DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

ESCALA DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS (DESDE ADVERTENCIA HASTA DESPIDO)

Cuando el comité concluye, tras una investigación, que la acusación es válida, debe recomendar al empleador una sanción proporcional a la gravedad de la falta, clasificando el acoso sexual como una "mala conducta" bajo las reglas de servicio.

El espectro de castigos es amplio: para ofensas leves o primarias (como un comentario verbal aislado), se puede recomendar una disculpa escrita, una advertencia formal (censura) o la retención de un ascenso o incremento salarial.

Para casos graves o reincidentes, la recomendación escala a la terminación del empleo.

Si Casanova es hallado culpable de enviar un chiste inapropiado por primera vez, el comité podría recomendar que se le obligue a escribir una carta de disculpa y asistir a terapia de sensibilización.

Pero si Casanova es encontrado culpable de acoso físico reiterado o chantaje sexual (Quid Pro Quo), la única medida proporcional sería el despido inmediato.

El empleador está obligado legalmente a actuar sobre estas recomendaciones dentro de los 60 días posteriores a la recepción del informe.

FACTORES PARA CALCULAR COMPENSACIONES ECONÓMICAS

Además de la sanción disciplinaria al agresor, la ley permite que el comité recomiende el pago de una compensación económica a la víctima, la cual debe ser deducida del salario del acosador.

Para determinar la suma justa, el comité debe eva luar objetivamente varios factores: el trauma mental, el dolor y sufrimiento emocional causado; la pérdida de oportunidades de carrera debido al incidente; los gastos médicos incurridos (físicos o psiquiátricos); y la capacidad financiera del acosador. No es una cifra arbitraria, sino un cálculo de daños.

Si la científica Hipatia sufriera un acoso tan severo que le provocara ansiedad clínica, requiriendo terapia y obligándola a rechazar una cátedra prestigiosa, el comité calcularía el costo de su tratamiento médico y el valor estimado de la oportunidad laboral perdida.

Si el agresor fuera un mercader rico como Marco Polo, se le exigiría pagar esa suma.

Si Marco Polo dejara la empresa o no pudiera pagar, la deuda podría ser recuperada como un atraso de ingresos territoriales por las autoridades distritales.

DOCUMENTACIÓN DEL INFORME FINAL Y RECOMENDACIONES

El proceso culmina con la redacción de un informe de investigación exhaustivo. Este documento debe ser cronológico, detallar las alegaciones, la evidencia revisada, los testimonios y la justificación específica de las conclusiones (por qué se creyó a una parte sobre la otra).

El informe debe emitirse dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la indagación.

Es un documento legal que puede ser revisado por tribunales superiores, por lo que debe estar libre de sesgos y basarse estrictamente en hechos probados.

Si el filósofo Platón redactara el informe del comité, no podría limitarse a decir "creemos que es culpable".

Tendría que explicar: "Basado en los registros de papiros (email