Entrevista de presión o estrés

La entrevista de presión o estrés se utiliza habitualmente en procesos de selección para cargos que exigen un alto nivel de control emocional ante situaciones críticas.

El objetivo es llevar al postulante al límite de su zona de confort, utilizando tácticas como el cuestionamiento agresivo de sus respuestas, silencios prolongados o la interrupción constante.

En ocasiones, se simulan incidentes o accidentes en la sala de espera para observar la reacción espontánea del individuo antes de comenzar la sesión formal.

Este enfoque busca descartar perfiles impulsivos o aquellos con baja tolerancia a la frustración, asegurando que el candidato seleccionado posea la templanza necesaria para manejar crisis operativas sin que su rendimiento se vea afectado negativamente.

Entrevista de nueva generación (Millennials)

Este estilo responde a la evolución demográfica de la fuerza laboral, buscando captar el interés de perfiles jóvenes orientados a la innovación.

Se caracteriza por el uso de preguntas abstractas que desafían el pensamiento lógico y la imaginación, como solicitar la resolución de acertijos o pedir opiniones sobre temas banales.

El enfoque ya no es el currículum técnico, sino el "mindset" del individuo: su capacidad para "pensar fuera de la caja", su flexibilidad cognitiva y su autenticidad.

Estas entrevistas buscan candidatos que no solo cumplan con la tarea, sino que aporten ideas frescas que transformen la cultura interna de la compañía en un mercado global acelerado.

Resumen

Este tipo de entrevista se utiliza principalmente para cubrir vacantes de cargos que exigen un control emocional extremo y una alta tolerancia a la frustración ante situaciones de crisis reales.

El entrevistador emplea tácticas deliberadas como cuestionamientos agresivos, críticas al currículum o silencios prolongados. El objetivo es observar la reacción del aspirante bajo una carga de tensión psicológica significativa.

Es una herramienta diagnóstica para descartar perfiles impulsivos que no logran mantener la compostura. Sin embargo, debe ejecutarse con ética profesional para no dañar la integridad del candidato durante la evaluación.