COHESIÓN DE TAREA VS. COHESIÓN SOCIAL

Importancia de trabajar juntos vs. llevarse bien

La cohesión es el "pegamento" que mantiene unido al equipo, pero se divide en dos dimensiones que no siempre van de la mano.

La cohesión de tarea es el grado en que los miembros del grupo colaboran eficazmente para alcanzar objetivos comunes.

La cohesión social refleja cuánto se agradan los miembros entre sí y cuánto disfrutan de su compañía.

Es posible tener un equipo altamente efectivo en la tarea que no se soporte a nivel personal, y viceversa. Pensemos en una pareja de tenis dobles profesional.

Pueden tener una cohesión de tarea excepcional: conocen perfectamente los movimientos del otro, cubren la pista de forma sincronizada y ejecutan estrategias complejas para ganar Grand Slams.

Sin embargo, fuera de la pista, podrían no dirigirse la palabra, cenar separados y no tener ninguna relación de amistad (baja cohesión social).

Aunque la cohesión social es deseable y mejora el bienestar, para el rendimiento puro, la cohesión de tarea es el predictor más fuerte de éxito.

No obstante, la falta total de afinidad social puede hacer que el equipo sea frágil ante las rachas de derrotas.

Factores que influyen: ambientales, personales y de liderazgo

La cohesión no surge por arte de magia; está influenciada por múltiples factores. Los factores ambientales incluyen la proximidad física y el contexto contractual.

Los factores personales abarcan la demografía y las motivaciones individuales. Los factores de liderazgo se refieren a la calidad de la comunicación y el estilo del entrenador.

En cuanto al entorno, un equipo universitario de voleibol que vive en la misma residencia y comparte todas las comidas tendrá, por pura proximidad, una cohesión social más alta que un equipo profesional donde los jugadores viven dispersos por la ciudad y solo se ven en los entrenamientos.

A nivel personal, la homogeneidad ayuda: es más fácil cohesionar a un grupo con edades y antecedentes similares que a uno con brechas generacionales o socioeconómicas enormes.

En cuanto al liderazgo, un entrenador que comunica roles con claridad y justic