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Test Utilizar Preguntas para Evaluar la Cultura Empresarial
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué importancia tiene la cultura empresarial para el candidato?
Es irrelevante si el salario es bueno
Impacta enormemente la experiencia diaria y satisfacción laboral
Solo importa a los directivos
Es algo secundario
2ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia puede tener un desajuste cultural con la empresa?
Ninguna, te adaptas y ya está
Aumento de sueldo inmediato
Insatisfacción, estrés y deseo de dejar el puesto
Mejor desempeño técnico
3ª PREGUNTA: Además de preguntar en la entrevista, ¿cómo puedes investigar la cultura previamente?
Llamando anónimamente a recepción
Revisando redes sociales, Glassdoor y la misión/valores en la web
Preguntando a la competencia
No se puede investigar
4ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta directa ayuda a entender el día a día en la empresa?
¿A qué hora abren la puerta?
¿Cómo describiría un día típico en el equipo?
¿Tienen microondas?
¿Cuántas reuniones hacen?
5ª PREGUNTA: ¿Qué aspecto NO forma parte de la cultura empresarial según el texto?
Los valores compartidos
Las normas no escritas
El ambiente general
El precio del alquiler de la oficina
6ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta ayuda a entender cómo la empresa maneja el crecimiento de sus empleados?
¿Tienen cursos de inglés?
¿Qué oportunidades existen para el aprendizaje y desarrollo profesional?
¿Me van a ascender rápido?
¿Pagan másters?
7ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve preguntar "¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?" al entrevistador?
Para hacerle la pelota
Para obtener una visión personal y real de la cultura
Para ver si le gusta su jefe
Para saber si gana mucho dinero
8ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta revela cómo se gestionan los resultados en el equipo?
¿Quién gana más comisiones?
¿Cómo se celebran los éxitos o se manejan los errores?
¿Cuántos despidos hubo el año pasado?
¿Quién es el empleado del mes?
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¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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