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Test Liderazgo transformacional y transaccional
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la principal característica del liderazgo transaccional?
Relación basada en recompensas y castigos
Comunicación constante sin intercambio
Inspiración emocional
Análisis racional de datos
2ª PREGUNTA: ¿Qué buscan los líderes transformacionales en sus seguidores?
Aumentar su motivación y compromiso más allá del interés propio
Mantener tareas y procesos controlados
Eliminar recompensas y castigos
Desarrollar habilidades técnicas específicas
3ª PREGUNTA: ¿Qué componente del liderazgo transformacional implica actuar como modelo a seguir?
Influencia idealizada
Motivación inspiradora
Estimulación intelectual
Consideración individualizada
4ª PREGUNTA: ¿Cómo motivan los líderes transaccionales a sus seguidores?
Por medio de castigos y recompensas
Con autonomía total
A través de la inspiración únicamente
Mediante el ejemplo personal
5ª PREGUNTA: ¿Qué estilo de liderazgo se enfoca más en la inspiración y el cambio profundo?
Liderazgo transformacional
Liderazgo situacional
Liderazgo transaccional
Liderazgo autoritario
6ª PREGUNTA: ¿Qué significa la estimulación intelectual en el liderazgo transformacional?
Fomentar la creatividad y cuestionar suposiciones
Imponer normas sin discusión
Ofrecer respuestas directas sin reflexión
Seguir estrictamente reglas jerárquicas
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es un beneficio asociado al liderazgo transformacional según la investigación?
Mayor esfuerzo, rendimiento y compromiso
Disminución de innovación
Incremento de conflictos internos
Reducción de expectativas
8ª PREGUNTA: ¿Cómo se pueden combinar los estilos de liderazgo para mayor efectividad?
Usando comportamientos de ambos según la situación
Separando por completo ambos estilos
Aplicando solo liderazgo transformacional
Ignorando las necesidades de los seguidores
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