Ser Memorable (Positivamente)

En un proceso de selección con múltiples candidatos, no basta con ser cualificado; necesitas destacar y ser recordado de manera positiva por el entrevistador.

Dejar una impresión duradera y favorable aumenta significativamente tus posibilidades.

Cómo los entrevistadores recuerdan candidatos (Ganchos)

Los entrevistadores ven a muchos candidatos y no suelen recordar a cada uno por su nombre y apellido al principio.

En cambio, utilizan "ganchos" mentales: características o detalles distintivos que les ayudan a asociar y recordar a cada persona.

Por ejemplo, pueden recordar al "candidato que trabajó en Costa Rica" o al "que es campeón de natación".

Es crucial que los ganchos asociados contigo sean positivos y profesionales, no negativos como "el que se quejó de su jefe" o "el que parecía desesperado".

Estrategias: Narrar logros destacados (historias), mostrar pasión y servicio

Para asegurarte de ser memorable de forma positiva:

Narra logros destacados: Prepara y comparte historias concretas (usando STAR) que ilustren tus mayores éxitos o cómo superaste desafíos significativos.

Un logro cuantificable o una anécdota impactante (como el ejemplo del "pez muerto" para demostrar iniciativa en comunicación ) puede convertirse en tu "gancho" positivo.

Muestra pasión: Demuestra entusiasmo genuino por el puesto, la empresa o la industria. La pasión es contagiosa y memorable.

Enfócate en el servicio: Reitera cómo puedes ayudar a solucionar los problemas o alcanzar las metas de la empresa.

Mostrar una actitud de servicio y proactividad ("una vez me contraten, este problema estará solucionado") te posiciona como un activo valioso y memorable.

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