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Test Ser Memorable (Positivamente)
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1ª PREGUNTA: ¿Cómo suelen recordar los entrevistadores a los candidatos inicialmente?
Por su número de identificación
Por "ganchos" mentales o características distintivas
Por su orden de llegada
Por su ropa
2ª PREGUNTA: ¿Qué estrategia ayuda a convertirse en un candidato memorable?
Narrar logros destacados usando historias concretas (STAR)
Hablar muy alto
Llevar ropa extravagante
Repetir el CV
3ª PREGUNTA: ¿Qué se debe demostrar para contagiar al entrevistador?
Pasión y entusiasmo genuino
Seriedad absoluta
Indiferencia profesional
Miedo al fracaso
4ª PREGUNTA: ¿Qué actitud te posiciona como un activo valioso y memorable?
Actitud de queja
Actitud de superioridad
Actitud de servicio y proactividad ("una vez me contraten, este problema estará solucionado")
Actitud pasiva
5ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de "ganchos" se deben evitar?
Los positivos y profesionales
Los negativos (ej. "el que se quejó del jefe")
Los relacionados con logros
Los que demuestran habilidades
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el riesgo en un proceso con múltiples candidatos?
Cometer un error técnico
Pasar desapercibido y no dejar ninguna impresión
Llegar demasiado temprano
Preguntar demasiado
7ª PREGUNTA: ¿Qué ejemplo anecdótico se menciona en el texto para demostrar iniciativa (ser memorable)?
El del pez muerto
El del coche rojo
El del edificio alto
El del libro perdido
8ª PREGUNTA: ¿Qué aumenta significativamente tus posibilidades en el proceso?
Ser el último en ser entrevistado
Tener el mejor traje
Ser el más joven
Dejar una impresión duradera y favorable (ser memorable)
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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¿Cúal es el error?
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