Análisis de Casos: Identificación de Modalidades y Perfiles

Caso de Estudio: La "Invisibilidad" Táctica

Analicemos el caso de "Laura", una arquitecta senior en una firma constructora. Tras rechazar una propuesta poco ética de su director, comenzó a dejar de recibir correos importantes.

En las reuniones, cuando intentaba hablar, el director revisaba su teléfono o iniciaba conversaciones paralelas.

Laura no sufría gritos ni insultos; sufría algo peor: la inexistencia. Este caso ilustra la modalidad de "Ninguneo" o aislamiento social.

El perfil del agresor aquí no es el del tirano explosivo, sino el del manipulador pasivo-agresivo que utiliza el silencio como arma de castigo.

Identificar esta violencia es complejo porque no deja "moretones" visibles ni insultos grabables, pero su letalidad psicológica radica en anular la identidad profesional de la víctima.

Caso de Estudio: La Sobrecarga como Castigo (Inequidad)

Examinemos la situación de "Jorge", un analista financiero.

Su nuevo gerente le asigna sistemáticamente el triple de volumen de trabajo que a sus compañeros, con plazos de entrega físicamente imposibles (por ejemplo, entregar un balance anual en dos horas).

Cuando Jorge inevitablemente falla en cumplir el plazo, es amonestado públicamente por "incompetencia".

Aquí estamos ante un caso clásico de "Inequidad Laboral" y "Entorpecimiento".

El objetivo del agresor no es aumentar la productividad, sino fabricar un expediente de bajo desempeño para justificar un despido disciplinario futuro.

Es una trampa burocrática diseñada para que el empleado fracase, destruyendo su autoconfianza técnica en el proceso.

Caso de Estudio: El Humor Sexista y el Ambiente Hostil

Consideremos el entorno en un equipo de ventas liderado por "Miguel".

Miguel no toca a nadie, pero decora la oficina con calendarios de contenido explícito y habitualmente hace chistes degradantes sobre las mujeres frente a su equipo mixto.

Cuando "Ana" se queja, él responde: "No tienes sentido del humor, aquí somos adultos".

Este escenario configura un "Ambiente Laboral Hostil" relacionado con el acoso sexual indirecto.

Aunque no haya una proposición sexual directa a Ana, la conducta de Miguel crea un entorno intimidatorio y ofensivo basado en el género.

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