Utilizar Preguntas para Evaluar la Cultura Empresarial

El momento de hacer preguntas no es solo para impresionar al entrevistador, sino también para que tú evalúes si la empresa es el lugar adecuado para ti.

Comprender la cultura empresarial es fundamental para tu futura satisfacción y desempeño.

Por qué es importante para tu propia satisfacción y encaje

La cultura de una empresa —sus valores compartidos, normas no escritas y ambiente general— impacta enormemente tu experiencia laboral diaria.

Un desajuste cultural puede llevar a la insatisfacción, el estrés y, eventualmente, a querer dejar el puesto, incluso si técnicamente eres bueno en él.

Por eso, es crucial que utilices la entrevista para determinar si te sentirás cómodo, motivado y capaz de prosperar en ese entorno específico.

No solo buscas un trabajo, buscas un lugar donde puedas ser feliz y productivo.

Cómo investigar y preguntar sobre la cultura

Puedes obtener pistas sobre la cultura empresarial antes y durante la entrevista:

Investigación Previa: Revisa las redes sociales de la empresa (qué publican, cómo interactúan), lee reseñas de empleados en sitios como Glassdoor, y analiza la misión y valores declarados en su sitio web.

Preguntas Directas: Durante la entrevista, no dudes en preguntar directamente sobre la cultura.

Puedes preguntar al entrevistador cómo describiría el ambiente de trabajo o qué es lo que más valora la empresa en sus empleados.

Qué tipo de preguntas hacer para entender el ambiente real

Para ir más allá de las respuestas genéricas, formula preguntas que inviten a descripciones concretas del día a día y los valores en acción:

• "¿Cómo describiría un día típico en el equipo?"
• "¿Cómo fomenta la empresa la colaboración entre departamentos?"
• "¿Qué oportunidades existen para el aprendizaje y desarrollo profesional?"
• "¿Cómo se celebran los éxitos o se manejan los errores en el equipo?"
• "¿Qué es lo que más le gusta (al entrevistador) de trabajar aquí?" Reflexiona sobre qué tipo de cultura prefieres tú (innovadora, estab