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Las 10 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo y cómo responderlas - entrevista laboral
El miedo a quedarse en blanco, a decir algo inapropiado o a no saber gestionar una "pregunta trampa" es la principal causa de ansiedad en los candidatos. Sin embargo, el 90% de las entrevistas siguen patrones predecibles. Los reclutadores no suelen reinventar la rueda; utilizan baterías de preguntas estándar para evaluar competencias, motivación y encaje cultural. Si preparas tus respuestas con estrategia, no solo sobrevivirás a las preguntas difíciles, sino que las usarás para venderte.
Es la apertura clásica y, paradójicamente, donde la mayoría de candidatos falla. Muchos empiezan a divagar sobre su vida personal, su familia o su infancia. Error.
Lo que buscan: Un resumen ejecutivo de tu perfil profesional. Quieren saber quién eres profesionalmente, qué has logrado y por qué estás aquí.
La estructura del Pitch Personal: Prepara un discurso de 1 a 2 minutos máximo. Usa la estructura: Presente, Pasado y Futuro. "Soy [Título actual] con experiencia sólida en [Área clave]. En mi trayectoria he logrado [Mencionar 1 o 2 logros cuantificables importantes]. Anteriormente trabajé en [Experiencia relevante] desarrollando [Habilidades]. Ahora busco [Por qué este puesto encaja en tu plan de carrera y qué valor aportas]".
Errores a evitar:No devuelvas la pregunta: Nunca digas "¿Qué quieres saber exactamente?" o "¿Por dónde empiezo?". Eso demuestra falta de preparación e iniciativa. Toma las riendas.
Esta pregunta busca medir tu autoconciencia y tu capacidad de mejora. Responder "soy perfeccionista" o "trabajo demasiado" ya no funciona; son clichés que los reclutadores odian y perciben como falsos.
Estrategia de Honestidad Controlada: Elige una debilidad real pero que no sea incapacitante para el puesto (por ejemplo, no digas que eres desorganizado si aplicas para administrativo, o que no te gustan los números si vas a finanzas). Puede ser una habilidad técnica que estás mejorando o una competencia blanda (soft skill) secundaria.
El Plan de Acción (La Clave): Lo importante no es el defecto, sino la solución. Debes mostrar que estás trabajando en ello. Ejemplo: "A veces me cuesta hablar en público ante grandes audiencias. Soy consciente de ello y por eso me he apuntado a un curso de oratoria y busco oportunidades en las reuniones de equipo para presentar los resultados y ganar confianza". Transformas una debilidad en una muestra de proactividad.
Esta es una zona de peligro absoluto. Tu actitud aquí define tu profesionalidad y lealtad.
Regla de Oro:Nunca hables mal de tu jefe, compañeros o empresa anterior: Aunque tengas toda la razón del mundo, hacerlo te proyecta como una persona conflictiva, negativa y desleal. El reclutador pensará: "Si habla así de ellos, hablará así de nosotros en el futuro".
Enfoque Positivo: Habla de "ir hacia" algo, no de "huir de" algo. Enfócate en el crecimiento. "He aprendido mucho en mi empresa actual, pero busco nuevos retos profesionales que allí ya no puedo alcanzar", "Quiero especializarme en un sector donde vuestra empresa es líder", "Busco un entorno donde pueda aplicar mis habilidades de [X] de forma más estratégica".
¿Qué pasa si te despidieron o tuviste un gran fracaso? La honestidad es la mejor política, pero debe ser estratégica.
Sobre el despido: Sé breve, honesto y neutro. "Hubo una reestructuración y mi posición fue afectada". Si fue por desempeño, asume la responsabilidad sin culpar a otros, explica qué aprendiste y cómo has mejorado desde entonces. Sobre el fracaso: Usa la técnica STAR para narrar una situación que no salió bien, pero enfócate masivamente en el aprendizaje obtenido. Demuestra resiliencia.
A veces lanzan preguntas como "¿Si fueras un animal, cuál serías?" o "¿Cuántas pelotas de tenis caben en un autobús?".
El objetivo: No buscan la respuesta correcta (a veces no existe), buscan ver tu proceso de pensamiento, tu creatividad y cómo reaccionas bajo presión.
Cómo responder: Mantén la calma, sonríe y razona en voz alta. Ejemplo de estimación: "Bueno, primero estimaría el volumen del autobús, luego el de la pelota, restaría el espacio de los asientos..." Muestra lógica. Ejemplo creativo: Elige algo que se alinee con las competencias del puesto. "Sería un delfín porque son inteligentes, comunicativos y trabajan muy bien en equipo".
Responder "No, todo está claro" es uno de los peores errores que puedes cometer al cerrar la entrevista. Transmite falta de interés, falta de preparación y pasividad.
Por qué preguntar: Demuestra curiosidad intelectual, interés genuino en el puesto y que tú también estás evaluando si la empresa es el lugar correcto para ti.
Qué preguntar (Lista de Poder): Prepara una lista de 5-6 preguntas (por si algunas se responden durante la charla). Sobre el puesto: "¿Cómo es un día típico en este rol?", "¿Cuáles son los objetivos prioritarios para los primeros 3 meses?". Sobre el equipo: "¿Con qué departamentos colabora más este equipo?". Sobre la cultura: "¿Qué es lo que más le gusta a usted de trabajar aquí?". Sobre el futuro: "¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?".
Qué NO preguntar (todavía): Evita preguntar por salario, vacaciones o beneficios en la primera entrevista, a menos que el reclutador saque el tema. Puede dar la impresión de que solo te mueve el interés económico y no el proyecto.
