Demostrando el [Saber Hacer]: Excelencia y Resultados

Las preguntas sobre tu experiencia laboral y tus capacidades técnicas son cruciales para que el empleador determine si eres apto para el puesto.

No basta con decir que puedes realizar las tareas; debes demostrar que las ejecutas con excelencia y éxito.

Importancia de ir más allá de listar funciones: Hablar de logros

Cuando hables de tu experiencia, evita simplemente recitar las funciones listadas en tu currículum o descripción de puesto.

Los empleadores sénior, en particular, necesitan saber si eres capaz de realizar el trabajo con absoluta excelencia y obtener resultados.

Tu enfoque debe ser en logros, resultados e impacto. Demuestra que tus acciones han tenido un efecto positivo en tu equipo, departamento o la organización.

Usar datos y cuantificar resultados siempre que sea posible

La abstracción es tu enemigo en una entrevista. Para dar credibilidad y peso a tus logros, utiliza datos concretos y cifras para cuantificar el impacto de tus acciones.

En lugar de decir "aumenté las ventas", di "establecí planes que permitieron aumentar las ventas en un 20%".

Ten preparados detalles como cifras clave, presupuestos manejados o el número de personas involucradas en el proyecto, ya que el entrevistador podría preguntar por ellos.

Aplicar la técnica STAR para estructurar estos ejemplos

Para garantizar que tus historias de logros sean claras, completas y convincentes, utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurarlas.

S y T: Proporcionan el contexto y definen el desafío.

A (Acción): Detalla qué hiciste tú exactamente; este es el componente que demuestra tu habilidad.

R (Resultado): Cierra la historia con el impacto cuantificado de tus acciones.

Un evento donde el candidato cubre estos cuatro componentes se considera un STAR completo, lo cual te da una base sólida para validar tus habilidades.

Resumen

Las preguntas sobre tu