Test DISC

Dimensiones del Comportamiento (D.I.S.C.)

El Test DISC es un cuestionario ampliamente utilizado en el ámbito organizacional para establecer perfiles laborales y conductuales.

Se basa en cuatro dimensiones o instancias del comportamiento identificadas por sus siglas en inglés: Dominancia (cómo la persona aborda problemas y desafíos), Influencia (cómo interactúa y persuade a otros), Estabilidad (cómo responde a los cambios y el ritmo del entorno) y Conciencia o Cumplimiento (cómo responde a las reglas y procedimientos).

No describe un género específico, sino características de una persona en general, utilizando un listado de 112 adjetivos.

Administración e Interpretación de Perfiles

La administración consiste en presentar una lista de palabras (como "elocuente", "vivaz", "metódico") donde el sujeto debe marcar en una columna con un signo de más (+) aquellas con las que se identifica, y en una columna de menos (-) aquellas con las que no se identifica en absoluto.

Es vital aclarar el significado de ciertos términos que suelen causar confusión (ej. "osado" no como maleducado, sino como atrevido; "estimulante" sin connotación sexual).

Para la interpretación, se contabilizan las marcas, se restan los valores negativos de los positivos y se grafican los resultados.

Esto permite visualizar qué dimensión predomina (D, I, S o C), definiendo el estilo de trabajo ideal, las fortalezas y las áreas de mejora del candidato.

Resumen

El Test DISC se utiliza en organizaciones para definir perfiles conductuales basándose en cuatro dimensiones: Dominancia ante ret