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Test Seguimiento Estratégico y Paciente
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1ª PREGUNTA: ¿Cuándo es apropiado conectar en LinkedIn después de la entrevista?
Inmediatamente al salir
Al día siguiente sin preguntar
Nunca
Si lo preguntaste en la despedida y el entrevistador accedió
2ª PREGUNTA: ¿Qué regla es fundamental respecto a los tiempos de seguimiento?
Llamar cada día
Respetar estrictamente los tiempos indicados por el entrevistador
Escribir antes del plazo para mostrar interés
Ignorar los plazos
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la forma recomendada de hacer seguimiento si ha pasado el plazo?
Un email corto, profesional y amable reiterando interés
Una llamada telefónica larga
Visitar la oficina
Enviar un mensaje por redes sociales
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo de hacer seguimiento por email?
Exigir una respuesta inmediata
Criticar su lentitud
Recordarles tu interés sin presionar
Pedir explicaciones
5ª PREGUNTA: ¿Por qué algunas empresas no responden a los candidatos descartados?
Porque les gusta hacer sufrir
Puede ser por malas prácticas, cambios internos o prioridades
Porque perdieron tu correo
Porque no existes para ellos
6ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe pedir feedback si recibes una negativa?
Exigiendo saber por qué
Amenazando con no volver a aplicar
De forma muy educada y opcional, como oportunidad de aprendizaje
Llamando al jefe
7ª PREGUNTA: ¿Qué acción puede dañar tu imagen durante el seguimiento?
Llamadas telefónicas insistentes o múltiples correos
Esperar pacientemente
Enviar un solo email
Agradecer la oportunidad
8ª PREGUNTA: ¿Qué actitud debes mantener si no recibes respuesta de la empresa?
Enfadarse públicamente
Insistir hasta obtener respuesta
Tomarlo como algo personal
No tomarlo personal y asumir que si interesas te contactarán
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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