Conductas que Constituyen Acoso Laboral (Parte II): Inequidad y Desprotección

Entorpecimiento Laboral: El Sabotaje Activo

El entorpecimiento busca hacer que la víctima falle para luego castigarla por ese fallo. Es un sabotaje calculado.

Incluye acciones como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos necesarios para la labor.

Imaginemos un jefe que retiene una información vital hasta el último minuto y luego exige la entrega del informe completo, o un compañero que borra archivos compartidos.

También abarca la destrucción o pérdida de información electrónica.

Estas conductas buscan anular la capacidad operativa del trabajador, haciéndolo parecer incompetente o negligente ante ojos de terceros, cuando en realidad ha sido maniatado operativamente.

Inequidad Laboral: Degradación Funcional

La inequidad se refiere a la asignación de funciones que buscan menospreciar al trabajador.

Esto puede manifestarse de dos formas extremas: la sobrecarga selectiva o la asignación de tareas triviales.

Por un lado, imponer cargas de trabajo desproporcionadas que son imposibles de cumplir en el horario laboral; por otro, ordenar a un profesional altamente calificado realizar tareas manuales, de limpieza o mensajería que no corresponden a su perfil ni contrato, con la intención de humillarlo.

Esta degradación funcional envía el mensaje de que su talento no vale, atacando directamente su autoestima profesional y su estatus dentro de la organización.

Desprotección Laboral: Riesgo Deliberado

Esta modalidad es gravísima pues pone en juego la integridad física.

Se constituye cuando se imparten órdenes o se asignan funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad industrial, o sin proveer los elementos de protección personal (EPP) necesarios.

No se trata de un olvido logístico, sino de una negligencia deliberada hacia un trabajador específico.

Enviar a un empleado a una zona de riesgo sin el equipo adecuado, o negarle los descansos obligatorios en tareas peligrosas, constituye acoso por desprotección.

Es una forma de decir "tu seguridad no me importa", lo cual genera un nivel de angustia y miedo incompatible con la dignidad laboral.

Resumen

El entorpecimiento laboral es un sabotaje activo que incluye ocultar información, insumos o borrar archivos para hacer fallar a la víctima y luego castigarla por ello.

La inequidad laboral degrada al trabajador mediante sobrecarga selectiva imposible de cumplir o la asignación de tareas triviales muy por debajo de su capacidad profesional.

La desprotección laboral ocurre cuando se ordena realizar trabajos riesgosos sin los elementos de seguridad necesarios, demostrando una negligencia deliberada hacia la integridad física del empleado.