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Test LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué describe la motivación inspiradora en el liderazgo transformacional?
Articular una visión atractiva y elevar las expectativas del equipo
Imponer reglas rígidas sin explicaciones
Fijar objetivos únicamente numéricos a corto plazo
Delegar toda la toma de decisiones en los atletas
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de estimulación intelectual propuesto para un córner en fútbol?
Indicar posiciones exactas sin discusión
Preguntar qué patrón usa el rival y cómo contrarrestarlo mejor
Repetir el córner hasta memorizar movimientos
Sustituir a los defensores que fallen sin dar feedback
3ª PREGUNTA: En el caso de la nadadora madre soltera, ¿qué haría un líder transformacional?
Ignorar su situación personal
Exigir puntualidad con sanciones automáticas
Adaptar el horario o permitir entrenar esa parte en otro momento
Reducir su rol para evitar retrasos
4ª PREGUNTA: ¿Qué busca el liderazgo transformacional respecto a los intereses personales de los seguidores?
Mantener a cada deportista centrado en su beneficio individual
Priorizar los resultados por encima del aprendizaje
Evitar que los atletas cuestionen suposiciones
Inspirar a trascender los intereses personales por el bien del grupo
5ª PREGUNTA: ¿Qué efecto produce la atención personalizada en los deportistas?
Generar lealtad profunda y deseo de devolver la confianza con rendimiento superior
Aumentar la obediencia ciega ante órdenes
Uniformar la motivación de todos los miembros
Disminuir el compromiso a largo plazo
6ª PREGUNTA: En lugar de centrarse solo en la táctica, ¿qué aporta el líder transformacional al esfuerzo?
Añadir más ejercicios físicos sin pausa
Dar un propósito emocional al esfuerzo colectivo
Controlar cada detalle táctico de manera microgestiva
Transferir toda la responsabilidad al capitán
7ª PREGUNTA: Durante el entrenamiento, ¿qué promueve de forma constante este estilo de liderazgo?
La repetición mecánica de patrones sin análisis
La dependencia constante del entrenador para decidir
La estimulación intelectual y la resolución creativa de problemas
La reducción de preguntas para ahorrar tiempo
8ª PREGUNTA: En el ejemplo del equipo de natación, ¿qué acción corresponde a un líder transaccional?
Escuchar el contexto y ofrecer flexibilidad
Diseñar un plan individualizado de apoyo
Fomentar el aprendizaje a través de preguntas abiertas
Multar por llegar tarde sin considerar circunstancias personales
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