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Test El fenómeno de la [Viveza Criolla] y Sabotaje
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza al fenómeno de la "viveza criolla" laboral?
La alta productividad
La pérdida deliberada de tiempo en actividades de ocio
El trabajo en equipo eficiente
La puntualidad extrema
2ª PREGUNTA: ¿A qué se refiere la expresión popular "amarrar a la perra"?
A trabajar horas extras
A cuidar mascotas en la oficina
A la extensión injustificada de pausas como el desayuno
A limpiar el puesto de trabajo
3ª PREGUNTA: ¿Cómo funciona el ausentismo recurrente en este contexto?
Como una herramienta de sabotaje pasivo usando pretextos triviales
Como una necesidad real
Como un derecho laboral absoluto
Como una estrategia de descanso
4ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene la falta de constancia del trabajador ausentista?
Mejora la eficiencia
No afecta en nada
Motiva al equipo
Interrumpe el flujo operativo y obliga a ajustes de emergencia
5ª PREGUNTA: ¿Qué conducta tóxica daña el clima mediante información no verificada?
La honestidad brutal
El silencio total
La propagación sistemática de rumores y chismes
La crítica constructiva
6ª PREGUNTA: ¿Cómo se manifiesta la insubordinación en el empleado tóxico?
Obedeciendo todas las reglas
Desafiando la autoridad y delegando responsabilidades sin permiso
Trabajando más duro
Llegando temprano
7ª PREGUNTA: ¿Qué riesgo corre la cultura de la empresa si no se abordan estas conductas?
Que se vuelva más estricta
Que mejore el clima
Que el "virus" de la toxicidad se contagie y deteriore el ambiente permanentemente
Que aumenten las ventas
8ª PREGUNTA: ¿Qué acción extrema de sabotaje pueden realizar contra compañeros?
La provisión de información falsa o centralizada
El robo de comida
La organización de fiestas
El exceso de ayuda
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