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Test Análisis de Casos: Identificación de Modalidades y Perfiles
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué modalidad de acoso ilustra el caso de "Laura", la arquitecta ignorada por su director?
Acoso sexual directo
Acoso por sobrecarga
Ninguneo o aislamiento social
Acoso físico
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el perfil del agresor en el caso de la "invisibilidad táctica"?
Pasivo-agresivo que utiliza el silencio como arma de castigo
Explosivo y gritón
Físicamente violento
Sexual y directo
3ª PREGUNTA: ¿Qué objetivo persigue el agresor en el caso de "Jorge" al asignarle el triple de trabajo?
Mejorar la productividad del departamento
Enseñar a Jorge a trabajar bajo presión
Aumentar las ganancias de la empresa
Fabricar un expediente de bajo desempeño para justificar un despido
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se clasifica la conducta de "Miguel" al hacer chistes degradantes sobre mujeres sin tocarlas?
Como compañerismo
Como Ambiente Laboral Hostil relacionado con acoso sexual indirecto
Como exigencia laboral
Como conflicto de interés
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es la defensa típica del agresor ante quejas por humor sexista?
"No tienes sentido del humor"
"Fue un accidente"
"No lo volveré a hacer"
"Ella empezó"
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es especialmente complejo identificar la violencia en el caso de la invisibilidad?
Porque ocurre fuera de la oficina
Porque la víctima no se queja
Porque no deja "moretones" visibles ni insultos grabables
Porque todos lo hacen
7ª PREGUNTA: ¿Qué trampa burocrática se utiliza en el caso de sobrecarga laboral?
Negar las vacaciones
Asignar plazos imposibles para hacer fallar al empleado
Robar el almuerzo
Esconder las llaves
8ª PREGUNTA: ¿Qué riesgo corre la empresa si minimiza el ambiente hostil como "cultura de equipo"?
Perder dinero inmediatamente
Que los empleados se aburran
Que baje la calidad del producto
Exponerse a graves litigios por violación de derechos fundamentales
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