Ejercicio Práctico (Selección de Personal)

El Escenario (Sala de Espera)

Imagine que usted es el director de recursos humanos y está a punto de entrevistar a cuatro candidatos para un puesto de alta presión como "Jefe de Proyecto".

Antes de llamarlos individualmente, los observa durante unos minutos mientras esperan en la sala de recepción.

Su lenguaje corporal en esta situación de espera ya le está proporcionando una gran cantidad de información sobre su temperamento y su idoneidad para el puesto.

Basándose en sus posturas, ¿cuáles son sus impresiones iniciales?

Análisis de los Candidatos Hipotéticos

Candidato A (La Inseguridad): Está sentado en el borde de la silla, visiblemente tenso.

Tiene los tobillos firmemente cruzados y metidos debajo de la silla, una clásica postura de miedo o retención. Sus manos no están visibles, sino metidas entre sus rodillas o en los bolsillos.

Su espalda está encorvada y evita el contacto visual con los demás, mirando principalmente al suelo. Esta persona proyecta un alto nivel de inseguridad y vulnerabilidad.

Candidato B (La Confianza): Está sentado cómodamente, ocupando su silla. Su espalda está recta pero relajada.

Mantiene una postura abierta, con las piernas descruzadas y los pies firmemente plantados en el suelo.

Tiene una carpeta sobre su regazo, pero sus manos descansan tranquilamente sobre ella, totalmente visibles.

Ocasionalmente, mira a su alrededor con calma y ofrece una leve sonrisa de cortesía a los demás. Esta persona proyecta confianza, equilibrio y apertura.

Candidato C (La Arrogancia): Este candidato está recostado en su silla, ocupando el máximo espacio posible.

Tiene la pierna cruzada, tobillo sobre la rodilla, un gesto de dominancia.

Sus manos están entrelazadas detrás de su cabeza, exponiendo su torso en un gesto de superioridad que podría interpretarse como arrogante en una sala de espera.

Parece estar evaluando a los demás con una mirada crítica.

Candidato D (La Ansiedad): Este candidato no puede quedarse quieto.

Está moviendo la pierna rítmicamente (tamborileo), hace clic constantemente con un bolígrafo y mira el reloj cada pocos segundos.

Aunque intenta parecer ocupado revisando su teléfono, su alto nivel de gestos apaciguadores (fidgeting) delata una gran ansiedad, impaciencia o posiblemente una falta de preparación.

Decisión Prelimina

Basado únicamente en este análisis no verbal, el Candidato B es quien proyecta el perfil más adecuado para un "Jefe de Proyecto", mostrando una confianza tranquila y estabilidad.

El Candidato A pa