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Test EL PROCESO DE CONCILIACIÓN
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Es el proceso de conciliación un paso automático y obligatorio antes de la investigación?
No, nunca es automático ni puede ser impuesto
Sí, la ley exige intentar conciliar siempre primero
Sí, pero solo si el acusado lo pide
Depende de la decisión del gerente de RR.HH
2ª PREGUNTA: ¿Quién es la única persona que puede solicitar el inicio de una conciliación?
El empleador para evitar juicios
La mujer agraviada de forma explícita y voluntaria
El acusado para limpiar su nombre
El sindicato de trabajadores
3ª PREGUNTA: ¿Qué está estrictamente prohibido utilizar como base para un acuerdo de conciliación?
Las disculpas escritas
El servicio comunitario
El cambio de departamento
Los acuerdos monetarios o pagos económicos
4ª PREGUNTA: ¿Qué sucede con la investigación si se logra un acuerdo de conciliación mutuo?
Se envía a un juez externo para revisión
Se detiene y no se realiza ninguna investigación adicional
Continúa en secreto por seguridad
Se archiva temporalmente por un año
5ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre si el acusado incumple los términos pactados en la conciliación?
Se le aplica una multa administrativa automática
Se le pide que firme un segundo acuerdo
Se ignora si no es una falta grave
El comité reactiva el caso e inicia la investigación formal disciplinaria
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal de las medidas acordadas en la conciliación?
Indemnizar económicamente a la víctima
Lograr el despido inmediato del acusado
Restaurar el ambiente laboral y corregir conductas
Evitar que la noticia salga en prensa
7ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer el comité con los términos del acuerdo una vez alcanzado?
Archivarlos sin informar a nadie
Enviarlos a la prensa local
Registrarlos y enviarlos al empleador para que tome acción
Destruirlos para proteger la privacidad
8ª PREGUNTA: ¿Puede el comité presionar a la víctima para que acepte una conciliación?
Sí, si es lo mejor para la empresa
No, nunca debe presionar para evitar problemas a la empresa
A veces, dependiendo de la gravedad
Sí, para evitar procesos largos y costosos
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