EL ALCANCE DEL [LUGAR DE TRABAJO]

REDEFINIENDO EL ESPACIO LABORAL: MÁS ALLÁ DE LA OFICINA

La concepción tradicional del lugar de trabajo limitado a las instalaciones físicas de la empresa o al horario estricto de oficina ha quedado obsoleta.

La legislación moderna, incluyendo la Ley POSH, introduce el concepto de "lugar de trabajo extendido".

Este término abarca cualquier sitio visitado por el empleado como consecuencia de, o durante el curso de su empleo. Esto implica que la protección legal viaja con el empleado.

Si un incidente ocurre fuera de la sede principal pero en un contexto derivado de la relación laboral, la organización mantiene su responsabilidad de intervenir. Esto es crucial para entender la responsabilidad corporativa.

Si Nikola Tesla y Thomas Edison tuvieran una disputa de índole sexual mientras visitan la planta de un cliente para una demostración técnica, ese sitio externo se considera legalmente su lugar de trabajo en ese momento.

El empleador no puede lavarse las manos argumentando que el incidente ocurrió fuera de sus muros, ya que la interacción surgió directamente de las obligaciones laborales.

TRANSPORTE, VIAJES Y EVENTOS CORPORATIVOS

El alcance se extiende explícitamente a los medios de transporte proporcionados por el empleador para el desplazamiento hacia y desde el trabajo.

Asimismo, incluye alojamientos temporales, como hoteles durante viajes de negocios, y espacios donde se realicen actividades relacionadas, como conferencias o eventos de relaciones públicas.

Un escenario crítico son los eventos sociales organizados por la empresa. Aunque ocurran fuera del horario laboral, cualquier conducta inapropiada en estos eventos cae bajo la jurisdicción de la empresa.

Imaginemos que Cleopatra organiza una gran cena de gala para sus empleados y clientes.

Si durante este evento patrocinado, Julio César acosa a una empleada, el hecho de que sea una fiesta y haya alcohol de por medio no exime a la organización de Cleopatra de responsabilidad. Se considera una extensión del lugar de trabajo.

Del mismo modo, si durante un viaje de negocios Ernest Hemingway hace proposiciones indecentes a una colega en el lobby del hotel, esto califica como acoso en el lugar de trabajo extendido.

EL ENTORNO VIRTUAL Y LAS COMUNICACIONES DIGITALES

En la era actual, el lugar de trabajo es también digital. El acoso puede perpetrarse a través de medios electrónicos.

Esto incluye llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes en plataformas como WhatsApp o Zoom. El concepto protege también a los empleados en modalidad de teletrabajo.

Una conducta ofensiva realizada a través de una cámara web o un mensaje de texto enviado fuera del horario laboral, pero derivado de la relación profesional, constituye acoso.

Si Albert Einstein enviara memes sexualmente sugerentes a Mileva Marić a través del chat corporativo o incluso desde su teléfono personal a altas horas de la noche, esto se consideraría acoso en el "ciberespacio" laboral.

Las plataformas digitales se han convertido en una extensión directa de la oficina, y las normas de conducta aplican con la misma rigurosidad.

LA REGLA DE LA CONTINUIDAD PROFESIONAL

Es fundamental comprender que la ubicación geográfica es secundaria frente a la naturaleza de la relación.

Si dos empleados interactúan en una cafetería o espacio público y la interacción deriva de su relación profesional, ese espacio se convierte temporalmente en lugar de trabajo.

Incluso las interacciones sociales "off-site" que tienen repercusiones en el ambiente laboral al día siguiente son competencia de la dirección.

Por tanto, la responsabilidad de mantener un comportamiento respetuoso es constante y no cesa al salir del edificio.

Si Frida Kahlo se encontrara con un colega en un restaurante casual y este la acosara basándose en su jerarquía laboral, la empresa tendría la obligación de investigar el hecho.

RESUMEN

La legislación moderna extiende el concepto de lugar de trabajo más allá de la oficina física, abarcando cualquier ubicación que el empleado visite como consecuencia directa de su relación laboral.

Esta protección incluye los medios de transporte proporcionados por la empresa, los alojamientos durante viajes de negocios y los eventos sociales corporativos, donde la organización mantiene su responsabilidad de intervenir.

El entorno virtual y las interacciones sociales derivadas del trabajo también están cubiertos por la norma, asegurando que la obligación de conducta respetuosa se mantenga constante, incluso fuera del horario habitual.