Curso de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

PorMyWebStudies

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Curso de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

La igualdad de género se ha convertido en una prioridad estratégica y legal ineludible. Las empresas y administraciones públicas demandan profesionales capaces de implementar la normativa vigente y fomentar entornos equitativos. Este curso te forma como Agente de Igualdad, dándote y ofreciéndote las herramientas para liderar esta transformación desde una perspectiva técnica y práctica.

Aprenderás a diseñar, registrar y evaluar los Planes de Igualdad, obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores. Profundizaremos en el análisis de la brecha salarial y el techo de cristal, enseñándote a realizar auditorías retributivas y a aplicar medidas de acción positiva en la gestión de Recursos Humanos. Entenderás cómo la corresponsabilidad es clave para la productividad.

Este programa aborda con rigor la prevención de la violencia de género. Te capacitaremos para elaborar protocolos de actuación frente al acoso sexual, garantizando espacios seguros. Además, dominarás el uso del lenguaje inclusivo y la coeducación, competencias esenciales para docentes y coordinadores de bienestar que buscan educar en valores de igualdad real.

Al finalizar, contarás con una titulación válida para acreditar méritos en oposiciones 'Sanidad, Educación, Justicia' y bolsas de trabajo, perfilándote como un experto indispensable en consultoras, ayuntamientos y organizaciones sociales que buscan cumplir la ley y mejorar su ética.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 3
🕒 Horas de estudio 24
🎬 Videos 35
📝 Test 35
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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¿Qué aprenderás en este curso?

📋 A diseñar, implantar y evaluar Planes de Igualdad para empresas según el Real Decreto 901/2020.
⚖️ A actuar como Agente de Igualdad, detectando discriminaciones como la brecha salarial y el techo de cristal.
🛡️ Estrategias de prevención de violencia de género y protocolos de actuación ante el acoso sexual en el trabajo.
🗣️ El uso correcto del lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación corporativa y administrativa.
🎓 Herramientas de coeducación para docentes y coordinadores de bienestar en centros educativos.
🏛️ Marco normativo para oposiciones y administración pública (curso igualdad administración pública).

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 15 Temas

▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y GÉNERO

3 Lecciones00:15:32

Analiza el índice de brecha de género y sus cifras 2023, el efecto de la brecha salarial en economía y trayectorias, la metáfora del iceberg sobre diversidad visible y oculta, y cómo la socialización crea roles desiguales.

▶ 1.1 Contexto Global y Métricas de la Desigualdad

Sabrás cómo funciona el índice de brecha de género, qué revelan sus cifras 2023 y cómo la brecha salarial afecta la economía y la trayectoria laboral de las mujeres

05:26

▶ 1.2 Definiciones Estratégicas: Diversidad, Inclusión y Equidad

Comprende la metáfora del iceberg para identificar la diversidad visible y oculta, y aprende a diferenciar inclusión, igualdad y equidad para gestionar talento de forma justa.

04:58

▶ 1.3 La Construcción Social del Género

Identificarás por qué al nacer no hay jerarquías biológicas entre sexos y cómo la socialización infantil impone roles, vestimenta y comportamientos que reproducen desigualdad.

05:08

▽ TEMA 2: EL SISTEMA PATRIARCAL Y SUS INSTITUCIONES

3 Lecciones00:14:39

Reconocerás qué es el patriarcado y sus orígenes, cómo opera interseccionalmente para controlar trabajo, sexualidad, reproducción y movilidad, y cómo el cuidado y la paternidad activa lo transforman.

▶ 2.1 Entendiendo el Patriarcado como Sistema

En este vídeo descubrirás qué es el patriarcado, sus pilares estructurales, su origen histórico frente a mitos biológicos y cómo opera interseccionalmente para perpetuar desigualdades.

05:17

▶ 2.2 Mecanismos de Control Institucional

Reconocerás las formas en que el patriarcado controla el trabajo, la sexualidad, la reproducción y la movilidad de las mujeres, y cómo familia, religión, educación, medios y leyes refuerzan esa desigualdad.

04:45

▶ 2.3 Masculinidades y Costos del Sistema

Identificarás la trampa de la masculinidad hegemónica, sus costos emocionales y sociales, y aprenderás cómo el cuidado y la paternidad activa ofrecen caminos para transformarla.

04:37

▽ TEMA 3: SESGOS INCONSCIENTES Y BARRERAS MENTALES

3 Lecciones00:13:37

Reconoce el piloto automático y cómo hambre, fatiga y estrés crean sesgos, identifica y corrige sesgos clave en equipos y aplica pausa consciente, cuestionamiento honesto, redes diversas y empatía para decisiones justas

▶ 3.1 Neurociencia del Sesgo: Cerebro Rápido vs. Lento

Detecta cuándo tu mente va en piloto automático y cómo el cerebro rápido, potenciado por hambre, fatiga y estrés, genera sesgos que distorsionan decisiones laborales para evitarlos.

04:57

▶ 3.2 Tipos de Sesgos Frecuentes en el Trabajo

Identificar y corregir sesgos en la gestión de equipos: afinidad, atribución, desempeño, confirmación, negatividad y estereotipos para evaluar y promover con justicia.

04:31

▶ 3.3 Herramientas para Mitigar los Prejuicios

Gestionarás el sesgo inconsciente aplicando la pausa consciente, un autointerrogatorio honesto, diversificando tu red y practicando empatía activa.

04:09

▽ TEMA 4: INTELIGENCIA DE GÉNERO Y CONCIENCIA SITUACIONAL

2 Lecciones00:09:54

Identificarás y corregirás desigualdades sutiles en el trabajo y ganarás confianza para interactuar sin ansiedad mediante tácticas para visibilizar trabajo, gestionar interrupciones y reconocer a compañeras.

▶ 4.1 Desarrollo de la Conciencia Situacional

Detectarás y actuarás frente a desigualdades sutiles en el trabajo: leer el entorno, identificar interrupciones, apropiación de ideas, trabajo invisible y privilegios para usar esa ventaja y promover la equidad.

05:05

▶ 4.2 Superando la Incomodidad y el Miedo

Cómo superar la ansiedad al interactuar con compañeras mediante exposiciones rutinarias, invitaciones profesionales específicas y gestos de reconocimiento para crear confianza sin cruzar límites.

04:49

▽ TEMA 5: FEMINISMO: REALIDADES Y MITOS

2 Lecciones00:09:39

Identificarás la evolución del feminismo, reconocerás discriminación y convertirás conciencia en acciones cotidianas para democratizar la familia, defender la maternidad como elección y enfrentar el patriarcado sin odiar.

▶ 5.1 Definición y Propósito del Feminismo

Conocerás la evolución del feminismo desde la lucha por derechos legales hasta la emancipación integral y aprenderás a detectar discriminación y transformar esa conciencia en acciones cotidianas para combatir la opresión.

05:00

▶ 5.2 Desmontando Mitos Comunes

Cómo el feminismo busca democratizar la familia, convertir la maternidad en elección libre y combatir el patriarcado sin odiar a los hombres ni promover un matriarcado.

04:39

▽ TEMA 6: LIDERAZGO PERSONAL: CONFIANZA Y FORTALEZA

3 Lecciones00:12:32

Domina decisiones, mentalidad de crecimiento y práctica deliberada para convertir errores y la soledad en resiliencia, usar trucos como música y posturas de poder y entrenar foco y disciplina mental antes de hablar en público.

▶ 6.1 La Ciencia de la Confianza y la Mentalidad

Descubre cómo desarrollar confianza sostenida combinando decisiones, mentalidad de crecimiento, práctica deliberada y trucos rápidos como música o postura antes de eventos clave.

04:16

▶ 6.2 Resiliencia y Manejo del Fracaso

Transforma el error y la soledad en herramientas de resiliencia: practica el fracaso, ejerce disciplina mental y entrena el foco para tomar acciones concretas ante obstáculos.

04:06

▶ 6.3 Lenguaje Corporal y Bioquímica del Poder

Cómo usar posturas de poder durante dos minutos para aumentar testosterona, reducir cortisol y sentir más confianza antes de una negociación o presentación.

04:10

▽ TEMA 7: ALIANZAS EN EL HOGAR: LA BASE DEL CAMBIO

2 Lecciones00:08:46

Diseñarás medidas de corresponsabilidad y paternidad activa para reducir carga mental, liberar tiempo, planificar tareas, promover igualdad de género y retener talento femenino mediante gestión del tiempo y liderazgo transparente.

▶ 7.1 Corresponsabilidad Doméstica y Carga Mental

Cómo alinear el liderazgo público con la práctica privada: asumir la corresponsabilidad doméstica y la carga mental para liberar tiempo, planificar tareas y apoyar la igualdad de género en casa.

04:33 🔒

▶ 7.2 Paternidad Activa y Modelaje de Roles

Cómo la paternidad activa retiene talento femenino y reduce la brecha salarial, qué gestión del tiempo y transparencia deben aplicar los líderes, y cómo el ejemplo paterno impulsa aspiraciones igualitarias en hijos e hijas.

04:13 🔒

▽ TEMA 8: ALIANZAS EN EL TRABAJO: INCLUSIÓN PRÁCTICA

2 Lecciones00:09:03

Combatir la soledad profesional invitando colegas a espacios informales, descentralizando el liderazgo para reconocer autoras, practicando escucha empática y ofreciendo apoyo corrigiendo suposiciones y validando microagresiones

▶ 8.1 Estrategias de Inclusión y [Descentramiento]

Estrategias para combatir la soledad profesional: invitar a colegas a espacios informales, descentrar el liderazgo para dar crédito a las autoras y practicar una escucha empática que valida sin resolver por ellas

04:39 🔒

▶ 8.2 Validación y Nivelación del Terreno

Cómo actuar como aliado: asumir la competencia de las colegas, corregir suposiciones, validar microagresiones y ofrecer apoyo y feedback equitativo y no sesgado.

04:24 🔒

▽ TEMA 9: REDES, AMISTAD Y CAPITAL SOCIAL

2 Lecciones00:09:32

Diseñarás redes mixtas que retienen talento, superan la homofilia y crean mentorías recíprocas visibles que mejoran inteligencia emocional, comunicación, reputación y oportunidades para mujeres, manteniendo límites claros

▶ 9.1 El Valor de las Redes Diversas

Cómo construir redes profesionales mixtas que retienen talento, vencer la homofilia y establecer mentorías recíprocas que mejoran inteligencia emocional, comunicación y ventaja competitiva.

04:54 🔒

▶ 9.2 Gestión de Reputación y Rumores

Cómo usar la transparencia y prácticas visibles de mentoría para eliminar rumores, proteger la reputación y ampliar oportunidades profesionales para mujeres manteniendo límites claros.

04:38 🔒

▽ TEMA 10: DEFENSORÍA ACTIVA: INTERVENCIÓN Y CORAJE

2 Lecciones00:08:42

Detecta la brecha entre creencias de hombres y percepciones de mujeres, aplica la regla de dos segundos para intervenir con responsabilidad, desmonta el humor sexista con preguntas socráticas y exige datos en selección

▶ 10.1 De la Responsabilidad Pasiva a la Acción

Detecta la brecha entre lo que los hombres creen y lo que las mujeres perciben, y aprende a intervenir con la regla de los dos segundos: observar, definir, asumir responsabilidad y decir algo breve para frenar la injusticia

04:32 🔒

▶ 10.2 Confrontación Estratégica

Identificar y desmontar el humor sexista con preguntas socráticas, elegir cuándo confrontar en público o en privado y exigir evidencia y datos en procesos de selección.

04:10 🔒

▽ TEMA 11: REUNIONES EFICACES E INCLUSIVAS

2 Lecciones00:09:34

Detectar y corregir la brecha comunicativa en reuniones: leer la sala, activar expertas silenciosas, frenar interrupciones, reconocer síndrome Casandra, amplificar y atribuir ideas de mujeres y redistribuir tareas invisibles

▶ 11.1 Dinámicas de Poder en Reuniones

Detectar y corregir la desigualdad comunicativa en juntas: leer la sala, llamar a expertas silenciosas y frenar interrupciones actuando como semáforo humano para validar voces y mejorar decisiones.

04:49 🔒

▶ 11.2 Amplificación y Asignación de Tareas

Identificar el síndrome de Casandra y aprender a amplificar y atribuir ideas a mujeres, además de detectar y redistribuir el trabajo administrativo invisible para proteger tiempo y reputación profesional.

04:45 🔒

▽ TEMA 12: PATROCINIO: IMPULSANDO CARRERAS

2 Lecciones00:09:03

Distingue mentor de patrocinador y aprende a usar capital político y comunicación asertiva para visibilizar, abrir redes y proteger a mujeres en liderazgo.

▶ 12.1 Mentoría vs. Patrocinio

Identificar la diferencia entre mentor y patrocinador y aprender a usar capital político para patrocinar y visibilizar a mujeres y diversificar el liderazgo.

04:28 🔒

▶ 12.2 Acciones Concretas de Patrocinio

Usar lenguaje asertivo para transferir credibilidad, abrir tu red y exponer a tu protegida a oportunidades clave mientras la proteges del precipicio de cristal.

04:35 🔒

▽ TEMA 13: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

2 Lecciones00:10:33

Diseñarás políticas y prácticas de liderazgo que eliminan sesgos, corrigen brechas salariales y fomentan el ascenso femenino mediante transparencia, responsabilidad, medición e incentivos alineados

▶ 13.1 Pilares del Cambio Organizacional

Cómo líderes aplican claridad, transparencia y responsabilidad para reducir sesgos, imponer tolerancia cero, corregir brechas salariales y diseñar políticas flexibles que favorezcan el ascenso del talento femenino.

05:37 🔒

▶ 13.2 Cultura de Ejecución y Resultados

Transformar la cultura organizacional enfocando la ejecución: alinear incentivos, medir resultados, fomentar colaboración y modelar liderazgo para que los nuevos comportamientos consoliden creencias y rendimiento.

04:56 🔒

▽ TEMA 14: HABILIDADES BLANDAS PARA LA IGUALDAD [SOFT SKILLS]

5 Lecciones00:21:09

Domina la escucha activa, toma la iniciativa sin permiso, influye sin imponer, prevén y desescalas conflictos, empoderas grupos y aplicas práctica deliberada para convertir proyectos en realidad.

▶ 14.1 Escucha Activa de Alto Nivel

Domina la escucha activa: elimina distracciones, usa preguntas estratégicas y parafraseo, tolera el silencio y evita planear respuestas para generar conexión y confianza en conversaciones y retroalimentación.

04:40 🔒

▶ 14.2 Iniciativa y Proactividad

Domina cómo tomar la iniciativa sin pedir permiso, vencer el perfeccionismo y llevar proyectos desde la experimentación hasta la ejecución.

04:16 🔒

▶ 14.3 Influencia y Persuasión Ética

Cómo influir sin imponer: crear capital relacional mediante reconocimiento sincero, inclusión en decisiones, altas expectativas, confianza y entusiasmo, y aplicar reciprocidad, consistencia, escasez y afinidad para ganar aliados.

04:13 🔒

▶ 14.4 Gestión Constructiva de Conflictos

Prevención y desescalada de conflictos en equipos: reconocer desacuerdos, admitir errores para reducir tensión, escuchar más y decidir estrategia según prioridad entre relación y objetivo.

03:58 🔒

▶ 14.5 Empoderamiento y Práctica Deliberada

Descubrirás cómo lograr autonomía y empoderar a grupos marginados mediante educación crítica y autoestima, y cómo alcanzar maestría con práctica deliberada, mielinización, visualización y manejo de distracciones.

04:02 🔒

▽ TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Detalle del Curso de Igualdad de Género y Oportunidades

Curso de Igualdad de Género para parados o desempleados

El curso de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad es una oferta de formación a un precio de 6€, dirigida a desempleados.

Nuestra propuesta te permitirá implementar políticas inclusivas y desarrollar habilidades sociales necesarias para enriquecer tu experiencia y potenciar tus competencias profesionales.

Haz click para acceder a la oferta

Formación Igualdad para Empresas y Trabajadores con descuento

Implementa planes de igualdad efectivos con este curso completo de Agente de Igualdad por solo 6€, un requisito obligatorio para muchas empresas actuales.

Diseñarás medidas concretas para eliminar brechas salariales y de promoción, convirtiéndote así en un perfil estratégico clave con altas competencias profesionales.

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Certificado de Profesionalidad Promoción para la Igualdad

Al completar esta formación en equidad, recibirás un diploma que avala tu pericia en el diseño de políticas sociales. Esta titulación privada confirma que dominas la elaboración de planes de igualdad y diagnósticos corporativos. Es un recurso documental clave para consultores, garantizando que el alumno posee herramientas técnicas para auditar organizaciones bajo estándares de responsabilidad y rigor legal. El certificado acredita tu competencia profesional para liderar la transformación hacia entornos laborales diversos, justos y equilibrados.

Es obligatorio superar los tests. Así validamos el nivel de aprendizaje alcanzado por nuestros alumnos.

Oportunidades Laborales como Agente de Igualdad

La figura del Agente de Igualdad está en auge. Este curso mejora tu perfil para:

Agente de Igualdad en ayuntamientos y consultoras.
Responsables de Planes de Igualdad en empresas.
Coordinador de bienestar y protección en centros educativos.
Puntos para baremos de oposiciones (Sanidad, Educación, Justicia).

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

13431 Votos

64%

23%

NUESTRO EQUIPO

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Experto en Inteligencia Emocional

Coordinador del equipo de Oracle

Director del departamento de Psicología

Tutor de Bienestar

Coordinador de Nutrición

Jefe de la sección de Inglés

Responsable del área de SAP-ABAP

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Igualdad de Género y Oportunidades

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras

Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo

Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas

Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real

Formación de calidad garantizada

Contenidos actualizados y metodología práctica

Disponible en múltiples idiomas

Accede a los contenidos en el idioma que mejor se adapte a ti

Estudia cómodamente desde casa

Plataforma online optimizada para tu comodidad

Excelentes valoraciones

La satisfacción de estudiantes respalda la calidad de formación

Acceso total con un pago único

Disfruta de todo el contenido formativo sin cuotas ni pagos

Comunidad de +500.000 estudiantes

Más de medio millón en el mundo han transformado su currículum

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Igualdad de Género y Oportunidades

Válido para mis oposiciones

El temario sobre violencia de género es muy completo

Paula Azul T.

Clave para el Plan de Igualdad

Como RRHH, este curso me permitió diseñar el Plan de Igualdad sin consultora externo

Miguel A.

Lenguaje inclusivo bien explicado

Me ha servido mucho para mi trabajo en la administración público

Laura Silvi P.

Preguntas frecuentes sobre Igualdad de Género y Oportunidades

¿Para qué sirve un curso de igualdad de género?

Sirve para adquirir las competencias necesarias para actuar como Agente de Igualdad, diseñar Planes de Igualdad obligatorios en empresas y aplicar la perspectiva de género. Además, es fundamental para sumar puntos en méritos de oposiciones y bolsas de trabajo.

¿Este curso es puntuable para oposiciones [SAS/SERGAS/SACYL]?

Sí, la mayoría de bolsas de trabajo [Sanidad, Educación, Administración] valoran la formación específica en Igualdad y Violencia de Género. Nuestro diploma certifica las horas de estudio [200h] y contenidos para que puedas presentarlo como mérito en la fase de concurso.

¿Cuáles son los requisitos para ser Agente de Igualdad?

Aunque existe formación universitaria, muchas empresas y administraciones valoran la formación especializada técnica. Este curso te ofrece la base teórica y práctica sobre normativa, brecha salarial y políticas públicas necesaria para ejercer funciones de promoción de la igualdad.

¿Es obligatorio este curso para empresas?

La Ley obliga a las empresas a tener medidas de igualdad y protocolos contra el acoso. Formar a la plantilla o a los responsables de RRHH con este curso es la mejor manera de cumplir con la normativa, evitar sanciones y mejorar el clima laboral.

¿Qué temas trata sobre la violencia de género?

El curso aborda la prevención integral: desde la detección temprana y los tipos de violencia, hasta los protocolos de actuación y la coeducación como herramienta preventiva. Es ideal para coordinadores de bienestar y protección.