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Test Respondiendo a Preguntas Incisivas sobre Experiencias Pasadas
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal de los entrevistadores al hacer preguntas incisivas sobre el pasado?
Hacer perder tiempo al candidato
Minimizar el riesgo de equivocarse en la contratación yendo más allá de lo superficial
Demostrar que saben más que el candidato
Copiar ideas de negocio para su empresa
2ª PREGUNTA: ¿Qué define la dimensión de "Actitud" en las preguntas incisivas?
Qué sabes hacer técnicamente
Tu facilidad para aprender
Tu idoneidad física
Cómo eliges comportarte ante las situaciones (positiva o negativamente)
3ª PREGUNTA: ¿Qué detalles específicos es crucial tener a mano para responder convincentemente?
Cifras relevantes, nombres de proyectos y contextos detallados
El menú de la cafetería
Los colores del logotipo de la empresa anterior
La dirección exacta de la oficina
4ª PREGUNTA: Cuando preguntan "¿Qué hiciste tú exactamente?", ¿qué error común se debe evitar?
Usar el "yo" para describir acciones
Detallar acciones específicas
Hablar solo en plural ("hicimos", "logramos") sin detallar el rol individual
Mencionar el éxito del proyecto
5ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe responder a una pregunta sobre un "fracaso" o proyecto que no salió bien?
Negando que haya ocurrido
Culpando a los compañeros
Eligiendo un caso real, manteniendo actitud positiva y enfocándose en el aprendizaje
Llorando para mostrar arrepentimiento
6ª PREGUNTA: ¿Qué dimensión evalúa "el conjunto de condiciones que te hacen idóneo para una función"?
Conocimiento
Habilidad
Actitud
Aptitud
7ª PREGUNTA: ¿Qué implica no poder recordar detalles específicos de tus experiencias pasadas?
Que eres una persona creativa
Que puedes parecer inseguro o poco preparado
Que tienes buena capacidad de síntesis
Que eres muy honesto
8ª PREGUNTA: Al hablar de éxitos ("Cuéntame tu mayor logro"), ¿qué se recomienda expresar?
La satisfacción y el orgullo que sentiste por ese logro
Modestia absoluta negando el mérito
Sorpresa por haberlo logrado
Indiferencia hacia el resultado
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