Validaciones y Recomendaciones

Gestión de aptitudes

La sección de aptitudes y conocimientos actúa como un validador de palabras clave para el algoritmo de búsqueda de la plataforma.

Es vital listar aquellas competencias técnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills) que son relevantes para el puesto deseado, ya que esto mejora el posicionamiento del perfil ante los reclutadores.

Si un Ingeniero Civil desea ser encontrado, debe incluir términos como "AutoCAD", "Gestión de Obras" o "Cálculo Estructural".

La plataforma permite fijar las tres aptitudes principales en la parte superior de la sección. Estas deben ser las fortalezas nucleares del candidato.

Es estratégico ordenar estas habilidades para que las más importantes reciban mayor visibilidad y, por tanto, más validaciones por parte de la red.

Aunque las validaciones son simples clics de confirmación por parte de otros usuarios, un alto número de ellas en una competencia específica funciona como una prueba social de autoridad en esa materia.

Solicitud de recomendaciones

Las recomendaciones escritas tienen un peso cualitativo muy superior a las simples validaciones.

Constituyen testimonios públicos de terceros que avalan la calidad del trabajo y el carácter del candidato.

Sin embargo, estas no suelen llegar de forma espontánea; es necesario adoptar una actitud proactiva y solicitarlas.

La estrategia correcta es contactar con antiguos supervisores, colegas o clientes con los que se haya tenido una relación laboral exitosa y pedirles formalmente una reseña.

Al hacerlo, es útil sugerirles qué aspectos destacar (por ejemplo, "te agradecería si pudieras mencionar cómo gestionamos la crisis del proyecto X"), para asegurar que el testimonio refuerce los puntos clave del perfil.

Acumular entre 3 y 5 recomendaciones sólidas dota al perfil de una credibilidad que uno mismo no puede autoproclamar.

Diferencia entre validar y recomendar

Es crucial entender la distinción entre estos dos elementos para gestionarlos adecuadamente.

La validación es un reconocimiento pasivo y rápido de que el usuario posee una habilidad (por ejemplo, "Excel" o "Liderazgo"), y a menudo se recibe incluso de personas que no conocen profundamente el trabajo del candidato.

Sirve principalmente para el algoritmo y el posicionamiento SEO dentro de la red. Por el contrario, la recomendación es un texto narrativo que requiere esfuerzo y voluntad por parte del emisor.

Aporta contexto, matices sobre la ética de trabajo y detalles sobre logros específicos.

Mientras que las validaciones ayudan a aparecer en las búsquedas, las recomendaciones ayudan a convencer al reclutador una vez que está revisando el perfil.

A