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Test DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué plazo tiene el empleador para actuar sobre las recomendaciones del comité?
15 días naturales
30 días hábiles
60 días posteriores a la recepción del informe
90 días prorrogables
2ª PREGUNTA: ¿De dónde se obtiene la compensación económica para la víctima según la ley?
Del fondo de responsabilidad social corporativa
De las ganancias anuales de la empresa
De un seguro gubernamental para víctimas
Se deduce del salario del acosador
3ª PREGUNTA: ¿Qué factor se considera para calcular la suma de la compensación económica?
La antigüedad del empleado en la empresa
El nivel educativo del denunciante
La pérdida de oportunidades de carrera y gastos médicos
El estado civil de las partes involucradas
4ª PREGUNTA: ¿Qué sanción es apropiada para casos graves como el acoso "Quid Pro Quo"?
La terminación inmediata del empleo
La suspensión temporal de sueldo
La asistencia obligatoria a cursos
Una advertencia verbal privada
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es el plazo para emitir el informe final tras concluir la indagación?
Dentro de los 10 días posteriores
En un plazo de 24 horas
Al finalizar el año fiscal
En un máximo de 3 meses
6ª PREGUNTA: ¿Qué naturaleza tiene el informe final de investigación?
Es un borrador interno sin validez externa
Es un documento legal basado en hechos probados
Es una opinión subjetiva de los miembros
Es un resumen ejecutivo para prensa
7ª PREGUNTA: Además del daño sufrido, ¿qué otro criterio objetivo se evalúa para fijar la compensación?
La popularidad del acusado en la empresa
El presupuesto del departamento de RR.HH
La capacidad financiera del acosador
La edad de la víctima
8ª PREGUNTA: Para una ofensa leve o primaria, ¿qué medida disciplinaria recomienda el texto?
Despido procedente inmediato
Transferencia a una sucursal remota
Degradación de puesto y sueldo
Disculpa escrita, censura o advertencia formal
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