La Práctica como Vía para la Confianza

La confianza no es un rasgo innato, sino una habilidad que se construye y se fortalece con la práctica deliberada.

Para ser asertivo, es crucial transformar el diálogo interno, de uno lleno de auto-duda y críticas a uno de apoyo y afirmaciones positivas.

Esta transformación mental, combinada con la acción, es el camino para convertirse en una persona más segura y asertiva.

Transformando el diálogo interno

La primera forma de construir confianza es a través de la transformación del diálogo interno.

En lugar de decirnos "voy a tartamudear y nadie me tomará en serio", debemos reemplazar esos pensamientos por afirmaciones realistas como "me he preparado bien, tengo argumentos sólidos y soy capaz de hablar".

Otra herramienta efectiva es la visualización positiva, donde nos imaginamos teniendo éxito en situaciones que nos generan estrés.

Al visualizar el éxito, preparamos nuestra mente y nuestro cuerpo para actuar con la postura, el tono y los gestos correctos.

Celebrando los pequeños logros

La confianza se construye con pequeños pasos.

En lugar de esperar un gran momento para ser asertivos, se debe empezar con acciones sencillas, como preguntar algo en una reunión o parafrasear la idea de un colega.

Celebrar estos pequeños logros nos da el impulso necesario para seguir adelante.

Además, la falta de confianza a menudo proviene de una falta de preparación o de habilidades.

Por lo tanto, un enfoque proactivo para dominar un tema o una habilidad en la que nos sentimos inseguros, como leer un libro o tomar un curso, fortalece nuestra confianza de manera sostenible.

La práctica regular como hábito

La práctica es la única forma de dominar cualquier habilidad.

Se debe empezar con situaciones de bajo estrés y gradualmente avanzar hacia las más difíciles.

El objetivo es hacer de la asertividad un hábito, de modo que las respuestas firmes y seguras surjan de forma natural, sin pensarlo demasiado.

Al tomar acciones deliberadas, se construye la confianza en uno mismo de form