LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Motivación inspiradora y estimulación intelectual

El liderazgo transformacional representa el estándar de oro en la gestión de equipos modernos.

Se basa en inspirar a los seguidores para que trasciendan sus intereses personales por el bien del grupo.

Una de sus características es la motivación inspiradora, donde el líder articula una visión de futuro atractiva y eleva las expectativas de lo que el equipo puede lograr.

En lugar de centrarse solo en la táctica, da un propósito emocional al esfuerzo. Además, este estilo promueve la estimulación intelectual.

El entrenador no se limita a dar órdenes, sino que desafía a los atletas a pensar, cuestionar suposiciones y encontrar soluciones creativas a problemas tácticos.

Por ejemplo, en lugar de decirles a sus defensores exactamente dónde colocarse en un córner, un entrenador de fútbol podría detener el entrenamiento y preguntar: "¿Qué patrón de movimiento está usando el rival y cómo podemos contrarrestarlo mejor?".

Esto fomenta la inteligencia de juego y hace que los deportistas se sientan dueños de la estrategia.

Consideración individualizada del deportista

Un componente crítico de este modelo es la consideración individualizada. El líder reconoce que cada miembro del equipo es único, con diferentes necesidades, motivaciones y situaciones personales.

No existe una "llave maestra" para gestionar a todos; lo que funciona para motivar a un veterano puede paralizar a un novato.

Supongamos que en un equipo de natación hay una atleta que es madre soltera y tiene dificultades para llegar a las sesiones matutinas a tiempo. Un líder transaccional la multaría por llegar tarde.

Un líder transformacional, entendiendo su contexto vital, podría adaptar su horario o permitirle realizar esa parte del entrenamiento en otro momento, demostrando empatía y flexibilidad.

Esta atención personalizada genera una lealtad profunda y un deseo de devolver la confianza con un rendimiento superior cuando cuenta.

Resumen

liderazgo transformacional