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Test El [Síndrome del Trabajador CTI]
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué describe el "Síndrome del Trabajador CTI"?
Un aumento de la productividad
La renuncia inmediata
La caída drástica del desempeño tras obtener contrato indefinido
El deseo de ascender
2ª PREGUNTA: ¿Cómo suele comportarse el aspirante durante el periodo de prueba?
De forma apática
De forma rebelde
De forma distraída
De forma ejemplar, proactiva y disciplinada
3ª PREGUNTA: ¿Qué característica alarmante incluye el uso fraudulento de beneficios?
El ahorro de dinero
La solicitud de permisos por motivos triviales o accidentes fingidos
La mejora de la salud
La compra de medicinas reales
4ª PREGUNTA: ¿Por qué cambia la actitud del trabajador al quedar fijo?
Porque se siente motivado
Porque le suben el sueldo
Porque siente que no hay formas sencillas de ser despedido legalmente
Porque quiere renunciar
5ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de excusas utilizan constantemente para ausentarse?
Excusas familiares como enfermedades ficticias de parientes
Excusas de tráfico
Excusas climáticas
Excusas tecnológicas
6ª PREGUNTA: ¿Qué medida es fundamental para combatir los reposos injustificados?
Prohibir las vacaciones
Realizar evaluaciones médicas estrictas al reingreso
Eliminar el seguro social
Ignorar las faltas
7ª PREGUNTA: ¿Qué se debe registrar detalladamente como aval legal?
Las horas de llegada
Los nombres de los hijos
Cada llamado de atención o memorándum
Los gastos de café
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es la consecuencia de permitir estos abusos en el equipo?
Aumenta la lealtad
Mejora el clima
Reduce costos
Desmotiva profundamente a los trabajadores honestos y comprometidos
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