Comprendiendo el Propósito Real de la Entrevista

Para tener éxito en una entrevista de trabajo, es fundamental no solo prepararte sobre ti mismo, sino también entender qué busca y qué motiva a las personas que te entrevistan.

Ponerte en su lugar te dará una ventaja estratégica.

¿Qué Buscan Realmente Recursos Humanos y el Gerente Contratante?

Tanto el personal de Recursos Humanos (RRHH) como el gerente directo del puesto vacante tienen necesidades y presiones específicas.

Ana, de RRHH, busca candidatos que se ajusten lo más posible al perfil definido para el cargo.

Su responsabilidad es presentar opciones viables al gerente, filtrando a aquellos que cumplen los requisitos básicos.

Por otro lado, Ricardo, el gerente contratante, necesita cubrir urgentemente una necesidad en su equipo.

Busca a alguien que no solo cumpla técnicamente, sino que se integre bien y sea productivo rápidamente.

Una mala contratación significa perder tiempo y dinero en selección y entrenamiento, empezar de nuevo y, potencialmente, quedar mal ante sus superiores.

Ambos están intentando hacer su mejor esfuerzo para encontrar a la persona adecuada y minimizar riesgos para la organización.

Tu Objetivo Principal: Conseguir la Oferta de Empleo

Teniendo claro lo que busca el empleador, tu meta primordial durante todo el proceso de entrevista debe ser una: asegurar una oferta de empleo.

Puede sonar obvio, pero muchos candidatos se pierden en detalles o ansiedades.

Si consigues la oferta, ya tendrás tiempo después para decidir si las condiciones, el salario o la cultura encajan contigo y si quieres aceptar o negociar.

Mantener este objetivo claro te ayudará a enfocar tu preparación y tus respuestas durante la entrevista.

¿Por Qué se Realizan Entrevistas? Más Allá del CV

En un mundo lleno de comunicación digital (email, texto), ¿por qué siguen siendo cruciales las entrevistas cara a cara o por video?

La razón principal es que el currículum, las certificaciones y las pruebas técnicas, aunque importantes, no lo dicen todo. Las empresas necesitan evaluarte como ser humano.

Necesitan ver si puedes comunicarte efectivamente en persona, si eres capaz de hablar clara y coherentemente.

Además, quieren valorar aspectos intangibles: ¿pareces una persona positiva?, ¿será agradable trabajar contigo?, ¿encajarás con la cultura del equipo y la empresa?

Estas son cualidades que solo se pueden calibrar en una interacción directa.

El Entrevistador También es Humano: Nervios y Deseos de Éxito

Es fácil olvidar que la persona al otro lado de la mesa también puede estar nerviosa.

Quizás es su primera vez entrevistando, siente la presión de encontrar al candidato ideal rápidamente, o simplemente tiene un mal día.

Mostrarte amable, con buen humor y una actitud positiva puede ayudar a relajar al entrevistador, creando un ambiente más cómodo para ambos. Fundamentalmente, el entrevistador quiere que tengas éxito.

Necesitan cubrir la vacante y preferirían que tú fueras la persona adecuada para poder finalizar el proceso de búsqueda.

No están ahí para hacerte fracasar, sino para encontrar la mejor solución a su necesidad.

Entender esto puede reducir tu propia ansiedad y ayudarte a enfocar la entrevista como una conversación constructiva.

Resumen

Entiende qué buscan RRHH y el gerente. Ellos necesitan cubrir vacantes rápidamente y minimizar riesgos. Tu objetivo es conseguir la oferta; las decisiones vendrán después.

Las entrevistas evalúan aspectos humanos que el CV no muestra, como tu comunicación, coherencia y personalidad. Quieren ver si eres una persona positiva y agradable.

Recuerda que el entrevistador también es humano y puede estar nervioso. Ellos quieren que tengas éxito para poder finalizar su proceso de búsqueda de personal.