numérico para el expediente y limitar el acceso a la información.

    Romper el deber de sigilo puede conllevar sanciones graves, ya que afecta al derecho al honor y la intimidad de las personas involucradas.

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