El [Síndrome del Trabajador CTI]

Caída de rendimiento post-contrato indefinido

El denominado "Síndrome del Trabajador CTI" (Contrato por Tiempo Indeterminado) describe un patrón conductual donde el desempeño del empleado cae drásticamente una vez que obtiene la estabilidad laboral definitiva.

Durante el periodo de prueba, el aspirante suele mostrar un comportamiento ejemplar, proactivo y disciplinado para asegurar su permanencia.

Sin embargo, al quedar fijo y sentir que no hay formas sencillas de ser despedido según la legislación, comienza a manifestar apatía, rechazo a las tareas y una lentitud deliberada en sus procesos.

Se convierte en un trabajador que "raise" pero solo para sus propios intereses, perdiendo el compromiso con las metas institucionales.

Este cambio de actitud es una de las consecuencias más frustrantes de un proceso de selección que se centró únicamente en las competencias técnicas y omitió la evaluación profunda de los rasgos de personalidad y valores éticos del candidato.

Accidentes fingidos y permisos recurrentes

Una característica alarmante de este síndrome es el uso fraudulento de beneficios médicos y de seguridad.

El trabajador bajo el efecto de este síndrome comienza a solicitar permisos recurrentes por motivos médicos triviales o incluso finge accidentes laborales para obtener reposos remunerados.

En ocasiones, el empleado comete imprudencias en su vida personal y pretende atribuir las lesiones a la empresa para que esta costee sus gastos médicos.

También es común que utilicen excusas familiares constantes, como enfermedades ficticias de parientes, para ausentarse sin represalias legales.

Para combatir esto, es fundamental realizar evaluaciones médicas estrictas antes de las vacaciones y al reingreso, además de llevar un registro detallado de cada llamado de atención o memorándum que sirva de aval legal ante una posible rescisión de contrato por falta de probidad.

El control riguroso de estas desviaciones es necesario para preservar la equidad, ya que permitir estos abusos desmotiva profundamente a los trabajadores honestos y comprometidos.