Liderazgo Transformacional y Transaccional

Los conceptos de liderazgo transformacional y transaccional representan dos enfoques distintos, aunque a veces complementarios, sobre cómo los líderes influyen y motivan a sus seguidores.

Mientras el liderazgo transaccional se basa en el intercambio, el transformacional busca inspirar un cambio profundo y un compromiso más allá del interés propio.

Liderazgo Transaccional: Intercambio y Recompensa

El liderazgo transaccional se centra en la relación de intercambio entre el líder y los seguidores.

Los líderes transaccionales clarifican los roles y las tareas, establecen metas y utilizan recompensas y castigos para motivar el rendimiento.

Se basa en la idea de que los seguidores están motivados por sus propios intereses y que responderán a incentivos contingentes a su desempeño.

Este estilo de liderazgo puede ser efectivo para lograr objetivos específicos y mantener el funcionamiento eficiente de una organización, pero puede no generar niveles excepcionales de compromiso o innovación.

Liderazgo Transformacional: Inspiración y Cambio

El liderazgo transformacional va más allá del simple intercambio. Los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores a trascender sus intereses personales por el bien del grupo o la organización.

Buscan elevar los niveles de motivación y moral de los seguidores, y estimularlos a alcanzar su máximo potencial.

Este tipo de liderazgo se caracteriza por cuatro componentes principales, a menudo denominados las "Cuatro Ies":

• Influencia Idealizada (Carisma): El líder actúa como un modelo a seguir, generando admiración, respeto y confianza. Los seguidores se identifican con el líder y desean emularlo.

• Motivación Inspiradora: El líder articula una visión convincente y atractiva del futuro, comunica altas expectativas y utiliza símbolos para enfocar los esfuerzos, inspirando entusiasmo y optimismo.

• Estimulación Intelectual: El líder desafía las suposiciones, fomenta la creatividad y anima a los seguidores a pensar de manera innovadora y a resolver problemas de formas nuevas.

• Consideración Individualizada: El líder presta atención a las necesidades individuales de desarrollo de cada seguidor, actúa como mentor o coach, y ofrece apoyo y aliento personalizado.