Conectar tu Perfil con las Necesidades de la Empresa

Demostrar que posees las habilidades requeridas es importante, pero es aún más efectivo conectar directamente tu perfil con las necesidades específicas de la organización.

Debes presentar tu candidatura no solo como cualificada, sino como la solución ideal a los desafíos o metas que tiene la empresa.

Las 8 competencias clave que buscan los empleadores

Aunque cada puesto tiene requisitos técnicos únicos, hay un conjunto de competencias blandas que la mayoría de los empleadores valoran universalmente.

Ser consciente de ellas te permite destacar aspectos relevantes de tu experiencia:

Orientación al resultado: Capacidad para fijar y alcanzar objetivos, actuando con determinación y sentido de urgencia. Demuestra compromiso con las metas.

Organización del tiempo: Habilidad para planificar, priorizar y gestionar el tiempo eficazmente para cumplir con las tareas importantes. Incluye hábitos como el manejo de agendas y la planificación.

Habilidades de comunicación: Capacidad para transmitir información claramente (verbal y no verbalmente) y, crucialmente, saber escuchar para entender antes de ser entendido.

Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con personas diversas hacia un objetivo común, construyendo relaciones positivas. Incluye buscar relaciones ganar-ganar.

Impacto e influencia: Capacidad para persuadir a otros y lograr su compromiso con tus ideas, a menudo vinculado al liderazgo.

Toma de decisiones: Habilidad para analizar alternativas, evaluar riesgos y beneficios, y elegir el curso de acción más adecuado.

Adaptabilidad al cambio: Flexibilidad para ajustarse a nuevas situaciones, procesos o retos con una actitud positiva.

Manejo de la presión: Capacidad para mantener la eficiencia y el control emocional en situaciones de estrés (plazos ajustados, exceso de trabajo, desacuerdos).

Identifica cuáles de estas competencias son más relevantes para el puesto al que aspiras y prepara ejemplos que las ilustren.

Enfocar tu respuesta en "por qué eres la mejor solución" para sus necesidades

Recuerda que la entrevista tiene un propósito fundamental para el empleador: determinar quién es la mejor persona para su puesto en su organización hoy.

Por lo tanto, cada respuesta que des debe estar orientada a contestar esa pregunta implícita: "¿Por qué eres tú la mejor solución para nuestras necesidades?".

No te limites a describir tus tareas pasadas; explica cómo tus acciones generaron resultados positivos y cómo esa experiencia se traduce en beneficios concretos para ellos.

Alinear tu discurso con la misión y valores de la compañía (investigados previamente)

Demuestra que no solo tienes las habilidades, sino que también encajas culturalmente con la organización.

Utiliza la investigación que realizaste previamente sobre la misión, visión y valores de la empresa.

Al hablar de tus motivaciones, experiencias o forma de trabajar, haz referencia (cuando sea natural y pertinente) a cómo tus propios valores o tu enfoque se alinean con los de ellos.

Esto muestra que has hecho tu tarea y que comprendes y compartes (o respetas y puedes adaptarte a) su filosofía corporativa.

Resumen

Demostrar tus habilidades es importante, pero es más efectivo conectar tu perfil con las necesidades específicas de la organización. Debes presentarte como la solución ideal. Los empleadores valoran competencias clave como la orientación al resultado y la organización.

Otras competencias buscadas son la comunicación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la adaptabilidad y el manejo de la presión. Cada respuesta debe estar orientada a demostrar por qué eres la mejor solución.

No te limites a describir tus tareas pasadas; explica cómo generaste resultados positivos. Demuestra que encajas culturalmente. Utiliza tu investigación previa para alinear tu discurso con la misión y los valores de la compañía.