Curso de Prevención y protocolos contra el acoso sexual

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Curso de Prevención y protocolos contra el acoso sexual

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No te conformes solo con este curso, aprovecha la oportunidad de convertir esta formación y amplía tus conocimientos con el Máster de Prevención del Acoso Escolar, Laboral y Sexual.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son riesgos laborales muy graves que afectan la dignidad de las personas. Este curso completo es tu guía para implementar la tolerancia cero en tu organización. Aprenderás a diferenciar legalmente entre el acoso ambiental, el chantaje sexual 'quid pro quo' y otras conductas discriminatorias sutiles.

Dominarás el marco normativo actual, incluida la Ley de Igualdad y la obligación de contar con un protocolo de actuación activo. Te enseñaremos paso a paso cómo diseñar ese protocolo, cómo constituir la Comisión Instructora y cómo gestionar una denuncia interna, garantizando siempre la confidencialidad, la imparcialidad y la protección de la persona afectada.

Un punto crítico del curso es la investigación interna: el programa ofrece procedimientos, pautas y plantillas prácticas para llevarla a cabo correctamente. Aprenderás a recopilar pruebas válidas y a realizar entrevistas sin revictimizar. Es vital actuar con total rigor para evitar sanciones a la empresa y, sobre todo, para frenar cualquier conducta abusiva de inmediato, protegiendo el bienestar de la plantilla.

El curso aborda también la sensibilización y las medidas preventivas necesarias: identificar situaciones de riesgo tempranas y fomentar una cultura organizacional basada en el respeto. Al finalizar, tendrás las competencias para actuar como responsable de cumplimiento, asegurando un entorno de trabajo seguro, saludable y totalmente libre de violencia.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
📚 Lecciones 16
🎬 Videos 15
📝 Test 15
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
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¿Qué aprenderás en este curso?

🚻 A diferenciar con claridad qué es acoso sexual, acoso por razón de sexo y conductas no constitutivas de acoso pero reprobables.
📋 A elaborar e implementar un Protocolo de Acoso obligatorio para las empresas, cumpliendo con la normativa vigente.
🔒 Cómo gestionar el procedimiento de denuncia e investigación interna, garantizando la confidencialidad y la presunción de inocencia.
🔨 Las medidas cautelares y el régimen disciplinario aplicable a las personas agresoras en el ámbito laboral.
🛡️ Estrategias de prevención y sensibilización para evitar que se produzcan estas situaciones y proteger el clima laboral.
⚖️ Las responsabilidades legales de la empresa y las consecuencias de no actuar ante indicios de acoso.

Mejora tu CV con el certificado de MyWebStudies:

El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL ACOSO SEXUAL

2 Lecciones00:12:19

Identificar conductas de acoso sexual laboral, reconocer conducta no bienvenida y su impacto legal y emocional, desmontar mitos y aplicar la responsabilidad empresarial en transporte, eventos y espacios virtuales.

▶ 1.1 COMPRENDIENDO EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL

Reconocerás conductas de acoso sexual en el trabajo, entenderás el criterio de conducta no bienvenida, su impacto legal y emocional, y cómo desmontar mitos y responsabilizar a la organización.

05:58

▶ 1.2 EL ALCANCE DEL [LUGAR DE TRABAJO]

Cómo identificar cuándo el lugar de trabajo se extiende fuera de la oficina y qué responsabilidad legal tiene la empresa en transporte, eventos y espacios virtuales.

06:21

▽ TEMA 2: TIPOLOGÍAS Y MANIFESTACIONES DEL ACOSO

3 Lecciones00:15:46

Detectarás el acoso quid pro quo y conductas sexuales que generan un ambiente laboral hostil: dinámicas de poder, ejemplos, efectos en salud y rendimiento y las consecuencias legales para responsables y la empresa.

▶ 2.1 ACOSO QUID PRO QUO [CHANTAJE SEXUAL]

Identificarás el acoso Quid Pro Quo: cómo consiste el chantaje sexual en el trabajo, sus dinámicas de poder, ejemplos típicos y consecuencias legales para quien lo ejerce y la empresa.

05:21

▶ 2.2 AMBIENTE LABORAL HOSTIL

Identificarás conductas de naturaleza sexual que generan un ambiente laboral hostil, cuándo se consideran acoso por frecuencia o gravedad y cómo afectan el rendimiento y la salud del trabajador.

05:12

▶ 2.3 ACOSO FÍSICO, VERBAL Y VISUAL

Detectarás el acoso físico, verbal y visual en el entorno laboral: invasión de espacio, tocamientos no consentidos, apodos o comentarios degradantes y exhibición de material sexual u ofensivo.

05:13

▽ TEMA 3: ACOSO EN LA ERA DIGITAL Y NUEVOS ENTORNOS

2 Lecciones00:10:59

Detectarás conductas de ciberacoso en videollamadas y chats, aplicarás netiqueta, protegerás la privacidad y gestionarás límites profesionales online, incluyendo cuándo el cyberflashing o comentarios sexuales pueden sancionarse.

▶ 3.1 ACOSO VIRTUAL Y ETIQUETA DIGITAL

Identifica conductas de ciberacoso en videollamadas y chats, aprende a mantener netiqueta, proteger la privacidad y gestionar límites profesionales online.

05:47

▶ 3.2 REDES SOCIALES Y LA VIDA PRIVADA

Identificarás conductas de acoso entre compañeros en redes personales, entenderás el consentimiento y las fronteras profesionales, y sabrás cuándo el cyberflashing o comentarios sexuales pueden acarrear sanciones.

05:12

▽ TEMA 4: IMPACTO PSICOSOCIAL Y ESTEREOTIPOS

2 Lecciones00:11:32

Distinguirás sexo biológico y género social, reconocerás cómo estereotipos generan acoso y discriminación y evaluarás su impacto emocional, en productividad y finanzas para diseñar medidas de prevención.

▶ 4.1 ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y PREJUICIOS

Reconocerás la diferencia entre sexo biológico y género como construcción social, y cómo estereotipos y prejuicios producen acoso, discriminación por apariencia u orientación y decisiones laborales sesgadas.

05:56 🔒

▶ 4.2 IMPACTO EN LA VÍCTIMA Y LA ORGANIZACIÓN

Identificarás los efectos emocionales y físicos del acoso sexual, su impacto en productividad, absentismo y rotación, y por qué la prevención es vital para evitar daños reputacionales y financieros.

05:36 🔒

▽ TEMA 5: EL ROL DEL EMPLEADO Y LA INTERVENCIÓN DEL ESPECTADOR

2 Lecciones00:10:47

Intervenir con seguridad como espectador usando dirigir, distraer y delegar, saber cuándo reportar, aplicar la prueba del espejo para evaluar tu conducta y evitar comentarios, toques o comportamientos que incomoden a colegas

▶ 5.1 ESTRATEGIAS DEL ESPECTADOR ACTIVO

Cómo intervenir como espectador activo usando las 3D: dirigir, distraer y delegar, para detener el acoso de forma segura y saber cuándo reportar sin exponerse.

05:34 🔒

▶ 5.2 AUTOEVALUACIÓN Y LÍMITES PROFESIONALES

Identificarás cómo aplicar la prueba del espejo para evaluar si tu conducta laboral es apropiada, distinguir amistad de acoso y evitar comentarios, toques o comportamientos que puedan incomodar o vulnerar a un colega

05:13 🔒

▽ TEMA 6: PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA PARA LA VÍCTIMA

2 Lecciones00:10:38

Registrar incidentes y preservar correos y capturas como pruebas, elegir la vía legal dentro del plazo, y conocer derechos y procedimientos en acoso: confidencialidad, medidas provisionales, audiencia y apelación.

▶ 6.1 PASOS PARA PRESENTAR UNA QUEJA

Registrar cronológicamente incidentes, conservar correos y capturas como pruebas, y elegir el canal legal correcto para presentar la denuncia dentro del plazo de tres meses.

05:25 🔒

▶ 6.2 DERECHOS DE LA VÍCTIMA Y EL ACUSADO

Conoce tus derechos en procesos de acoso: confidencialidad, presunción de inocencia, acceso a pruebas, medidas provisionales como traslados o licencias y cómo funcionan audiencia, contrainterrogatorio y apelación.

05:13 🔒

▽ TEMA 7: REPRESALIAS Y FALSAS ACUSACIONES

2 Lecciones00:10:22

Reconocerás las conductas de represalia y las actividades protegidas, aprenderás a reportar de buena fe para proteger tus derechos, a distinguir falta de pruebas de denuncia maliciosa y a exigir reparación de reputación.

▶ 7.1 PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS

Identificarás qué conductas son represalia, qué actividades están protegidas y cómo reportarlas de buena fe para evitar sanciones y preservar tus derechos laborales.

05:13 🔒

▶ 7.2 MANEJO DE QUEJAS FALSAS O MALICIOSAS

Distinguirás una falta de pruebas de una denuncia maliciosa, qué debe probarse para sancionar al acusador falso y cómo la empresa restaura la reputación del exonerado.

05:09 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Detalle del Curso de Acoso Sexual

Curso de Protocolo de Acoso para parados o desempleados

El curso sobre Acoso Sexual en el Trabajo es una oferta de formación con un descuento del 50%, dirigida a personas desempleadas.

Nuestra propuesta te permitirá implementar políticas de igualdad y desarrollar habilidades de protección necesarias para enriquecer tu experiencia y mejorar tus competencias profesionales.

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Curso de Acoso Sexual en el Trabajo a bajo precio para Trabajadores

Promueve la igualdad real con este curso necesario sobre Acoso Sexual Laboral que cuenta con un descuento del 50%, crítico para crear espacios de trabajo seguros.

Conocerás todos los protocolos legales para prevenir y actuar ante abusos, garantizando un entorno ético y validando tus mejores competencias profesionales.

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Certificación en Prevención del Acoso Sexual

Al finalizar este programa de cumplimiento, recibirás un título que avala tu formación en protección de la integridad laboral. Esta acreditación privada confirma que dominas protocolos para identificar conductas indebidas y prevenir el acoso. Es un recurso documental clave para gerentes, garantizando que el alumno posee herramientas técnicas para intervenir bajo estándares de responsabilidad y ética profesional. El certificado acredita tu competencia para fomentar entornos de trabajo respetuosos, seguros y alineados con la normativa vigente.

Es indispensable aprobar los exámenes. Así garantizamos la calidad de nuestra enseñanza académica.

Oportunidades Laborales en Igualdad y RRHH

La gestión de la igualdad y la prevención del acoso es una prioridad empresarial. Este curso mejora tu empleabilidad en:

Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Consultoría de Igualdad y Compliance Penal.
Delegados de Prevención y Representantes Sindicales.
Responsables de Comisiones de Igualdad y gestión de equipos.

Información Detallada

¿Qué es un protocolo de acoso laboral?

Documento interno que establece pasos claros para prevenir, detectar y actuar frente al acoso en el trabajo. Define responsabilidades, canales de denuncia y medidas de protección para la plantilla.

¿Es obligatorio el protocolo de acoso laboral?

Su implantación responde a la gestión responsable del riesgo laboral y a buenas prácticas de cumplimiento. Contar con un protocolo demuestra compromiso organizacional con un entorno seguro y respetuoso.

Cómo gestionar denuncias con confidencialidad

Establece procedimientos que limitan el acceso a la información, registran pruebas y garantizan investigaciones imparciales sin revictimizar. Incluye medidas provisionales para proteger a las partes.

Diseño práctico del protocolo

Incorpora rutas de denuncia, composición de la comisión instructora, plazos y plantillas para entrevistas e informes. Debe comunicarse al personal y actualizarse con formación preventiva continua.

Valoración de los estudiantes

★

Promedio

4.5

17195 Votos

67%

20%

NUESTRO EQUIPO

★

Director del departamento de Psicología

Gerente de la división de Prevención y Gestión del Acoso

Jefe de Comunicación Personal y Profesional

Experto en Inteligencia Emocional

Encargado del departamento de Coaching y Negocios

Jefe de la sección de Inglés

Responsable del área de SAP-ABAP

Responsable especialista de Gestión y Resolución De Conflictos

Coordinador de Nutrición

Supervisor de la formación de Búsqueda de Empleo y Desarrollo de Carrera

Coordinador del equipo de Oracle

Consultor del apartado de Desarrollo Académico Profesional

Tutor de Bienestar

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Prevención Acoso Sexual Laboral

★

Acceso ilimitado de por vida

Estudia a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras

Aprende a tu propio ritmo

Sin horarios, sin presión. Tú marcas el ritmo

Becas de estudio

Impulsamos una formación accesible mediante becas

Diseñados por docentes expertos

Aprende de profesionales en activo con experiencia real

Formación de calidad garantizada

Contenidos actualizados y metodología práctica

Disponible en múltiples idiomas

Accede a los contenidos en el idioma que mejor se adapte a ti

Estudia cómodamente desde casa

Plataforma online optimizada para tu comodidad

Excelentes valoraciones

La satisfacción de estudiantes respalda la calidad de formación

Acceso total con un pago único

Disfruta de todo el contenido formativo sin cuotas ni pagos

Comunidad de +500.000 estudiantes

Más de medio millón en el mundo han transformado su currículum

Opiniones REALES de Estudiantes del Curso de Prevención Acoso Sexual Laboral

★

Muy buen curso

Aclara conceptos legales que todos en la empresa necesitamos conocer para un mejor desempeño laboral y cumplimiento

Marta G

Curso de lectura obligada

Toda empresa debería hacer obligatorio este tipo de cursos para mejorar la formación de sus empleados y su productividad

Javier Verde P.

Buen enfoque

Trata el tema con la seriedad y sensibilidad que realmente necesita para un mejor análisis de la situación actual

Sonia Cumbre

Preguntas frecuentes sobre Prevención Acoso Sexual Laboral

★

¿Qué diferencia hay entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

El acoso sexual implica conductas de naturaleza sexual [verbales o físicas] no deseadas. El acoso por razón de sexo es un comportamiento discriminatorio realizado en función del sexo de una persona [por ejemplo, por estar embarazada o por ser mujer/hombre en un puesto determinado] con el fin de atentar contra su dignidad.

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso en la empresa?

Sí. Según la Ley de Igualdad, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos específicos [protocolos] para su prevención y para dar cauce a las denuncias.

¿Qué es el acoso 'Quid Pro Quo'?

Es el chantaje sexual. Ocurre cuando un superior condiciona una decisión laboral [un ascenso, un aumento o mantener el empleo] a que la víctima acepte requerimientos de tipo sexual.

¿Las denuncias son confidenciales?

Absolutamente. El protocolo debe garantizar la total confidencialidad de los datos de la víctima y del denunciado, así como de los testigos, para proteger la intimidad y dignidad de todas las personas implicadas durante la investigación.

¿Qué hago si presencio una situación de acoso?

El curso te enseña cómo actuar. Lo ideal es informar a la Comisión Instructora o al responsable de RRHH según el protocolo de la empresa. Mirar hacia otro lado puede hacerte cómplice de la situación y perpetuar el clima hostil.