Investigación Salarial: Conoce tu Valor en el Mercado

Antes de poder negociar eficazmente o incluso responder a la pregunta sobre tus expectativas salariales, es fundamental que investigues y comprendas cuál es tu valor en el mercado laboral actual.

Conocer los rangos salariales habituales para tu perfil te dará confianza y una base sólida para tus conversaciones.

Fuentes de información (Portales de empleo, estudios salariales, contactos)

Existen diversas fuentes para obtener información sobre salarios:

Portales de empleo y vacantes: Muchas ofertas publicadas incluyen rangos salariales. Analiza ofertas similares a la que te interesa.

Estudios salariales: Busca informes o guías salariales publicadas por consultoras de RRHH o sitios especializados en empleo para tu sector y país.

Herramientas online: Sitios como Glassdoor, LinkedIn Salary u otros comparadores salariales pueden ofrecer estimaciones basadas en datos de usuarios (aunque tómalos con cierta cautela).

Contactos profesionales: Habla con colegas, mentores o personas que trabajen en roles o empresas similares. Pregúntales discretamente sobre los rangos salariales habituales.

Internet: Realiza búsquedas generales sobre salarios para tu puesto y ubicación.

Considerar experiencia, ubicación, industria y tamaño de empresa

Al investigar, ten en cuenta que los salarios varían significativamente según varios factores :

Nivel de experiencia: Los rangos salariales suelen aumentar con los años de experiencia relevante.

Ubicación geográfica: El coste de vida y la demanda de talento varían entre ciudades y regiones.

Industria o sector: Algunos sectores pagan consistentemente más que otros.

Tamaño y tipo de empresa: Las grandes corporaciones suelen tener rangos diferentes a las startups o las ONGs.

Asegúrate de que tu investigación considere estos factores para obtener una estimación lo más precisa posible para tu situación e