Objeto y Bienes Protegidos por la Ley

El Propósito Preventivo y Correctivo de la Norma

La legislación sobre acoso laboral no se diseñó únicamente como un instrumento punitivo para castigar agresores, sino que su espíritu fundamental es preventivo y correctivo.

El objetivo primario es crear un marco jurídico que obligue a las organizaciones a establecer mecanismos de vigilancia y control para evitar que las conductas hostiles aparezcan o prosperen.

La ley busca intervenir antes de que el daño sea irreparable, promoviendo la conciliación y la corrección de conductas desviadas.

Se trata de pasar de una cultura reactiva (actuar cuando hay una demanda) a una cultura preventiva que garantice condiciones dignas y justas para todos los trabajadores, independientemente de su jerarquía.

La Dignidad Humana como Eje Central

El bien jurídico tutelado más importante en esta normativa es la dignidad humana.

En el contexto laboral, esto significa que la subordinación contractual no implica una sumisión personal ni la renuncia a los derechos fundamentales.

La ley protege la integridad física y moral del individuo, su intimidad y su honra frente a cualquier trato degradante.

Ninguna meta corporativa, urgencia económica o autoridad jerárquica está por encima del derecho inalienable a ser tratado con respeto.

La norma establece una barrera clara: el contrato de trabajo compra tiempo talento, no la integridad psicológica de la persona.

La Protección del Ambiente Laboral y la Salud Mental

Además de proteger al individuo, la ley tiene como objeto la tutela del "ambiente de trabajo" como un bien colectivo.

Se reconoce que la armonía entre quienes comparten un entorno laboral es esencial para la salud mental y la productividad.

Por tanto, la norma protege la salud mental entendida no solo como ausencia de enfermedad, sino como un estado de bienestar emocional y social.

Un entorno tóxico, cargado de miedo o intimidación, se considera un incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo, equiparando el riesgo psicosocial a cualquier otro riesgo físico industrial que debe ser gestionado y mitigado.

Resumen

La legislación sobre acoso tiene un espíritu preventivo y correctivo, obligando a las organizaciones a vigilar y controlar conductas hostiles antes de que el daño sea irreparable.

El bien jurídico central es la dignidad humana, protegiendo la integridad moral del trabajador y estableciendo que el contrato laboral no implica renuncia al respeto personal.

La norma tutela el ambiente de trabajo y la salud mental colectiva, equiparando el riesgo psicosocial a riesgos físicos que deben ser gestionados para asegurar bienestar.