Consideraciones Éticas y Legales (Para el Candidato)

Mantener un comportamiento ético y profesional durante todo el proceso de selección es fundamental, no solo para causar una buena impresión, sino también para proteger tu propia reputación y evitar malentendidos.

Evitar temas controvertidos o potencialmente ofensivos (Ser "políticamente correcto")

Durante la entrevista, es aconsejable evitar temas muy controvertidos o que puedan resultar ofensivos para el entrevistador, como política, religión o puntos de vista sociales muy polarizantes.

Aunque tengas opiniones firmes, este no es el foro para debatirlas.

Por qué: No sabes cuáles son las creencias o sensibilidades del entrevistador.

Introducir estos temas puede generar antagonismo innecesario o hacer que te juzguen por aspectos no relacionados con tu capacidad profesional.

Qué hacer: Sé "políticamente correcto" en el sentido de ser respetuoso, neutral y profesional.

Enfoca la conversación en tus cualificaciones, experiencia y cómo puedes aportar valor a la organización.

No asumas que el entrevistador comparte tus puntos de vista, incluso si parece haber afinidad.

Transparencia si decides retirar tu candidatura

Si, después de una entrevista o en cualquier punto del proceso, decides que ya no estás interesado/a en el puesto (porque no encaja contigo, has aceptado otra oferta, etc.), es ético y profesional comunicarlo a la empresa lo antes posible.

Por qué: Avisarles evita que pierdan tiempo considerando tu candidatura y les permite centrarse en otros aspirantes.

Además, deja una buena impresión de ti como persona considerada y profesional, lo cual es importante para tu reputación en el sector. Nunca sabes si tus caminos se cruzarán de nuevo.

Qué hacer: Envía un correo electrónico breve y cortés agradeciendo el tiempo dedicado e informando tu decisión de retirar tu candidatura. No es necesario dar explicaciones detalladas si no lo deseas.