Seguimiento Estratégico y Paciente

La entrevista ha terminado, pero el proceso de selección no. Realizar un seguimiento adecuado después de la entrevista es tan importante como la entrevista misma.

Requiere estrategia, paciencia y profesionalismo para mantener tu candidatura activa sin resultar molesto.

Conectar en LinkedIn (Si es apropiado y lo preguntaste)

Si durante la despedida preguntaste si podías conectar en LinkedIn y el entrevistador accedió , puedes enviar una invitación personalizada. Si no lo preguntaste o la persona pareció reacia, es mejor abstenerse.

Usar LinkedIn para conectar puede mantenerte en su radar para esta u futuras oportunidades , pero siempre respetando la situación.

Respetar los plazos indicados por el entrevistador

Es fundamental respetar los tiempos que el entrevistador te indicó al final de la entrevista.

Si te dijeron que tomarán una decisión en dos semanas, no contactes antes de ese plazo.

Hacer seguimiento antes de tiempo puede parecer impaciente o que no escuchaste sus indicaciones.

Cómo hacer seguimiento sin ser insistente (Email corto y profesional)

Si ha pasado el plazo indicado y no has tenido noticias, o si no te dieron un plazo específico y ha transcurrido un tiempo prudencial (ej. una semana), puedes hacer un seguimiento.

La mejor forma suele ser un email corto, profesional y amable.

Reitera brevemente tu interés en el puesto y pregunta educadamente si hay alguna actualización sobre el proceso.

Evita llamadas telefónicas insistentes a menos que te hayan indicado específicamente que llames.

El objetivo es recordarles tu interés, no presionar.

Qué hacer si no responden (La realidad de algunas empresas, no tomarlo personal)

Lamentablemente, algunas empresas no comunican el resultado a todos los candidatos descartados. Es una mala práctica, pero ocurre.

Si has hecho un seguimiento educado (ej. un email después del plazo) y no obtienes respuesta, es mejor no insistir demasiado.

Enviar múltiples correos o llamar repetidamente puede dañar tu imagen. No lo tomes como algo personal.

Puede haber muchas razones internas por las que el proceso se retrasa o no comunican (cambios internos, prioridades, etc.).

Asume que, si están interesados, te contactarán. Mientras tanto, sigue buscando otras oportunidades.

Algunas empresas usan portales corporativos para actualizar el estado; si te indicaron usar esa vía, consúltala.

Pedir feedback si recibes una negativa (Opcional y con tacto)

Si te comunican que no has sido seleccionado, puedes considerar pedir feedback, aunque no siempre lo proporcionan.

Hazlo de forma muy educada y opcional en tu respuesta de agradecimiento p