El Empleado Tóxico y Mobbing

Características del saboteador del clima

El empleado tóxico es aquel individuo que, por su actitud negativa y hostil, contamina el ambiente laboral y destruye la moral de su equipo.

Entre sus rasgos distintivos se encuentra el descontento constante; nada de lo que la empresa ofrece —ya sean beneficios, regalos o infraestructura— le satisface.

Tiende a ser extremadamente mentiroso y a victimizarse, culpando a factores externos (como la falta de internet o equipos deficientes) por sus propios errores y fallas.

En las reuniones grupales, este sujeto desvía el tema hacia los problemas sin aportar nunca soluciones, enfocándose en señalar culpables en lugar de colaborar.

Además, suele sentir envidia hacia colegas que disfrutan de éxito profesional o estabilidad personal, intentando hacerles la vida miserable porque no tolera ver la felicidad ajena.

Este comportamiento saboteador no solo reduce la productividad, sino que puede provocar que el talento valioso abandone la organización para huir del ambiente insano que este individuo genera.

Acoso laboral (Mobbing): causas y síntomas

El Mobbing o acoso laboral es una de las manifestaciones más severas de toxicidad organizacional.

Consiste en un maltrato persistente, deliberado y sistemático ejercido por uno o varios miembros de la empresa hacia un individuo con el fin de aniquilarlo psicológica y socialmente para que termine renunciando.

El acosador suele excluir a la víctima de decisiones grupales, sabotear su trabajo o minimizar sus logros de forma pública.

Esto ocurre frecuentemente cuando un trabajador nuevo llega con energía y buena formación, siendo percibido como una amenaza por el acosador.

La víctima de mobbing desarrolla síntomas físicos y psicológicos graves: agotamiento crónico, pánico, inseguridad, problemas de sueño, agresividad reactiva y descuido de su higiene personal.

Es un riesgo psicosocial crítico que la organización debe prevenir activamente a través del psicólogo ocupacional, ya que el acoso no solo destruye a la persona, sino que expone a la empresa a demandas legales y a una pérdida irreparable de su capital humano más capacitado.<