Sección de Habilidades y Competencias (Skills)

Habilidades duras (Hard Skills)

Las habilidades duras representan el conocimiento técnico y las destrezas tangibles necesarias para ejecutar las tareas específicas de un puesto de trabajo.

Estas deben listarse de manera clara, priorizando aquellas que son requisitos indispensables para la vacante a la que se opta.

Es fundamental incluir el dominio de software, lenguajes de programación, operación de maquinaria específica o metodologías técnicas, especificando siempre el nivel de competencia o los años de experiencia práctica con cada herramienta.

Por ejemplo, un diseñador gráfico no debería limitarse a listar "Edición de imagen", sino que debería detallar el dominio de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) e indicar su nivel de pericia, ya sea mediante una escala gráfica o especificando "5 años de uso profesional".

Del mismo modo, un analista de datos debe especificar si domina SQL, Tableau o Power BI.

Es crucial evitar la inclusión de habilidades obsoletas o demasiado básicas que se dan por sentadas en un perfil profesional, como el manejo básico de un procesador de textos, a menos que el puesto lo requiera explícitamente, ya que esto podría diluir el impacto de las competencias verdaderamente diferenciadoras.

Habilidades blandas (Soft Skills)

Las competencias transversales o "soft skills" se refieren a los atributos personales y sociales que determinan cómo interactuamos con el entorno laboral.

A diferencia de las habilidades técnicas, estas no deben presentarse como una simple lista de adjetivos vacíos (ej. "buen comunicador", "líder"), sino que deben estar respaldadas por comportamientos observables o contextos que demuestren su aplicación real.

En lugar de escribir simplemente "Resolución de conflictos", sería más efectivo contextualizarlo en el perfil o en la entrevista como: "Mediación efectiva en disputas entre departamentos para asegurar la continuidad de proyectos críticos".

Si se desea destacar la capacidad de adaptación, se puede mencionar la transición exitosa a modalidades de teletrabajo gestionando equipos remotos sin perder productividad.

La clave reside en asociar la competencia a una acción o resultado tangible, evitando caer en clichés que cualquier candidato podría reclamar sin pruebas.

Adaptación por oferta

La sección de habilidades debe ser dinámica y revisarse para cada postulación. El objetivo es alinear las competencias destacadas en el currículum con las palabras clave detectadas en el análisis previo de la oferta de empleo.

Si una descripción de puesto enfatiza repetidamente el término "Gestión Ágil", el candidato debe asegurarse de que este término aparezca destacado en su sección de habilidades, en lugar de usar sinónimos menos comunes.

Si un profesional posee un abanico de 20 habilidades técnicas, pero la oferta solo requiere cinco específicas, esas cinco deben ocupar el lugar preponderante y visible en el documento.

Esto facilita que tanto el reclutador humano como los sistemas automatizados (ATS) identifiquen rápidamente al candidato como apto.

No se trata de mentir sobre capacidades que no se tienen, sino de jerarquizar la información veraz para que resuene con las necesidades inmediatas del empleador, omitiendo aquellas destrezas que, aunque se posean, no aportan valor para esa posición concreta.

Resumen

Las habilidades duras abarcan el conocimiento técnico tangible necesario para ejecutar el puesto. Es crucial listar herramientas y software con su nivel de pericia real, priorizando siempre los requisitos indispensables de la vacante para destacar eficazmente.

Las competencias blandas no deben presentarse como simples listas de adjetivos vacíos. Para ser efectivas, deben respaldarse con contextos reales que demuestren su aplicación práctica, evitando clichés que cualquier candidato podría reclamar sin pruebas.

Esta sección debe revisarse dinámicamente para cada postulación, alineando las competencias con las palabras clave de la oferta. Jerarquizar la información facilita que tanto los reclutadores como los sistemas identifiquen rápidamente al candidato como apto.