ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y PREJUICIOS

DIFERENCIA ENTRE GÉNERO Y SEXO: CONSTRUCCIONES SOCIALES

Es fundamental distinguir entre fenómenos naturales y construcciones sociales para comprender la raíz de muchos comportamientos de acoso.

El sexo biológico se refiere a características fisiológicas naturales (como dar a luz), mientras que el género abarca ideas, prácticas, creencias y atributos que una sociedad considera apropiados para hombres y mujeres en un momento dado.

Estas percepciones no son inmutables; cambian con el tiempo y la cultura. Por ejemplo, la asociación del color rosa con las niñas o la idea de que solo los hombres pueden levantar pesos pesados son fenómenos sociales aprendidos, no leyes naturales. Imaginemos a Juana de Arco en un contexto corporativo moderno.

Si sus colegas la discriminaran o acosaran argumentando que su "naturaleza femenina" le impide liderar estrategias agresivas de mercado o "ir a la batalla" en negociaciones duras, estarían operando bajo un estereotipo de género socialmente construido, no una realidad biológica.

La sensibilidad hacia estas construcciones es vital para evitar sesgos que limitan el potencial profesional basándose en expectativas arcaicas sobre cómo debe comportarse o verse cada género.

IMPACTO DE LOS PREJUICIOS EN LA TOMA DE DECISIONES PROFESIONALES

Los estereotipos de género influyen negativamente en la gestión del talento y la asignación de tareas.

A menudo existen nociones preconcebidas sobre qué género es adecuado para ciertas profesiones (enfermería vs. ingeniería) o roles de liderazgo.

Cuando un empleado desafía estas normas estéticas o de comportamiento, puede convertirse en blanco de hostilidad.

Un caso claro es el acoso basado en la apariencia que desafía los roles de género tradicionales, como un hombre que usa accesorios considerados "femeninos".

Supongamos que el escritor Oscar Wilde, conocido por su estilo extravagante, trabaja como recepcionista en una firma conservadora dirigida por la Reina Victoria.

Si ella le dijera que para ascender a un puesto de atención al cliente debe "parecer más normal" y quitarse sus anillos y claveles, basándose únicamente en que "los hombres no se visten así", estaría ejerciendo discriminación por estereotipos de género.

Si Victoria además hiciera bromas despectivas sobre que Wilde es su "chica de la oficina" debido a su estilo, esto constituiría acoso ambiental basado en prejuicios sexistas, independientemente de la competencia laboral de él.

DISCRIMINACIÓN BASADA EN ORIENTACIÓN SEXUAL Y ROLES TRADICIONALES

El acoso sexual a menudo se entrelaza con la discriminación por orientación sexual, real o percibida.

Esto ocurre cuando un empleado no se adhiere a los estereotipos de masculinidad o feminidad hegemónicos.

El acosador puede realizar interrogatorios intrusivos sobre la vida privada (estado civil, hijos) para confirmar sospechas y luego difundir rumores.

Este comportamiento castiga al empleado por no cumplir con las expectativas sociales del agresor.

Si el matemático Alan Turing fuera sometido a un interrogatorio constante por parte de su supervisor sobre por qué no tiene esposa ni hijos, y ante sus respuestas evasivas el super