El Método Científico en el Trabajo

Objetivos y supuestos de la investigación

La investigación en el ámbito laboral se define como una indagación sistemática cuyo fin primordial es el descubrimiento de nuevos conocimientos que permitan validar teorías y predicciones sobre el comportamiento humano.

En la psicología aplicada a las organizaciones, la investigación es el ingrediente central del método científico, proporcionando la clave para entender si las hipótesis sobre el funcionamiento de una empresa son precisas o requieren ajustes.

Para que una investigación se considere de alta calidad bajo el rigor científico, debe cumplir con principios innegociables: objetividad, para evitar que prejuicios personales alteren los datos; control de variables, para asegurar que los resultados no se deban al azar; y precisión en las definiciones y mediciones.

El objetivo final es generar hallazgos replicables, permitiendo que otros investigadores repitan el estudio en distintos contextos para verificar si se mantienen los mismos resultados.

Recolección y análisis sistemático de datos

El proceso científico en las organizaciones comienza con la recolección sistemática de información para dar respuesta a preguntas de interés.

Los investigadores deben decidir primero qué tipo de datos necesitan: cualitativos, que se centran en patrones y significados a través de palabras, o cuantitativos, que utilizan números para realizar análisis estadísticos y probar relaciones entre variables.

Una vez recolectados, los datos deben ser analizados objetivamente para transformar la información bruta en conclusiones comprensibles para quienes no son expertos en técnica psicológica.

El método científico actúa como un filtro que minimiza los errores en la toma de decisiones corporativas, asegurando que las soluciones propuestas para problemas cotidianos, como la rotación de personal o la baja productividad, tengan un sustento empírico verificable y no se basen en meras suposiciones.

Resumen

La investigación laboral es una indagación sistemática que busca descubrir conocimientos para validar teorías sobre la conducta humana. Se basa en la objetividad, el control de variables y la precisión.

El proceso recolecta datos cualitativos o cuantitativos para responder preguntas de interés organizacional. Este método actúa como un filtro que minimiza errores en la toma de decisiones corporativas estratégicas.

Al transformar información bruta en conclusiones comprensibles, se asegura que las soluciones tengan sustento empírico. El objetivo final es generar hallazgos replicables que otorguen credibilidad a las intervenciones.