Diferenciación de Conceptos: Acoso Sexual, Hostigamiento y Discriminación

Delimitación del Acoso Sexual y Hostigamiento

Es vital distinguir las diferentes caras de la agresión para poder tipificarlas y sancionarlas correctamente, ya que cada una tiene implicaciones distintas según los marcos legales globales.

El acoso sexual se refiere a cualquier avance, solicitud de favores sexuales o conducta verbal/física de naturaleza sexual que no es bienvenida.

Este puede manifestarse de dos formas principales: el intercambio (quid pro quo), donde se condiciona un beneficio laboral a un favor sexual, y el ambiente hostil.

Pensemos en un superior que insinúa a su subordinada que la aprobación de sus vacaciones depende de que acepten una cita romántica.Esto es acoso sexual directo.

El hostigamiento sexual crea un entorno ofensivo basado en el sexo de la persona, como chistes sexistas.

La Discriminación como Violencia Laboral

La discriminación ocurre cuando un empleado es tratado de manera desfavorable o desigual debido a características protegidas universalmente como su raza, religión, género, edad, discapacidad u orientación sexual.

A diferencia del acoso que busca molestar o intimidar activamente, la discriminación busca excluir o negar oportunidades basándose en prejuicios arraigados.

Un ejemplo claro sería negar un ascenso a una empleada capacitada, no por falta de técnica, sino bajo el argumento de que "por su edad avanzada, no se adaptará a la tecnología".

Aquí la violencia radica en la negación de derechos fundamentales basándose en estereotipos, lo cual afecta la dignidad y la carrera profesional de la víctima.

Acoso Laboral o Mobbing

El acoso laboral, conocido técnicamente como Mobbing, se diferencia de los anteriores en que no necesariamente tiene una motivación sexual o discriminatoria por raza o género.

Es una conducta abusiva dirigida a entorpecer el desempeño de la víctima, aislarla socialmente o forzar su renuncia mediante la presión psicológica constante.

Se caracteriza por actos como ocultar información necesaria para el trabajo, difundir rumores malintencionados sobre la vida privada de la víctima o asignar tareas inútiles o imposibles de cumplir.

Mientras que el acoso sexual puede ser un evento único grave, el mobbing suele requerir sistematicidad, recurrencia y tiempo para configurarse como tal.

Resumen

Es vital distinguir las agresiones: el acoso sexual implica conductas no bienvenidas de naturaleza sexual, manifestándose como intercambio de favores o creación de un ambiente hostil.

La discriminación ocurre cuando se trata desigualmente a un empleado por características protegidas como género o raza, negando oportunidades basándose en prejuicios y estereotipos arraigados.

El acoso laboral o Mobbing es una conducta abusiva y sistemática destinada a entorpecer el desempeño, aislar socialmente a la víctima y forzar su renuncia psicológica.