Definición y Tipos de Entrevista

Naturaleza Científica de la Entrevista

Es fundamental comprender que la entrevista psicológica no es una conversación casual entre amigos ni un intercambio social informal.

Se define como una técnica o instrumento profesional, parte del método clínico, que debe ser conducida con fines científicos y objetivos claros.

Sigue reglas y parámetros específicos diseñados para resolver problemas o indagar en la situación que genera malestar clínicamente significativo en el paciente.

El profesional busca entender la situación actual para ofrecer luces y plantear intervenciones que reduzcan la sintomatología, diferenciándose radicalmente de una charla cotidiana por su estructura y propósito evaluativo.

Clasificación por Objetivos

Las entrevistas varían según su finalidad. La entrevista de investigación busca indagar datos o problemáticas sociales sin necesariamente intervenir clínicamente.

La entrevista psicopedagógica o psicoeducativa tiene como fin orientar o explicar diagnósticos y procesos, aclarando dudas para reducir la ansiedad generada por la incertidumbre.

La entrevista de orientación vocacional ayuda a estudiantes o adultos a descubrir su vocación real frente a elecciones forzadas o insatisfactorias.

La entrevista clínica se centra en conocer signos, síntomas y el examen mental para determinar problemáticas y posibles intervenciones.

Finalmente, la entrevista laboral se enfoca en la selección de personal, evaluando perfiles y competencias para un cargo.

Clasificación por Estructura

Según su rigidez, existen tres tipos principales. La entrevista estructurada (cerrada) se basa en un guion preestablecido que el evaluador sigue fielmente; aunque es ordenada, su rigidez puede impedir la incorporación de información emergente valiosa.

La entrevista semiestructurada combina un guion base con la flexibilidad para añadir preguntas o profundizar según el flujo de la sesión; es la más recomendada para profesionales en sus inicios.

La entrevista no estructurada (abierta) parte de una "hoja en blanco" y se construye en el momento según el paciente; requiere gran experticia para no perder datos relevantes.

También existe la entrevista tipo panel, común en contextos organizacionales, donde varios entrevistadores evalúan simultáneamente.

Resumen

La entrevista psicológica se define como una técnica científica y profesional, distinta a una charla social, diseñada para indagar problemáticas y plantear intervenciones que reduzcan el malestar del paciente.

Las entrevistas varían según su finalidad, abarcando desde la investigación social y la orientación vocacional hasta la entrevista clínica diagnóstica y la laboral, enfocada en la selección de personal.

Según su estructura, pueden ser cerradas con un guion rígido, abiertas que parten de cero, o semiestructuradas, siendo estas últimas las más recomendadas por su flexibilidad para profundizar información.