MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test Liderazgo situacional y de contingencia
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la premisa central de las teorías situacionales del liderazgo?
El liderazgo siempre depende del carisma
No existe un único estilo de liderazgo mejor
Los líderes deben imponer su criterio
Solo el comportamiento del líder es clave
2ª PREGUNTA: ¿Qué implica el modelo de contingencia de Fiedler?
Que el líder debe imponer su voluntad
La adecuación entre estilo y situación
Una guía universal de liderazgo efectivo
El seguimiento de reglas fijas
3ª PREGUNTA: ¿Qué mide la escala del “Compañero de Trabajo Menos Preferido” en el modelo de Fiedler?
El nivel de motivación del grupo
El grado de control del entorno
El estilo del líder
La orientación al logro del grupo
4ª PREGUNTA: ¿En qué tipo de situación son más efectivos los líderes orientados a la tarea según Fiedler?
En contextos caóticos solamente
En situaciones muy favorables o desfavorables
Cuando hay alta madurez del grupo
Cuando hay baja comunicación
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es el principal factor considerado en la teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard?
El carisma natural del líder
La madurez o preparación de los seguidores
La cultura organizacional
La experiencia profesional del líder
6ª PREGUNTA: ¿Qué estilo recomiendan Hersey y Blanchard para seguidores muy maduros?
Un liderazgo rígido y jerárquico
Un enfoque directivo estricto
Un estilo delegador
Un liderazgo basado en premios
7ª PREGUNTA: ¿Qué propone la teoría del Camino-Meta de House?
Formar grupos homogéneos
Aplicar castigos para motivar
Motivar clarificando metas y recompensas
Asignar tareas sin discusión
8ª PREGUNTA: ¿Qué característica destaca en todas las teorías situacionales y de contingencia?
Coherencia y autoridad
Constancia y tradición
Adaptabilidad y diagnóstico situacional
Productividad sin disenso
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
