¡Rebajas de black friday!
¿Por qué elegir uno? Llévatelos TODOS por un precio ridículo.
MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test Demostrando el [Saber Hacer]: Excelencia y Resultados
Temario
1ª PREGUNTA: Al hablar de experiencia, ¿en qué se debe enfocar el candidato en lugar de solo listar funciones?
En el horario laboral y las vacaciones
En los nombres de los compañeros de equipo
En logros, resultados e impacto positivo
En la ubicación de la empresa anterior
2ª PREGUNTA: ¿Qué se considera el "enemigo" en una entrevista al describir logros?
La abstracción, por lo que se deben usar datos concretos
La exageración de los hechos
La modestia excesiva
El silencio prolongado
3ª PREGUNTA: En la técnica STAR, ¿cuál es el componente específico que demuestra tu habilidad?
La Situación (S)
La Acción (A), detallando qué hiciste tú exactamente
La Tarea (T)
El Resultado (R)
4ª PREGUNTA: ¿Con qué debe cerrar la historia en la técnica STAR para ser convincente?
Con una pregunta al entrevistador
Con una sonrisa y un agradecimiento
Con una queja sobre el proyecto
Con el impacto cuantificado de tus acciones
5ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene usar datos concretos y cifras al hablar de logros?
Hace la historia más aburrida
Da credibilidad y peso a los logros
Confunde al entrevistador
Muestra arrogancia
6ª PREGUNTA: ¿Qué componentes de STAR proporcionan el contexto y definen el desafío?
Acción y Resultado
Tarea y Acción
Resultado y Situación
Situación (S) y Tarea (T)
7ª PREGUNTA: ¿Qué necesitan saber los empleadores sénior sobre tu trabajo?
Si te llevabas bien con el jefe
Si eres capaz de realizar el trabajo con excelencia y obtener resultados
Si sabes usar el correo electrónico
Si tienes coche propio
8ª PREGUNTA: ¿Qué se considera un STAR completo?
Un evento donde el candidato cubre los cuatro componentes (S, T, A, R)
Un candidato que es una estrella de cine
Un logro muy grande
Una respuesta corta y rápida
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
