Respondiendo a Preguntas Incisivas sobre Experiencias Pasadas

Hoy en día, es común que los entrevistadores hagan preguntas más profundas y específicas sobre tus experiencias pasadas.

Su objetivo es ir más allá de las respuestas superficiales para minimizar el riesgo de equivocarse en la contratación.

Quieren entender cómo trabajaste realmente en situaciones concretas.

Tipos de preguntas (Conocimiento, habilidad, aptitud, actitud)

Estas preguntas incisivas buscan medir diferentes dimensiones de tu perfil:

Conocimiento: Qué sabes y pones en práctica.

Habilidad: Tu facilidad para hacer las cosas.

Aptitud: El conjunto de condiciones que te hacen idóneo para una función.

Actitud: Cómo eliges comportarte ante las situaciones (positiva o negativamente).

El entrevistador intentará indagar en estos aspectos a través de preguntas detalladas sobre tus vivencias.

Preparar detalles específicos (Cifras, nombres, contextos)

Para responder a estas preguntas de forma convincente, la preparación de detalles es crucial.

No basta con recordar la situación general; debes tener a mano:

Cifras relevantes: Presupuestos manejados, número de personas en el equipo, porcentajes de mejora, etc..

Nombres: De proyectos, de herramientas utilizadas, e incluso de proveedores o colaboradores clave si es pertinente.

Contexto detallado: Fechas aproximadas, duración de los proyectos, etc. No poder recordar estos detalles puede hacerte parecer inseguro o poco preparado.

Repasa tu CV y refresca la memoria sobre los detalles de tus experiencias más importantes.

Preguntas sobre éxitos ("Cuéntame tu mayor logro")

Cuando te pregunten por tus éxitos, aprovecha para destacar tus mejores momentos profesionales.

Utiliza la técnica STAR para estructurar tu respuesta, enfatizando tus acciones y los resultados positivos.

Expresa la satisfacción y el orgullo que sentiste por ese logro.

Preguntas sobre fracasos ("Háblame de un proyecto que no salió bien")

Estas preguntas evalúan tu resiliencia, autocrítica y capacidad de aprendizaje.

Cómo responder: Elige un fracaso real pero no catastrófico. Mantén una actitud positiva al narrarlo, sin poner cara de tristeza o derrota.

Utiliza la técnica STAR, enfocándote en lo que hiciste para intentar subsanar la situación y, sobre todo, en lo que aprendiste de la experiencia.

Muestra que sabes extraer lecciones de los contratiempos.

Preguntas sobre tu contribución específica ("¿Qué hiciste tú exactamente?")

A menudo, los candidatos hablan en plural ("hicimos", "logramos").

El entrevistador necesita saber cuál fue tu papel individual.

Prepárate para detallar tus acciones específicas dentro del equipo o proyecto.

Usa el "yo" para describir tus contribuciones directas y evita respuestas que suenen negativas o que resten mérito al equipo.

Ejemplos: Decisión difícil, manejo de cambio, intento fallido

Prepárate para preguntas que exploren situaciones específicas como:

• "¿Cuál fue la última gr